Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет — образец

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Сегодня законодательством РФ предоставляется немало льготных привилегий женщинам, занимающихся воспитанием малолетних детей. Одной из социальных льгот является отпуск для присмотра за малышом до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ).

Для получения такого отпуска надо направить на имя начальника учреждения правильно составленное заявление.

Файлы для скачивания:

  • Образец заявления
  • Бланк
  • Образец приказа

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в 2020 году по ТК РФ?

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Ввиду того, что ежемесячное пособие выдается только до 1.5 лет, у некоторых женщин возникает предположение, что отпуск до 1.5 лет и с 1.5 до 3 лет являются разновидностями отпуска, которые требуется оформлять раздельно, при том, второй отпуск можно оформлять по истечении первого. Однако, на самом деле, отпуск, по содержанию малолетних детей, является одним, продолжительностью до достижения мальцу 3-х лет. При этом, он может быть закончен по инициативе работницы, как в 1.5 года, так и в любое время до исполнения малютке 3-х лет. Поэтому, прошение об отпуске на весь период содержания наследника до 3-лет, сотрудница может написать один раз.

В отличие от первой части отпуска по содержанию малыша, период от 1.5 до 3-х летного возраста, по желанию отпускницы может продолжаться все полтора года. Отпускница обязана прибыть на фирму на прежнюю должность на следующий день после того, как отпраздновала трехлетие ребенка.

После достижения ребенком полутора лет пособие матери перестают выплачивать, но при продолжении отпуска законом предусмотрено символическое компенсирование от учреждения в сумме 50 рублей, которое, кстати, намерены отменить. Поэтому, на данном этапе содержания малыша, мамы стараются не находиться в отпуске, а приступать к работе досрочно.

Однако, это не всегда получается из-за невозможности устроить младенца в детсад из-за очередей. Правда, некоторые родители могут нанять няню или отдать, внука или внучку, бабушке и дедушке.

  • статью Образец заявления на материальную помощь при рождении ребенка в 2020 году.
  • (Видео: “Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева”)

Сроки подачи

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Примечание. Отпуск по ухаживанию за мальцом, кроме матери могут, может истребовать любой член семьи (отец, дедушки, бабушки и т. д). Такое право у них появляется с даты появления младенца. Поэтому для этих категорий лиц также предусмотрен четырнадцатидневный срок предупреждения об отправке в отпуск.

Кто может подавать заявление?

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Для этого, вместе с запросом на отпуск по ухаживанию за малюткой, заявитель должен предоставить пакет документов, предусмотренных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 года.

Как написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образецЗаконодательством предусмотрена продолжительность отпуска для воспитания малыша 3 года. На практике это реализуется двумя вариантами:

  1. Работница подает запрос на отпуск до 1.5 лет с выплатой ежемесячного пособия. По истечении этого времени сотрудница подает запрос о продлении отпуска, и руководитель издает соответствующе распоряжение. Таким образом работнице приходиться подавать прошение на отпуск дважды, а руководителю дважды издавать приказ.
  2. Второй вариант. Работница пишет сразу запрос на отпуск на 3 года. В прошении дописывает пункт на выплату ежемесячного пособия до 1.5 летнего возраста малыша. На основании запроса руководитель издает приказ на отпуск, продолжительностью 3 года.

Второй способ оформления отпуска более правильный. При этом, отпадает необходимость дважды обращаться к руководству по поводу отпуска, исключается составление лишних бумаг, что снижает документооборот.

Как оформить заявление по уходу за ребенком до 3 лет?

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образецОформить отпуск можно используя 2 варианта:

  1. Первый – после отпуска по беременности сотрудница направляет запрос об отпуске на 3 года, с указанием о выплате пособия. Таким образом у нее нет надобности появляться на работе после окончания отпуска по содержанию малютки до 1.5 лет.
  2. Второй – запрос подается на следующий день, после окончания отпуска по ухаживанию за новорожденным до 1.5 летнего возраста. Она обязана эту дату запомнить, иначе, при неявке на работу ей могут засчитать прогул.

Находясь в таком отпуске сотрудница вправе в любой момент прекратить его и приступить к работе. Выход на работу может нести временный характер и работница, в случае необходимости, может снова покинуть работу для ухаживания за малышом. Так может продолжаться до исполнения малышу 3-х лет.

