Можно ли уволить работника во время командировки

Время чтения: 6 минут

Большинство работодателей, заключая трудовые договора с новыми работниками, рассчитывают на долгосрочное и качественное сотрудничество, ведь «текучка» кадрового состава является одной из основных проблем, способствующих ухудшению уровня производительности.

Процедура аннулирования рабочих отношений по желанию руководителя может быть осуществлена исключительно при наличии веских на то оснований, которыми являются, как правило, определенные нарушения со стороны трудящегося.

Многих работников интересует вопрос о том, возможно ли увольнение по инициативе работодателя во время командировки, ведь фактически лицо отсутствует на своем реальном месте трудовой деятельности, которое в период деловой поездки должно за ним сохраняться.

В нормах трудового законодательства не содержится каких-либо запретов на реализацию данной процедуры, соответственно, работодателям допускается завершать сотрудничество с подчиненными, находящимися в командировке, при условии наличия соответствующих оснований.

Однако в силу некоторых сложностей, которыми может сопровождаться данная процедура, рекомендуется все же дождаться прибытия работника из служебной поездки или же досрочно прервать командировку и вызвать лицо обратно.

Решение о том, каким образом аннулировать трудовой договор принимается исключительно руководителем, который в любом случае должен провести процедуру с соблюдением всех правил и требований законодателя.

С какими сложностями может столкнуться работодатель при увольнении сотрудника в командировке

В том случае, если наниматель серьезно настроен на незамедлительный разрыв трудовых договоренностей с недобросовестным подчиненным и не готов ожидать его возвращения из командировки, необходимо понимать, с какими сложностями можно столкнуться при реализации данной процедуры. Как правило, к ним относятся:

  • Самым оптимальным для работодателя вариантом, является увольнение работника в день окончания его командировки и возвращения в организацию, в этом случае, существует вероятность того, что цель поездки будет достигнута и не придется повторно командировать еще одного подчиненного. Однако не всегда можно с полной уверенностью предугадать конкретную дату возвращения из поездки, ведь нередко задерживают рейсы самолетов/случаются неожиданные обстоятельства на железных дорогах или же при проезде на личном транспорте. Прибытие сотрудника может затянуться до начала следующего дня, а, соответственно, автоматически продлевается и период командировки трудящегося, который фактически уже не является штатным работником. Данное обстоятельство может быть выявлено в процессе проведения на предприятии проверочных мероприятий компетентными органами, что может быть расценено за нарушение норм ТК РФ и, как следствие, приведет к привлечению работодателя к административной ответственности;
  • Существует вероятность возвращения сотрудника из служебной поездки в конце рабочего дня, который является для него днем расторжения трудового контракта. В этом случае, работодатель может не успеть «закрыть» командировку, принять от лица все требуемые отчеты, взыскать оставшуюся у сотрудника сумму аванса, или же, наоборот, возместить образовавшийся перерасход средств. Такие сложности также могут негативным образом сказаться на оформлении необходимой внутренней документации, отсутствие которой будет являться нарушением норм ТК РФ.

Вышерассмотренные обстоятельства, не зависящие от сторон, могут нести для работодателя определенные риски, именно поэтому так важно заранее их предугадать и постараться избежать путем переноса даты увольнения сотрудника на более поздний срок.

Основания для увольнения сотрудника, находящегося в служебной поездке

Можно ли уволить работника во время командировкиПоложения трудового законодательства запрещают юридическим лицам и ИП разрывать с сотрудниками трудовые отношения без указания веских причин, способствующих принятию данного решения. До момента инициирования процедуры увольнения трудящегося, каждый работодатель обязан запастись определенными документальными доказательствами вины подчиненного, наличие которых не позволяет продолжать с ним сотрудничество. Как правило, к наиболее распространенным обстоятельствам относятся:

  • Полная ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  • Необходимость в сокращении численности кадрового состава организации;
  • Выявление факта низкого уровня квалификации работника, что сказывается на качестве его работы;
  • Отказ сотрудника исполнять возложенные на него задачи или же халатное отношение к выполнению трудовых функций;
  • Утрата доверия к подчиненному со стороны начальника в связи с порчей или преднамеренной растратой коммерческих ценностей;
  • Выявление аморального поступка со стороны лица, в трудовые обязанности которого входит постоянное взаимодействие с подрастающим поколением;
  • Прогул;
  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • Несоблюдение правил техники безопасности, что привело к нанесению тяжелых увечий кому-либо из коллег;
  • Разглашение государственных или коммерческих секретов, с которыми был ознакомлен работник для возможности выполнять трудовые обязательства.

При выявлении того или иного серьезного нарушения, перед руководителем организации стоит задача по оформлению данного факта должным образом. Помимо соответствующего Акта, фиксирующего проступок подчиненного, должна быть собрана определенная доказательная база, например, показания очевидцев, фото- или видеосъемка происшествия.