Поэтапное оформление отпуска (вначале до 1.5 лет) не является нарушением ТК РФ. Однако, здесь возможен ряд неудобств для обеих сторон, которые связаны с подготовкой добавочных документов:

  • Сотруднице понадобится прибыть на фирму для вручения ходатайства о продлении отпуска.
  • Руководителю понадобится визировать запрос, издавать распоряжение, вносить добавочные записи в личную карточку сотрудницы.

Таким образом, продление отпуска после достижения малышке полутора лет возможно. Начальство не вправе отказать в этом сотруднице. Однако, для этого понадобится выполнить следующие процедуры:

  1. Вручить начальнику прошение о выдаче отпуска по содержанию малыша от 1.5 до 3 лет. В запросе желательно выразить просьбу о начислении компенсирования в сумме 50 рублей.
  2. Кадровому сотруднику подготовить новое распоряжение (с 1.5 до 3 лет).
  3. Начальнику подписать приказ.
  4. Сотруднице расписаться в нем.
  5. Специалисту отдела кадров внести соответствующую запись в личную карточку сотрудницы.
  6. Работнику, отвечающему за учет выхода на работу персонала, регулярно отмечать нахождение человека в отпуске.

Как написать заявление по уходу за ребенком?

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Вначале, в правой верхней части листа заполняются данные начальника, на имя которого подается запрос, с отображением должности, названия фирмы и Ф.И.О. начальника.

Ниже заполняются данные заявительницы (должность, отдел, Ф.И.О.).

Затем, отступив немного ниже, по средине строки заполняется название бланка «Заявление».

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Текст ходатайства, обычно начинается с фразы («Прошу выделить мне отпуск по ухаживания за родившимся младенцем»), с отображением Ф.И.О. мальца, даты его появления, периода нахождения в отпуске (дата начала и дата завершения). Здесь же отображается, что отпуск выделяется до исполнения мальцу 3-х лет.

В следующем абзаце требуется отобразить просьбу о начислении положенных ежемесячных выплат до достижения малышом 1.5 летнего возраста. Если этот пункт не отобразить, то придется подавать еще один запрос на выплату средств.

Кроме этого можно указать способ получения денег работницей (наличными в кассе фирмы или переводом на зарплатную карточку). При необходимости приложить реквизиты банка и номер карточки.

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образец

  1. После заполнения текстовой части бланка обязательно нужно записать слово «Приложение» и в этом разделе перечислить список документов, которые прикрепляются к прошению.
  2. Список приложенных материалов перечисляется по пунктам, с указанием числа листов в каждом документе.
  3. Завершается заполнение бланка отображением даты составления и личной подписи заявительницы.

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Ошибки при написании заявления

Оформлять ходатайство нужно без ошибок и исправлений, поэтому при заполнении нужно уделить внимание на следующее:

  1. Соблюдать правописание, не допуская ошибок.
  2. Правильно отображать даты и соответствующие числа дней начала отпуска и его завершения.
  3. Подать прошение не позднее чем за 14 суток до предполагаемой даты отправки в отпуск.

Образцы заявлений о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком

Бланк заявления о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком

Необходимые документы для получения пособия по уходу за ребенком

Прошение о выделении отпуска по ухаживанию за младенцем должно сопровождаться следующими материалами, подтверждающими радостное событие:

  1. Копия справки о появлении малютки или свидетельство об опекунстве. Если отпуск выделяется не родителям, то прикладываются материалы, удостоверяющие родство. При появлении наследника за рубежом, справки оформляются в консульстве или местными властями. Зарубежное свидетельство необходимо перевести на русский язык.
  2. Справку с работы второй половины четы о том, что такой отпуск не был получен. Она может оформлена на фирменном бланке учреждения. Если отпуск берет член семьи, где родился ребенок, справки предоставляют оба родителя. Если второй родитель работает в нескольких фирмах, то справки предоставляются от каждой фирмы.
  3. Справка о заработке за два последних года (форма 182н), подлежащего обложению страховых взносов. Данная форма предоставляется лицами, которые недавно устроились на работу, и сведений об их заработке нет. Она нужно для подсчета суммы ежемесячного пособия.
  4. Прошение об изменении расчетного периода для подсчета пособия. Данный запрос подается сотрудницей, если у нее малыш уже рождался недавно. Такое изменение применяется, если размер пособия получается больше чем за два последних года.

статью Как написать заявление на единовременное пособие при рождении ребенка в 2020 году.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

После получения ходатайства на отпуск, начальник фирмы издает распоряжение, в котором женщина обязана расписаться. Копия распоряжения вручается отпускнице на руки.

В документе отображаются следующие сведения:

  1. Реквизиты учреждения (может быть составлен на фирменном бланке)
  2. Наименование документа (приказ), с присвоением ему номера и даты издания.
  3. В содержании текста излагается суть распоряжения, соответствующего заявлению сотрудницы:
  4. О выделении отпуска с отображением даты его начала и даты завершения.
  5. О начислении ежемесячной выплаты до исполнения ребенку полутора лет.
  6. О компенсировании в сумме 50 рублей до достижения малышом 3-х лет.
  7. Об ответственном лице, на которого возложен контроль за своевременными выплатами.
  8. Основание для составления распоряжения (ходатайство сотрудницы).
  9. Подпись руководителя фирмы.
  10. Список лиц для ознакомления с приказом.

статью Образец заявления на налоговый вычет на ребенка в 2020 году.

Скачать образец и бланк заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в 2020 году

  • Образец заявления
  • Бланк
  • Образец приказа

Источник: https://zayavi.com/obrazets-zayavleniya-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-v-2019-godu/

Заявление на детское пособие: бланк до 1,5 лет, до 3 лет, образец в соцзащиту

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Родителям
малыша, только что появившегося на свет, важно получить пособия,
предусмотренные законодательством. Данная мера позволяет облегчить положение
мамы и папы ввиду увеличившейся финансовой нагрузки на семейный бюджет. До момента
исполнения малышу 1,5-3 лет мать должна всецело посвящать себя чаду, оставив
основную занятость. Финансирование осуществляется за счет ФСС, или из средств
федерального бюджета. Назначение выплат, в свою очередь – компетенция
нанимателя, Фонда соцстраха или отдела соцзащиты. В статье будет подробно
рассказано, как сформировать и подать заявление на детское
пособие
.

Читайте также:  Что такое принцип «эстоппель» и когда он применяется

Куда подавать документы на детское пособие?

Заявление представляет собой документ, согласно которому принимается решение о начислении декретных выплат до достижения малышом полутора лет.

В прошении выгодоприобретатель изъявляет желание получать пособие, предусмотренное на несовершеннолетнего действующим законодательством. Отчисления носят регулярный (ежемесячный) характер.

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Если гражданин имеет официальное место занятости, то параллельно с выплатой он оформляет положенный отпуск.

Право составления заявки есть только у одного законного представителя малыша. Оформление пособия обоими родителями не допускается.

Подать документы на получение детского пособия могут мать, папа, его бабушка, дедушка или другой член семейства. Чаще всего заявление подается матерью новорожденного.

Адресатом при
подаче заявки является:

  • наниматель – при официальном трудоустройстве;
  • ОСЗН по месту жительства – для ИП или безработных;
  • ФСС – при банкротстве нанимателя или его ликвидации.

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Федеральные детские пособия 2020 [18.27 KB]

Заявление в соцзащиту на детское пособие

  • Прошение в отдел соцзащиты населения о назначении преференции по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет составляется лицом, не осуществляющим трудовую деятельность.
  • Аналогичное правило действует для занятых неофициально (либо без составления трудового договора).
  • К заявке
    прилагаются следующие документы:
  • свидетельство о рождении;
  • справка, свидетельствующая о том, что другой родитель не оформлял пособие на себя;
  • паспорт;
  • копия трудовой книжки (требуется для подтверждения отсутствия места работы)
  • инн подающего родителя.

В прошении
указывается следующая информация:

  • полное название отделения, куда представляется документация, сведения о его
    руководстве;
  • информация о выгодоприобретателе, включая Ф. И. О., адрес, реквизиты
    паспорта;
  • название документа;
  • ссылка на законодательство, позволяющее заявителю получить средства (ст. 15
    Федерального закона от 19.05.95 №81-ФЗ);
  • сама просьба о назначении пособия до достижения малышом полутора лет;
  • Ф. И. О. малыша и дата его появления на свет;
  • реквизиты банковского счета для перевода денег;
  • перечень актов, прикладываемых к заявлению (их реквизиты);
  • виза и дата.
  1. Заявление может подаваться выгодоприобретателем сразу после выдачи свидетельства о появлении чада на свет.
  2. Пособие начисляется с момента появления ребенка на свет и выплачивается до достижения им 18 месяцев.
  3. В течение 10-ти суток уполномоченными органами осуществляется назначение минимальных декретных выплат.

По состоянию на 2019 год такие отчисления составляют 3277,45 рублей на первого малыша, 6554,89 рублей — на второго. Перевод средств осуществляется до 26-го числа (ежемесячно).

Заявление на детское пособия до 1,5 лет. [53.50 KB]

Как
написать заявление на детские пособия для нанимателя?