Нюансы расторжения трудового контракта с работником во время командировки

Можно ли уволить работника во время командировкиВ процессе служебного выезда каждый работник, вследствие отсутствия рядом контролирующего лица, чувствует определенную свободу, что позволяет более халатно относиться к выполнению трудовых обязательств. Такой подход может сопровождаться определенными нарушениями рабочих установок или же трудового регламента той компании, в которую он был командирован. В качестве примера можно привести систематические опоздания на место трудовой деятельности или же прогулы трудовых смен. На любое из выявленных нарушений должна последовать соответствующая реакция работодателя, который обязан не только получить документальное или иное доказательство проступка подчиненного, но также и самостоятельно провести проверку по данному вопросу. В том случае, если будет выявлена реальная вина командируемого лица, наниматель имеет право расторгнуть с ним трудовые отношения, не дожидаясь его возвращения из поездки.

Тем не менее, решение о расторжении трудового договора не является основанием для отказа в предоставлении гражданину материальных выплат на покрытие служебных нужд до того момента, пока он числится в штате.

После того, как происходит документальное оформление увольнения или издание Приказа о досрочном вызове лица из командировки, с работодателя снимается ответственность по финансовому обеспечению подчиненного, а гражданин отстраняется от выполнения возложенных задач и должен вернуться в компанию для завершения процедуры аннулирования контракта.

Если у сотрудника осталась часть неиспользованных авансовых средств, ее необходимо предоставить в бухгалтерию организации вместе с оформленным авансовым отчетом. При неисполнении данного требования, работодатель имеет право взыскать положенную сумму с материального расчета сотрудника, который будет выплачен в последний рабочий день лица.

Данная процедура может быть осуществлена при условии, что размер не возвращенных средств не будет превышать 20% от среднемесячного заработка сотрудника.

Можно ли уволить работника во время командировки   Несмотря на то, что в положениях законодательства нет запрета на увольнение сотрудника, находящегося в служебной поездке, по волеизъявлению работодателя, судебная практика показывает, что реализовать законным образом данную процедуру не удавалось еще ни одному должностному лицу. Причина заключается в том, что командируемому сотруднику предоставляется гарантия на период поездки, предполагающая сохранение за ним места трудовой деятельности и среднемесячного заработка. Для законной реализации процедуры увольнения командируемого сотрудника нанимателю необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

  • Прежде всего, выявленное нарушение необходимо документально зафиксировать путем оформления соответствующего Акта или иного документа.
  • Далее, рекомендуется связаться с подчиненным и узнать причины, которые стали основанием для совершения проступка. В письменной форме направить ему уведомление о необходимости оформления объяснительной записки с изложением всех фактов события;
  • Объяснительный документ должен быть оформлен в письменном виде и направлен работодателю посредством электронной почты или же заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • В том случае, если работодатель не находит уважительной причины для совершения подчиненным выявленного нарушения, принимается решение о завершении с ним сотрудничества;
  • Далее, рекомендуется досрочно вызвать нарушителя из служебной поездки, оформив в организации соответствующий Приказ;
  • На основании документальных доказательств вины лица издается Приказ о расторжении трудового договора;
  • По возвращении гражданина из командировки ему предоставляется для ознакомления вся разработанная документация, в том числе и распоряжения руководства;
  • В финансовом отделе компании устанавливается размер материальной выплаты, которая будет выплачена лицу в последний рабочий день;
  • В трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись, фиксируется причина расторжения договора со ссылкой на соответствующий законодательный акт.

Ответственность работодателя при нарушении процедуры увольнения

В случае нарушения нанимателем процедуры увольнения командированного сотрудника законодателем предусмотрено право на привлечение должностного лица к определенному виду ответственности. Основными мерами наказания, при этом, являются:

  1. Административная ответственность, предполагающая наложение штрафа. Размер взыскания будет варьироваться в зависимости от вида нарушения;
  2. Уголовная ответственность, которая может выражаться как в назначении штрафа, так и в приостановке деятельности юридического лица или в запрете занимать определенные должностные посты;
  3. Материальная ответственность, обязывающая работодателей возместить ущерб, нанесенный сотрудникам, чьи трудовые права были нарушены.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/komandirovka/uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelya-vo-vremya-komandirovki/

Увольнение во время командировки: по собственному желанию, по инициативе работодателя

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Увольнение во время командировки: по собственному желанию, инициативе работодателя


Можно ли уволить работника во время командировкиРоссийское трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие ограничения для работодателей в вопросах прекращения взаимоотношений с сотрудниками, предоставляя последним дополнительные гарантии на время особых периодов работы, и эти гарантии также касаются и увольнения во время командировки. Однако в целом, увольнение в командировке не запрещено — как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя, при условии соблюдения определенных нормативов и требований законодательства.