Работодатель
принимает заявку только от граждан, осуществляющих у него официальную трудовую
деятельность. Пособие утверждается по месту занятости и рассчитывается согласно
фактическому заработку сотрудника.

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образец

К заявлению сотрудник должен приложить свидетельство о рождении чада, а также справку об отсутствии аналогичной заявки от супруга по месту занятости последнего (либо отсутствии обращения в иные уполномоченные органы).

Заявление подается сразу после окончания декретного отпуска, предназначенного для подготовки к рождению ребенка и последующего восстановления.

Помимо отчислений, работник оформляет отпуск, связанный с уходом за чадом. Чтобы не формировать два разных заявления допускается изложить требования в одном документе.

Так, в акте нанимателю следует отразить:

  • просьбу о предоставлении декрета до полутора лет (далее, можно продлить указанный период до 3 лет);
  • просьбу о назначении выплат до полутора лет;
  • отсылку на положения трудового законодательства, в частности ст.256 ТК России;
  • список документов, прилагаемых к заявке.

Заявление на детское пособия до 18 лет. [45.00 KB]

Заявление на детские пособия: образец для ФСС

Фонд соцстраха осуществляет
выплату положенной по законодательству преференции (пособия) в следующих
ситуациях:

  • работодатель не может произвести отчисления сотруднику, поскольку проходит
    процедуру банкротства;
  • организация, в которой занят выгодоприобретатель, ликвидируется в
    установленном законодательством порядке (либо закрывается ИП);
  • местоположение работодателя невозможно установить.

В обозначенных выше случаях за утверждением декретных выплат нужно обращаться только в ФСС.

Форма заявки определена типовым бланком, который утвержден приложением 1 к приказу Минтруда РФ от 22.09.14 за номером 653н.

  • Указанный акт включает требования к порядку представления документации для назначения рассматриваемой в статье преференции.
  • ФСС назначает пособие и переводит его в десятидневный срок с даты получения пакета документов от родителя (иного законного представителя) несовершеннолетнего.
  • К заявлению
    прилагаются:
  • свидетельство о рождении;
  • справка об отсутствии установленных действий со стороны второго родителя;
  • справка, подтверждающая уровень дохода по месту занятости за последние два
    года;
  • решение судебной инстанции о невозможности установления местонахождения нанимателя,
    его банкротстве;
  • паспорт.

Заявление о неполучении пособия при рождении ребенка. [27.50 KB]

Выплаты детям до трех лет 2020 год: многодетным, малоимущим.

Заключение

  1. Таким образом, заявление на детское пособие до 1,5 лет может подаваться родителем или иным законным представителем малыша в ФСС, орган соцзащиты населения по месту жительства или в адрес нанимателя.
  2. Конкретный способ зависит от статуса выгодоприобретателя (наличия у него официальной работы).
  3. Если гражданин относится к занятым, то он также вправе включить в прошение требование о предоставлении отпуска до достижения отпрыском полуторалетнего возраста (позже может быть продлен до 3 лет).

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/zayavlenie-na-detskoe-posobie/

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 2020: образец для скачивания, как написать правильно?

  • Российское трудовое законодательство предоставляет значительное число льгот женщинам, воспитывающих маленьких детей.
  • Одной из таких социальных гарантий является предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
  • Для его получения необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

Назначение

Унифицированной формы заявления о предоставлении перерыва в работе до 3 лет ребенка нет, поэтому пишется оно в произвольном виде аналогично иным заявительным бумагам, подаваемым работодателю.

На основании заявления руководитель организации издаёт приказ о предоставлении отпуска.

Утвержденный приказ будет подтверждать, что мать малолетнего имеет рабочее место, которое сохраняется за ней на весь период ухода за малышом до 3 лет.

Кроме того, заявление необходимо и бухгалтерии, которая производит начисление ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Необходимые документы

Помимо заявления, по месту работы необходимо предоставить ряд дополнительных документов, подтверждающих право на предоставление данного отпуска.

Прежде всего, копия свидетельства о рождении ребенка с предъявлением оригинала. Заверять копию нигде не требуется.

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образецВо-вторых, справка с места работы супруга о том, что он не находится в аналогичном отпуске и пособие ему не назначалось — скачать образец.

Справка предоставляется по свободной форме по месту труда супруга и заверяется подписью и печатью. Если мест работы несколько, то такая справка берется с каждого.

Никакие иные документы работодатель требовать не имеет право, так как законодательством этот перечень определен как исчерпывающий.

Кому и когда подавать?

Заявление на отпуск до трех лет предоставляется непосредственно по месту официального трудоустройства матери, или иного члена семьи, осуществляющего постоянный уход за ребенком.

По срокам подачи существует ошибочное мнение, что его надо подавать по достижению ребенком возраста полутора нет. Однако, трудовое законодательство рассматривает данный вид отпуска как единый период: с момента рождения и до трех лет.

Таким образом, законодатель предполагал, что мать новорожденного должна подать только одно заявление на отпуск по уходу сразу после рождения ребенка и после окончания больничного по беременности и родам.

На практике же складывается несколько иная ситуация – матери пишут заявление только на отпуск до полутора лет, а потом его продляют. Поэтому в реальности часто запрос на до трех лет подается по достижению ребенком полутора лет.

Важно! Заявление до 3 лет может быть подано в любой день трехлетнего периода ухода за малышом.

Дата подачи может быть:

  • с момента рождения — для безработных;
  • с даты окончания декрета — для работающих;
  • с даты истечения 1.5 лет, если ранее было написано заявления на полтора года отпуска;
  • с 1.5 до 3 лет, если мать ребенка временно выходит на работу и прерывает уход.

Как написать?

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образецЗаявление на отпуск до 3 лет ничем существенно не отличается от любого иного обращения, подаваемого работодателю.

В этом документе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • наименование компании и Ф.И.О. руководителя;
  • реквизиты заявителя: Ф.И.О. и занимаемая должность – должность пишется на момент ухода в декрет;
  • просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием его Ф.И.О. и даты рождения, а также сроков — до 3 лет, ниже представлен образец, как это правильно написать;
  • необходимость назначения компенсационной выплаты в размере пятидесяти рублей в месяц. Здесь важно учитывать, что пособие по уходу работодатель выплатит в любом случае, даже если в обращении это не будет указано, а вот компенсация выплачивается только по запросу работника, поэтому если в заявлении о ней ничего не будет сказано, то такая выплата производиться не будет;
  • перечень прилагаемых документов с указанием количества страниц в каждом из них;
  • дата подачи;
  • подпись заявителя.

Важно! Заявление по уходу до 3 лет желательно подавать в двух экземплярах с обязательной регистрацией в соответствующем журнале учета. Один экземпляр с отметкой о приеме должен остаться у работника, а второй – принят к работе кадровиками.

Читайте также:  Строительный контроль: правовое регулирование, соотношение с понятием строительного надзора

Кстати, после вынесения приказа о предоставлении отпуска до 3 лет, заявитель с ним обязательно должен быть ознакомлен, и по требованию его работодатель должен выдать копию.

Образец для скачивания

Ниже представлен образец заявления о предоставлении отпуска до 3 лет ребенка, которое написано с момента окончания декрета. Это примерная форма, которая может быть скорректирована в зависимости от потребностей заявителя и работодателя.

Возможно, в кадровой службе по месту работы имеются стандартные шаблоны для подобных бумаг, тогда можно воспользоваться имеющимся образцом.

Образец о предоставлении отдыха для ухода до 3 лет — скачать:

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Отказать в приеме заявления, а равно и в предоставлении отпуска до 3 лет ребенка, работодатель не имеет право, так как он гарантирован законодательством. Как показывает практика, избежать споров с начальством, которые не всегда отличаются хорошими знаниями в области трудового права, можно, подав заранее запрос сразу после окончания декрета.

В любом случае, если мать или иной родственник ребенка, примет решение выйти на работу досрочно, то сделать это можно в любой момент так как закон не ограничивает возможность его прервать при необходимости.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/zayavleniya-do-3-let.html

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году: образец

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Российское законодательство позволяет при рождении ребенка осуществлять уход за ним до трех лет с освобождением от работы, но удержанием рабочего места. Но основанием для предоставления такого отпуска является заявление, поданное работодателю. Нельзя по завершении декрета просто не выйти на работу, считая, что автоматически мама перешла в отпуск для ухода за ребенком. В этом случае невыход будет считаться прогулом. Написание заявления обязательно.

На основании положений Трудового кодекса в декретный отпуск может выйти как сама мама, так и любой другой близкий родственник ребенка, трудоустроенный официально. Как правильно написать заявление о необходимости находиться с ребенком до трех лет в 2019 году?