Увольнение во время командировки: законы и нормативы ТК РФ

Основным документом, который регулирует вопросы предоставления трудящимся командировок, а также прекращения взаимоотношений сотрудников с работодателями, является Трудовой кодекс.. Так, чтобы узнать о том, как проводится увольнение во время командировки, следует обратить внимание на положения следующих статей ТК РФ:

  • Ст.71 рассматривает испытательный срок как одно из оснований для проведения процедуры увольнения с сокращенными сроками уведомления для каждой из сторон, при этом предоставляя работодателю дополнительное основание для прекращения трудовых взаимоотношений.
  • Ст.77 содержит перечень практически всех оснований, соответственно которому может быть прекращено действие трудового договора.
  • Ст.78 рассматривает увольнение по соглашению сторон и особенности его проведения.
  • Ст.79 посвящена нормативам прекращения срочных трудовых договоров по причине окончания их действия.
  • Ст.80 регламентирует порядок прекращения взаимоотношений и увольнения по собственному желанию, которое также может быть изъявлено и во время командировки или каких-либо других особых периодов, когда сотруднику предоставляются дополнительные гарантии.
  • Ст.81 содержит нормативы, соответственно которым проводится увольнение трудящихся по инициативе работодателей.
  • Ст.83 регулирует ситуации, когда трудовые взаимоотношения прекращаются вне зависимости от воли сторон.
  • Ст.84 посвящена вопросам прекращения взаимоотношений между работником или работодателем, когда имело место нарушение основополагающих правил заключения трудовых договоров.
  • Ст.166 даёт определение служебной командировки, как выполнения заданий работодателя в отрыве от места их постоянной работы.
  • Ст.167 устанавливает основные гарантии трудящихся на время проведения командировок, в число которых также входит и сохранение за сотрудником рабочего места.
Читайте также:  Как должнику учитывать операции по соглашению об отступном

Кроме вышеозначенных статей ТК РФ, также связаны с понятием командировок некоторые статьи НК РФ, регламентирующие налогообложение компенсаций расходов трудящихся, а также Постановление Правительства РФ №749 от 13.10.2008, которое регулирует общий порядок направления работников в командировки.

Соответственно законодательным нормативам, прямых ограничений на прекращение трудовых взаимоотношений и увольнение в командировке не предусмотрено. Однако ст.167 ТК РФ  гарантирует сохранение за работником на всё время командировки его рабочего места.

Увольнение во время командировки по собственному желанию

Трудовое законодательство и Конституция РФ запрещают принудительный труд, поэтому каждый трудящийся обладает правом на увольнение по собственному желанию. Единственным ограничением в данном случае является отработка 2 недель при увольнении, которая фактически подразумевает лишь обязанность сотрудника уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть взаимоотношения.

При этом каких-либо препятствий для того, чтобы уволиться во время командировки по собственному желанию законодательство не устанавливает. Так, заявление на увольнение сотрудник может подать и находясь в командировке, и перед ней, в том числе так, чтобы конечная дата увольнения пришлась на нахождение в самой рабочей поездке.

Отдельные категории трудящихся обладают правом на увольнение без отработки, или же на её сокращенную продолжительность, более подробно о которых можно прочитать в отдельной статье.

Работодателю необходимо помнить, что на весь срок командировки за сотрудником должно быть сохранено рабочее место. И, соответственно, если день увольнения работника приходится на такую поездку, необходимо сначала издать приказ об отзыве трудящегося из командировки, и лишь после этого обеспечивать фактическое прекращение трудовых взаимоотношений.

Увольнение в командировке по инициативе работодателя

Работодатель также имеет право прекратить сотрудничество с работником по установленным законом основаниям во время командировки. К таким основаниям могут быть отнесены:

При этом для обеспечения процедуры увольнения во время командировки по инициативе работодателя важно, чтобы была соблюдена в полной мере процедура уведомления сотрудника, в том числе, подтвержденное предоставление ему требований дать объяснения. В случае, если основания являются законными, а все требования по процессуальному оформлению расторжения трудовых взаимоотношений соблюдены — работодатель издает приказ об отзыве работника из командировки и увольняет сотрудника.

Увольнение в командировке — нюансы и дополнительная информация

Можно ли уволить работника во время командировкиЗаконодательство не ограничивает возможности для увольнения в командировке исключительно инициативой работника или работодателя. Абсолютно законным является увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон или в связи с нарушением законодательства при заключении трудового договора. Кроме этого, нет ограничений на прекращение трудовых взаимоотношений и по соглашению сторон.

Важным вопросом, который следует решить работодателю и сотруднику, проводя увольнение в командировке, является порядок расчетов.

Работодатель обязан в любом случае предоставить сотруднику компенсацию проезда и иных расходов, связанных с командировкой.

Однако сохранять средний заработок на всем протяжении командировки необходимости нет, равно как и обеспечивать оплату суточных на весь установленный изначально срок командировки.

Если сотруднику был выдан аванс для покрытия его затрат, то в неизрасходованной его части он должен быть возвращен работодателю.

Без согласия сотрудника допускается при увольнении в командировки вычет из окончательного расчета чрезмерно выплаченных сумм, но в размерах не более 20% от среднемесячного заработка сотрудника.

Средства сверх этой суммы работодатель может взыскать с работника только в судебном порядке при отсутствии у последнего согласия.

(33

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-vo-vremya-komandirovki-po-sobstvennomu-zhelaniyu-initsiative-rabotodatelya.html

Увольнение во время командировки

Можно ли уволить работника во время командировки Сайт журнала «Трудовые споры» Электронный журнал «Трудовые споры»

Пока работник был в очередной командировке, работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте, а затем уволил его за прогул. Читайте, как сотрудник смог оспорить увольнение во время командировки.

Как работнику удалось восстановить трудовые права и почему работодателю не помогла ссылка на ошибочно изданные документы, расскажет Максим Васильев, к. ю. н., доцент кафедры экологического, трудового права и гражданского процесса юридического факультета КФУ, руководитель юридического агентства «Правовой успех», г. Казань.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Во многих компаниях издание локальных нормативных актов, подписание отдельных документов, в том числе ознакомление работников с приказами и иными документами, осуществляется в электронной форме.

Но электронное взаимодействие не всегда налажено достаточно эффективно. Как результат — возникновение конфликтных ситуаций между работниками и руководством компании. Зачастую работодатели преднамеренно создают незаконные поводы для увольнения неугодных сотрудников.

Так было и в нашем случае, когда организация вела электронный документооборот и имела единую базу документов в электронном виде. В нее вносили приказы, распоряжения и иные локальные акты, издаваемые в организации. Предоставление и ограничение доступа сотрудников к этой базе производил непосредственно работодатель.

  • Все шло хорошо до тех пор, пока одного работника, который впоследствии стал моим доверителем, не уволили за прогул из-за махинаций руководства с базой.
  • Приказом «О проведении представительского мероприятия», утвержденным менеджером и размещенным в электронной базе документов, Игорь Лепетов (данные работника изменены) был направлен в командировку с 10 по 11 ноября 2016 года в другой город.
  • Приложение к приказу — программа-смета мероприятия определяла полномочия работника при проведении переговоров с агентами и устанавливала лимиты командировочных расходов.

Менеджер по управлению дирекцией агентского сервиса как непосредственный руководитель Игоря утвердил и выдал служебное задание, маршрутный лист от 09.11.2016.

Игорь получил документы в электронном виде и отправился в командировку. Работа в организации сложилась так, что опубликованных в электронной базе приказов было достаточно для появления у работника обязанности по их исполнению. В письменном виде приказы и другие документы, в том числе приказ о направлении в командировку, работнику не предоставлялись.

Когда Игорь вернулся из командировки, ему предъявили акты об отсутствии на рабочем месте 10 и 11 ноября 2016 года, а также затребовали объяснений.

Мой доверитель письменно сообщил работодателю, что в эти даты отсутствовал на рабочем месте, поскольку находился в служебной командировке в другом городе. Также он отдельно отметил, что поездка осуществлялась в рамках исполнения трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Однако работодатель даже не стал разбираться в ситуации и уволил Игоря за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Когда работник попросил объяснить причину такого решения, ему сообщили, что в электронной базе нет документов, которые могли бы подтвердить слова Игоря о командировке.

Эксперты Системы Главбух отвечают на вопросы про увольнение

Отвечает Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Можно ли уволить сотрудника, находящегося в командировке, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию?

узнать ответ

Работодатель настаивал, что служебное задание на поездку в другой город работник не получал, устных или письменных распоряжений о направлении в командировку ему не давали.

На этом основании организация пришла к выводу, что работник самовольно уехал в другой город и отсутствовал на работе два дня подряд.

Игорь с увольнением не согласился и обратился ко мне за юридической помощью. Вместе мы проанализировали ситуацию и стали готовиться отстаивать его интересы в суде.

Позиция компании: работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин

Представитель работодателя в судебном заседании исковые требования не признал, настаивал на том, что организация имела основания для увольнения работника за прогул.

В организации установлена определенная процедура согласования и отправки работников в командировки, о которой работник знал.

Несмотря на это, Игорь Лепетов самовольно отправился в другой город для проведения встречи с агентом, не уведомив вышестоящее руководство и не получив письменного согласия.

Никаких устных или письменных распоряжений о направлении работника в служебную поездку также не делалось.

  1. Относительно нашего заявления о наличии в базе электронного приказа «О проведении представительского мероприятия», маршрутного листа, служебного задания и отчета о проведении представительского мероприятия сторона ответчика заявила, что документы составлены ошибочно.
  2. Также в суде было заявлено, что выбранная мера дисциплинарной ответственности в виде увольнения соразмерна такому грубому дисциплинарному проступку, как прогул.
  3. На этих основаниях работодатель просил в иске отказать полностью.

Позиция работника: работодатель злоупотребил правом

Наша с Игорем правовая позиция заключалась в том, что у работодателя не было законных оснований для увольнения работника.

ТК признает прогулом отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Однако у работника имелась уважительная причина — командировка в другой город.

  • Это обстоятельство подтверждается приказом о проведении представительского мероприятия, маршрутным листом, а также служебным заданием, которое было утверждено непосредственным руководителем Игоря.
  • По итогам командировки работник составил подробный отчет о выполнении служебного задания, который утвердил непосредственный руководитель.
  • Кроме того, Игорь передал руководителю все необходимые документы, подтверждающие командировочные расходы.
  • При выезде в командировку все документы, о которых мы говорили в суде, были занесены в единую электронную базу компании.

По сложившейся традиции подобные документы работники не распечатывали и не хранили в бумажном виде. Такой необходимости не было, ведь была возможность в любое время получить доступ к базе и распечатать нужный документ.

Вернувшись из командировки и узнав об увольнении, Игорь с целью доказать законность отсутствия на рабочем месте первым делом вошел в электронную базу, однако приказа о направлении в командировку, служебного задания и иных документов там уже не было.

По случайному стечению обстоятельств перед командировкой работник распечатал на бумажном носителе приказ о направлении в командировку и сопутствующие документы, составленные работодателем.

 Как оформить увольнение по собственному желанию?

Эти документы мы и представили в суде, чтобы обосновать правомерность нахождения в командировке по распоряжению работодателя.

На этих основаниях мы просили восстановить Игоря на работе, компенсировать вынужденный прогул и моральный вред, а также представительские расходы.

Позиция суда: увольнение незаконно

Суд встал на нашу сторону. Исходя из позиции суда, на работодателе лежит бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

  1. Суд не согласился с доводами работодателя о самовольной поездке в другой город.
  2. Работник предоставил надлежащие документы, которые безоговорочно подтвердили, что в указанные даты он находился в командировке.
  3. Более того, наши аргументы были настолько весомыми, что под конец судебного разбирательства работодатель уже не оспаривал принадлежность предоставленных документов.
  4. Доводы работодателя о том, что документы изданы ошибочно, суд признал неубедительными и несостоятельными.
  5. Работодатель, являясь юридическим лицом и имея в штате должностных лиц, уполномоченных оформлять документы о командировании сотрудников, должен надлежащим образом вести электронный документооборот и не злоупотреблять правом, намеренно удаляя ранее изданные приказы и иные локальные акты.
  • Из решения суда:
  • «Процессуальное и трудовое законодательство не содержат положений, которые позволили бы исключать документальные доказательства из числа доказательств по гражданскому делу по мотиву их ошибочной выдачи».
  • На основании всей совокупности представленных доказательств суд пришел к выводу о том, что отсутствие работника на рабочем месте 10 и 11 ноября 2016 года не может считаться прогулом.
  • В указанные даты работник по направлению работодателя находился в служебной командировке в другом городе.
  • В итоге суд удовлетворил требование работника о восстановлении на работе, а также взыскал с работодателя средний заработок за вынужденный прогул и частично удовлетворил наши требования о компенсации морального вреда и взыскании представительских расходов.
Читайте также:  Наследство между женой и детьми от первого брака

Мы остались довольны таким исходом дела. Работодатель признал, что был не прав и не стал оспаривать решение в апелляции.

После разрешения этого дела я сделал вывод о том, что подобные ситуации актуализируют необходимость соблюдения трудового законодательства в части процедуры ознакомления работника с приказами и иными локальными актами под роспись при любой системе документооборота, в том числе электронной.

Дорогой коллега, подпишитесь на «Главбух» со скидкой!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Можно ли уволить работника во время командировки

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/97861-elektronnyy-dokumentooborot-protiv-rabotodatelya

Можно ли уволить работника, находящегося в командировке (по собственному желанию или по инициативе работодателя)?

Возможно ли увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения работника в командировке? Обоснование: Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.

ст. 71 и 81 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора.

Если работник в течение 30 дней после увольнения открывает новый лист нетрудоспособности, организация должна оплатить его. Каков порядок оплаты этих выходных дней? Как данная ситуация отражается в табеле учета рабочего времени?

Следует ли учитывать эти дни и соответствующие им суммы оплаты при исчислении среднего заработка? Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. Иногда бухгалтер рассуждает следующим образом: сотрудник и в командировке находится на работе, значит, ему следует выплатить оклад (тарифную ставку) пропорционально отработанному времени.

1 ответ. Москва Просмотрен 83 раза.

Задан 2012-07-12 12:08:28 0400 в тематике «Трудовое право» Документы перед годовым собранием акционеров. Какое время работы включить в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Во многих организациях работникам за время командировок выплачивают обычную заработную плату, не тратя время на расчет среднего заработка.

Чем это может грозить организации? При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст.

167 ТК РФ). Но многим бухгалтерам очень не хочется тратить лишнее время на расчет среднего заработка. Т.к. отменили служебное задание и командировочное удостоверение, задание которое должен выполнить работник в коммандировке нужно прописывать непосредственно в приказе о направлении работника в командировку.

Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

Можно ли уволить работника во время командировки

Причинами переноса могут являться:

  • семейные обстоятельства;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • болезнь сотрудника;
  • производственная необходимость переноса.

Как оформить? Перенос оформляется следующим образом:

  • выявление причин, по которым возник перенос командировки;
  • составление служебной записки с указанием на причины переноса;
  • издание приказа о переносе командировки.

Документы Необходима следующая документация:

  • приказ руководителя о переносе командировки;
  • служебная записка;
  • документы, свидетельствующие о причинах переноса.

Пример приказа: Финансовая и бухгалтерская сторона вопроса Если суточные были выплачены Предприятие может вернуть суточные из расчета фактического пребывания сотрудника в командировке.

Руководитель принял решение отменить поездку. Денежные средства Обидину были выданы три дня назад. Обязан ли он их возвращать? Решение: Работник не произвел расходов до того, как была отменена командировка. В таком случае он просто сдает денежные средства в кассу по приходному кассовому ордеру.

В нем делается ссылка на приказ об отмене в качестве основания. Пример № 2: Савилова Н.Ю. пробыла в командировке 3 дня, после чего ей пришла телеграмма о смерти близкого родственника. Она позвонила директору, который принял решение отменить командировку.

Что делать в таких случаях, когда определенная часть денежных средств уже была потрачена? Решение: Сотруднику необходимо составить авансовый отчет по форме № АО-1, а остаток денежных средств сдать в кассу.

Бывает, что организация вынуждена отменить либо перенести заранее запланированную командировку на другой срок. Причины могут быть разными: необходимость в командировке отпала (например, вопрос решили по телефону), болезнь командируемого сотрудника и т.д. Следует сразу отметить, что нормативно утвержденных правил по оформлению отмены командировки нет.

Предлагаем ознакомиться:  Выплаты на испытательном сроке при увольнении

В связи с этим представляется целесообразным предусмотреть порядок отмены командировки в локальном нормативном акте организации, например в Положении о направлении в командировку. Учитывая, что направление в командировку производится по распоряжению работодателя, ее отмена должна осуществляться таким же образом.

Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (ст.

81 ТК РФ). Поэтому трудовой договор можно расторгнуть.

№ 1595). Эти документы отменили с 8 января 2015 года. Тем не менее, цель командировки все равно должна быть документально зафиксирована.

  • Расходы по командировке отразите в обычном порядке. Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора
  • Увольнение во время неотработанного ещё отпуска.
  • Если грубо подсчитать, каждые 2,5 месяца работы дают право на 1 неделю отпуска (хотя срок зависит от длительности отпуска, например, у педагогических работников он составляет не 28 дней, а 42).
  • Если сотрудник ушел в отпуск раньше, чем появилось на него право (взял «авансом»), значит, он должен отработать это время или вернуть организации деньги за неотработанные часы (проведенные в отпуске).

Командировка на 6 месяцев. Работник был принят по срочному трудовому договору и отправлен в командировку. Ответ: Работник, находящийся в командировке, вправе уволиться до истечения ее срока.

Ему следует предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, например, направив в адрес работодателя заказное письмо.

Трудовые отношения Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс: Возможно ли увольнение работника в период командировки?

Каким днем считается день увольнения? Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В письме от 05.09.2006 г. № 1551-6 Роструд разъяснил, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности, в период нахождения в командировке. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитыват. Данный раздел/документ открыт только зарегистрированным пользователям, которые оформили подписку на журнал АМБ-Экспресс!

желанию и свалить в отпуск — нужно ли отрабатывать 2 недели после отпуска?

Дайте что ли ссыль на ТК По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Работника на три дня отправили в командировку.

Но так и не пришел. Работник был направлен в командировку 14 января 2013 года для контроля за ходом строительства объекта.

Предлагаем ознакомиться:  Как увеличить сумму алиментов на ребенка

Неизбежной частью рабочего процесса многих организаций являются командировки. Причем в этом процессе участвует не только сотрудник, который командируется организацией, но и кадровая служба.

Кадровая служба является тем органом, на который ложится основная работа по документальной подготовке.

Завляение на увольнение из командировки

Ответы на вопросы по увольнению сотрудника в командировке Рассмотрим ответы на вопросы по тематике. Вопрос №1. Работодатель уволил за прогул в период нахождения в командировке, можно ли оспорить? Можно и нужно. Работодатель нарушил требование о получении пояснений от работника причин отсутствия.

Сотрудник мог иметь уважительные причины отсутствовать по болезни, о чем своевременно не сообщил работодателю. Увольнение по причине прогула должно быть документально оформлено, в ином случае факт увольнения оспаривается. Вопрос №2.

Как уволиться в командировке

Пунктом 11 Порядкаведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного письмом ЦБ РФ от 04.10.

1993 № 18, предусмотрено, что лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки предъявить в бухгалтерию организации отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет.

Однако в нашем случае командировка не состоялась. Чтобы не возникало спорных ситуаций, думается, такой срок целесообразно предусмотреть в приказе (распоряжении) об отмене командировки. Надо отметить, что здесь может быть две ситуации: Ситуация 1.

Если сотрудник к моменту отмены командировки не производил расходов, то проблем нет. Он просто сдает деньги по приходному кассовому ордеру в кассу. В ордере в качестве основания указывается приказ об отмене командировки.

Ситуация 2.

Особо хотелось бы отметить о расходах, которые вернуть невозможно. Речь идет о билетах к месту командировки, а также о визах в другие государства. Если сразу после отмены командировки билет не удалось сдать или вернули только часть денег, то работник не может вернуть всю сумму в кассу.

Возникает убыток. При этом нужно издать приказ о компенсации работнику стоимости неиспользованных билетов. А в авансовом отчете работник укажет эти билеты. Этот убыток можно учесть в целях налогообложения прибыли. Дело в том, что перечни внереализационных расходов и убытков в ст.

ст. 265 НК РФ являются открытыми. Арбитражные суды будут смотреть на соответствие расходов ст. 252 НК РФ.

Как правильно оформить? Рассмотрим пошаговую инструкцию по правильному оформлению отмены служебной поездки:

  • сбор документации и выявление причин, вызвавших отмену командировки;
  • составление служебной записки с указанием на причины отмены;
  • издание приказа об отмене командировки;
  • возврат неиспользованной части аванса, предоставление авансового отчета.
Читайте также:  Нужно ли уведомлять налоговый орган при изменении паспортных данных генерального директора

Документы Для оформления процесса необходим определенный пакет документации:

  • приказ;
  • служебная записка;
  • авансовый отчет;
  • документы, подтверждающие фактически понесенные расходы в командировке.

Образец приказа: Образец служебной записки: Нужен ли авансовый отчет? Возможны две ситуации: Пример № 1: Обидин С.В. по направлению руководства должен был уехать в двухнедельную командировку. Однако в день отъезда сотрудник сильно заболел.

Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

Здесь решающую роль играют две вещи:

  • командировка должна быть связана с деятельностью, направленной на получение дохода; причина ее отмены не была надуманной, а была связана с независящими от организации обстоятельствами.

Арбитражные суды опираются на определения КС РФ от 04.06.2007 № 320-О-П и 366-О-П.

В них говорится, что «налоговое законодательство не использует понятие экономической целесообразности и не регулирует порядок и условия ведения финансово-хозяйственной деятельности.

Следовательно, обоснованность расходов, уменьшающих в целях налогообложения полученные доходы, не может оцениваться с точки зрения их целесообразности, рациональности, эффективности или полученного результата.

В силу принципа свободы экономической деятельности, закрепленного в ст.

Увольнение по собственному желанию пошаговая инструкция

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Статьей 81 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. На основании ст.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что делать, если сотрудник решил уволиться во время командировки;
  • как оформить увольнение по собственному желанию во время командировки;
  • можно ли уволиться по собственному желанию без отработки.

Увольнение по собственному желанию распространено по следующим причинам:

  • нет необходимости проведения специальных процедур;
  • нет необходимости предоставлять веские аргументы для прекращения договора;
  • работодателю нет необходимости выплачивать повышенную компенсацию за увольнение.

Причины неожиданной подачи заявления на увольнение по собственному желанию бывают разные: семейные обстоятельства, переезд, выгодное предложение в другой организации и другие.

Расчёт при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм:

  • заработной платы;
  • компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выплат, предусмотренных коллективным и/или трудовым договором.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации уволиться без отработки можно по нескольким причинам (в этом случае причину необходимо указать в заявлении об увольнении по собственной причине). К ним относятся: Точная степень невозможности продолжения работы определяется судом.

Но тем же Постановлением к причинам невозможности относятся:

  • зачисление сотрудника в образовательное учреждение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • перевод супруга/супруги по работе в другую местность.

В этой ситуации администрация может применять такое дисциплинарное взыскание, как .

Прекращение всегда является неприятным делом. Тем более важно, что вы принимаете правильное решение и действуете. Закон устанавливает случаи, когда обязательная отработка не требуется.

Но в этой ситуации нужно предоставить подтверждающий документ. К таким ситуациям относятся: Если гражданин принят с прохождением испытания, то для него действует также и упрощенная процедура увольнения.

Кроме этого, по согласованию с администрацией срок отработки может быть вообще отменен.

Источник: https://dtm-chat.info/uvolnenie-sobstvennomu-zhelaniyu-komandirovke/

Увольнение во время командировки — по собственному желанию

Статья акутальна на: Февраль 2020 г.

  • Типичная проблема: работник захотел уволиться, находясь в
    командировке, а работодатель говорит, что это можно сделать только после того,
    как сотрудник вернется из другого города или даже иного государства. Правильно
  • ли рассуждает начальство?

Когда возможно увольнение по собственному

Трудовой кодекс РФ дает работнику в этом плане довольно
существенную свободу. Написать заявление об уходе из организации можно:

  • находясь на больничном;
  • в отпуске;
  • будучи в командировке.

Ограничение только одно: работник должен подать своему начальнику заявление об уходе заранее: как минимум, за 14 дней до даты, когда работник желает прекратить трудовые отношения (ст. 80 ТК РФ).

  1. Таким образом, можно сделать следующий вывод: дорабатывать
    до конца командировки нет необходимости, при условии, что она продлится более
  2. двух недель.

Как оформить и направить работодателю заявление об увольнении?

  • В ТК РФ и иных нормативно-правовых актах не указано, что
    данный документ должен иметь какую-то установленную форму. Заявление можно
  • написать от руки, допустимо напечатать на компьютере.

Это важно знать:  Как отправить заявление на увольнение заказным письмом

В нем должна быть указана информация:

  1. О работодателе.
  2. О работнике.
  3. О желании сотрудника расторгнуть отношения.

Внимание: лучше в документе прописать дату, с которой работник хочет уйти из компании. Тем не менее, срок «отработки», в любом случае, будет отчитываться с того момента, как работодатель получит заявление.

У сотрудников, находящихся на существенном отдалении от
офиса компании возникают соблазны:

  • направить бумагу электронной почтой;
  • переслать заявление факсом.
  1. Это не лучшие варианты.
  2. Что касается электронных документов, то, согласно актуальным
    требованиям, они должны иметь ЭЦП – цифровую подпись. У подавляющего
  3. большинства работников такого инструмента нет.

Факс дает возможность направить работодателю заявление на
бумаге. Но это будет, по сути, копия документа, никем не заверенная. В
принципе, такая бумага может быть принята начальством, если руководство готово
отпустить сотрудника. Если же имеет место конфликт интересов, то факсом не

  • обойтись.
  • Наиболее правильные варианты действий:
  1. Отправить заявление почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
  2. Воспользоваться услугами курьерской службы.

Если работодатель уклоняется от получения письма

На помощь придет ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ. Смысл её
в следующем: если письмо направлено по адресу работодателя, а тот не
ознакомился с ним по собственной вине, например, уклонился от получения

корреспонденции, то считается, что сообщение было доставлено адресату.

Проще: работник направил письмо с заявлением об увольнении
своему начальнику. Руководитель компании не стал получать корреспонденцию. Уверил,
что никакого заявления в глаза не видел, следовательно, не мог уволить

сотрудника. Сославшись на нормы ст. 165.1 ГК РФ, работник выиграет дело.

Это важно знать:  Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам

Как получить расчетные средства и трудовую книжку

Здесь все довольно просто. Согласно ст. 140 ТК РФ, работник
может:

  1. Вернуться из командировки, в ходе которой он уволился, подать заявление о выплате денег и выдаче документов. Работодатель обязан удовлетворить просьбу, не позднее следующего дня с момента, как такое прошение было получено.
  2. Можно написать письмо с требованием высылки трудовой книжки и иных бумаг по почте и переводе недополученной заработной платы, компенсаций на счет сотрудника.

Может ли работник, находящийся в командировке, быть уволен по инициативе
работодателя

Анализ судебной практики дает возможность сделать следующий
вывод: этого реализовать законно никому не удавалось.

Причина: ТК РФ (ст. 167) устанавливает, что на время
командировки за сотрудником сохраняется его место работы и заработок – средний.

  1. Но выход из ситуации есть. Чтобы расторгнуть отношения с
    неким сотрудником, который уехал, например, в другой город, работодателю
  2. необходимо:
  1. Подготовить приказ об отзыве из командировки.
  2. Оформить документы на увольнение.
  3. Ознакомить работника с этими бумагами. В частности, с приказом.
  4. Выдать расчетные