Правовое регулирование

Правом на получение отпуска для осуществления ухода за рожденным или усыновленным ребенком может воспользоваться любой член семьи, который будет непосредственно заботиться о нем (ст. 256 ТК и ст. 14 Закона N 81-ФЗ). При этом следует учитывать, что это право, а не обязанность работника. Поэтому отпуск предоставляется исключительно по желанию и письменному заявлению.

Максимальный срок детского отпуска ограничен возрастом ребенка – до достижения им трех лет (ч.1 и 2 ст. 256 ТК). Лицо, которое ухаживает за малышом, будет все это время получать пособие, но в разных размерах. Причем до возрастной границы в 1,5 лет в зависимости от заработной платы, которую ухажер получал до начала отпуска, а после 1,5 лет – 50 рублей + районный коэффициент в месяц.

Пишется заявление сразу после истечения срока по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами. Мама или другой родственник могут указать в нем, до какого возраста ребенка берут декретные:

  • до полуторалетнего;
  • до трехлетнего.

В первом случае в возрасте 1,5 лет при необходимости продлить отпуск, придется подойти к работодателю и написать новое заявление. Если же сразу было указано предоставление до трех лет, то дополнительно ничего больше не пишется. Исключение составляет желание ухажера выйти на работу раньше этой даты. Досрочный выход возможен только по письменному заявлению.

Какие потребуются документы?

Предоставляется отпуск на основании следующих документов:

  • личного заявления работника, являющегося родственником ребенка, за которым будет осуществлять уход;
  • копии свидетельства о рождении малыша;
  • приказа по организации, изданного на основании поданного работников заявления.

Для исчисления ежемесячного пособия, которое выплачивается ухажеру до достижения ребенком 1,5 лет, дополнительно к заявлению прикладывается справка с места работы супруга о том, что он в отпуск по уходу за детьми не выходит и пособие не получает. В случае, когда супруг официально не трудоустроен, необходимо представить справку из органов социальной защиты.

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Строгой формы документа не установлено, но по общим правилам заявление должно содержать:

  • должность руководителя, наименование (краткое или полное) организации, инициалы и фамилия руководителя;
  • должность и ФИО заявителя;
  • наименование документа в центре листа с маленькой буквы;
  • текст документа с просьбой о предоставлении отпуска с указанием ФИО ребенка, начальной даты и возраста, при достижении которого ребенком ухажер планирует выйти на работу;
  • дополнительно в тексте заявления указывается просьба выплачивать ежемесячное пособие (до достижения малышом полутора лет) и компенсацию (размер ее составляет 50 рублей после того, как ребенку исполнится 1,5 года и до наступления трехлетнего возраста);
  • отдельным пунктом перечисляются документы, прикладываемые к заявлению;
  • личная подпись заявителя;
  • дата составления документа.

Существенную роль играет то, как было изложено в тексте время пребывания в отпуске по уходу за дитем. Если первоначально планировалось нахождение до полутора лет, то при желании продлить придется написать еще одно заявление. При указании сразу до трехлетнего возраста ребенка ничего более писать не нужно.

Образец 2020 года

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в 2020 году

Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В любой момент родственник, который пребывал в отпуске по уходу за ребенком, вправе прервать его и выйти на работу. Для этого достаточно подойти в организацию, где трудоустроен, и написать заявление.

Если же работник до последнего дня находился в отпуске (последним считается день, когда малышу исполняется полтора или три года), то он просто выходит на работу на следующий день без дополнительного извещения.

Пример:

Заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с выходом на работу

На период ухода за ребенком рабочее место за ухажером сохраняется, он засчитывается в общий трудовой стаж и стаж по специальности (за исключением льготного).

Источник: https://trudtk.ru/otpusk/zajavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-h-let-obrazec/

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: образец заполнения

После рождения ребенка ему требуется постоянный уход, что ограничивает возможность родителей совмещать воспитание с работой. В целях поддержки молодых супругов Трудовой кодекс РФ, а также ряд нормативных актов регламентируют право на предоставление отпуска до достижения ребенком определенного возраста.

Сколько времени длится декретный период по закону?

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется на период достижения им 3-хлетнего возраста. Основанием служит заявление работника, отпуск сопровождается выплатами ежемесячного пособия.

За сотрудником сохраняется рабочее место и должность, а также право на осуществление трудовой деятельности удаленно либо на неполный рабочий день. Период отпуска засчитывается в страховой стаж. Однако для пенсионного стажа учитывают только отпуск до 1,5 лет.

Законодательно не регламентированы основания для продления отпуска после того, как ребенку исполнится 3 года. Однако, согласно ст. 260 ТК РФ, после окончания этого периода женщина вправе взять основной оплачиваемый отпуск в полном объеме или частично.

Больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда,читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более.

С согласия руководителя допускается предоставление отпуска без содержания оговоренной продолжительности (ст. 128 ТК РФ).

Как правильно писать обращение на предоставление декрета?

При первичном обращении сотрудника отпуск, как правило, предоставляется до достижения ребенком 1,5 года, а впоследствии он продлевается на оставшийся срок по заявлению сотрудника (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте тут, а как оформить продление декрета до 3 лет, можно узнать здесь). Это обусловлено различием в части выплат ежемесячного пособия.

Согласно п. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. право на выплаты в размере 40 % от среднего заработка (п. 1 ст. 11.2) сохраняется до достижения ребенком возраста 1,5 года.

В последующие 1,5 года выплаты осуществляются в фиксированном размере — 50 рублей ежемесячно по состоянию на 2019 год (п. 11 Раздела II постановления Правительства № 1206 от 03.11 1994). Фиксированное компенсационное пособие выплачивается за полный период отпуска (3 года).

В шапке документа справа указываются:

  • юридическое наименование организации, например, ООО “Бета” или ИП Петров Петр Петрович;
  • должность руководителя;
  • полное имя руководителя;
  • должность сотрудника;
  • полное имя сотрудника;
  • номер табеля (по возможности).

Посередине указывается наименование документа — “Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком”. В самом заявлении под наименованием перечисляются:

  • просьба о продлении;
  • персональные сведения о ребенке: пол, полное имя, дата рождения;
  • указание на наличие других детей;
  • дата начала и окончания отпуска включительно;
  • просьба о выплате ежемесячной компенсации в размере 50 рублей до достижения ребенком 3-хлетнего возраста — по желанию.

В приложении к заявлению перечисляется опись документов, подтверждающих право на продление отпуска. Среди них:

  • реквизиты свидетельства о рождении (номер, дата выдачи);
  • справка с места работы отца о ненахождении в отпуске по соответствующему целевому назначению.

Документ датируется, заверяется подписью сотрудника с расшифровкой.

Правильное заполнение

Форма заявления на предоставление отпуска не регламентирована законодательством и допускает произвольное обращение, поэтому актуальный пример можно скачать в интернете. При оформлении заявления через работодателя просьба о начислении пособия отражается прямо в заявлении на отпуск.

Читайте также:  Как снять наличные деньги с расчетного счета в банке

В случае предоставления выплат напрямую из ФСС нужно заполнять заявление по специальной форме — образец заявления на получение пособия можно скачать на официальном сайте фонда https://r13.fss.ru/190535/190569/191794/.

В регионах, где реализуется проект по прямым выплатам, это заявление в ФСС передает работодатель, но женщина сама должна его подписать.

Документ не должен содержать помарок и исправлений, не допускаются ошибки в указании реквизитов и имен.

Распространенной ошибкой при написании является отсутствие указания на наличие других детей, так как согласно п. 3 ст. 11.2 ФЗ № 255 этот фактор учитывается при начислении суммы пособия. В таком случае необходимо отразить их наличие в заявлении и указать реквизиты их свидетельств о рождении.

Нередко допускаются ошибки в датировке заявления. В случае продления отпуска необходимо указывать дату начала, следующую за днем окончания предшествующего периода.

При оформлении отпуска до 1,5 лет приказ издается в день подачи заявления. Его надо подать, пока ребенку не исполнилось два года, в ином случае пособие не назначается (п. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255).

В случае ухода за двумя или более детьми пособие суммируется (п. 2 ст. 11.2 ФЗ № 255), поэтому необходимо отразить в заявлении данные каждого ребенка и реквизиты их свидетельств о рождении.

Какие сроки подачи и кто может написать?

  • Срок подачи заявления на продление или оформление отпуска законодательно не регламентирован, однако на практике рекомендуется оформлять обращение не позднее 2-х недель до его начала.
  • Невыполнение этого условия не может являться основанием для отказа в отпуске.
  • Срок обращения за пособием законодательно регламентирован.

Согласно п. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255 право на получение пособия сохраняется при условии обращения сотрудника не позднее, чем через полгода после достижения ребенком возраста 1,5 лет. Пособие начисляется в течение 10 дней с момента обращения сотрудника (п. 1 ст. 15 ФЗ № 255).

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск с целью ухода за ребенком вправе оформить следующие категории лиц:

  • мать;
  • отец;
  • бабушка;
  • дедушка;
  • иные члены семьи (сестра, брат);
  • близкие родственники (дядя, тетя);
  • законный опекун.

Закон не запрещает одновременное пребывание в отпуске нескольким членам семьи. Однако, согласно п. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255, право на получение пособия сохраняется только за одним из них.

Именно поэтому требуется справка с места работы второго супруга о неиспользовании им отпуска по соответствующему целевому назначению (зачем нужна справка отцу?).

Приемные родители не получают пособие, но усыновителям оно положено.

Документы для получения пособия

Для начисления пособия сотруднику через работодателя необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление с просьбой об отпуске либо заявление с просьбой об отпуске и назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • свидетельство об усыновлении (для усыновителей);
  • свидетельство о рождении других детей (при необходимости);
  • справка с места работы, службы или из органов соцзащиты о том, что второй родитель не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие.

При личном обращении в ФСС нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия в период нахождения в отпуске, для начисления пособия по достижении ребенком полуторагодовалого возраста необходимо предоставить (п. 13 Раздела II ПП № 1206):

  • заявление с просьбой о назначении выплат;
  • копию свидетельства о рождении детей;
  • трудовую книжку;
  • справку из центра занятости об отсутствии выплат пособия по безработице.

Если сотрудник работает по совместительству, необходимо предоставить справку о неназначении пособия по другому месту работы.

Больше о том, как оплачивается и оформляется отпуск по уходу за ребенком по совместительству, читайте тут.

Если в течение 2-х лет сотрудник менял работу, необходимо предоставить справку по форме 182н о заработной плате с предыдущего места работы.

Приказ

Заявление об отпуске направляется в кадровую службу или бухгалтерию. В документе перечисляются реквизиты организации, работодателя и сотрудника. Заполняются графы “Б” и “В” с указанием назначения и продолжительности отпуска. Приказ заверяется подписью руководителя и отметкой об ознакомлении сотрудника. Документ оформляется в день обращения работника с заявлением и предоставления необходимых документов.

  • Скачать бланк приказа по форме Т-6
  • Скачать образец приказа по форме Т-6

Родители, а также родственники, имеют право на получение отпуска с целью ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В период до полутора лет сотрудники получают пособие из средств ФСС, в дальнейшем — за счет работодателя. Основанием служит соответствующее заявление, а также предоставление необходимого пакета документов.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/podacha-zayavleniya/

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

Матерям*, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, положены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

*Или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Данная норма установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и действует начиная с 1 января 2001 года.

Конечно, 50 рублей — это не слишком большая сумма, с другой стороны, за время отпуска по уходу за ребенком до трех лет «набежит» чуть больше 1500 руб. – сумма тоже не огромная, но и лишней для многих молодых мам она не будет.

Несмотря на то, что выплата компенсации является обязательной, в настоящее время многие ее не получают, т.к. ими не соблюдается важное условия ее получения: компенсация выплачивается только по заявлению сотрудницы. Соответственно, если заявления сотрудницы на выплату компенсации нет, то работодатель компенсацию не выплачивает и при этом ничего не нарушает.

В нашей статье будут рассмотрены:

  • Порядок назначения и выплаты компенсации в размере 50 рублей матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста,
  • Источник выплаты данной компенсации и порядок налогообложения НДФЛ.
  • Порядок назначения и выплаты компенсации в размере 50 рублей

    Согласно п.11 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994г.

    №1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан», ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее — отпуск по уходу за ребенком):

    • матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;
    • матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
    • матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;
    • нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

    При этом не имеет значения, работает ли обращающийся за компенсацией сотрудник по основному месту работы или является совместителем.

    В соответствии с положениями ст.287 ТК РФ, совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и основные работники. А законодательные акты, устанавливающие особенности назначения данной компенсации не устанавливают соответствующих ограничений (в отличие от пособия по уходу за ребенком, которое можно получать только по одному из мест работы).

    Для назначения (и последующей выплаты) компенсации, необходимо подать заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат по месту работы (службы). К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

    Заявление составляется в произвольной форме и может выглядеть следующим образом:

    «Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову М.М. от Петровой В.В.

    Заявление.

    На основании положений Указа Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», прошу назначить мне ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц, как матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.»

    В случае, если заявление подается с опозданием, его можно дополнить фразой «В том числе за 6 месяцев, предшествующих настоящему обращению». 

    Обратите внимание:Нетрудоустроенные лица подают заявление в орган социальной защиты населения по месту жительства.

    Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

    Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются:

    • со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

    При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат (п.15 Постановления №1206).

    Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/330619/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector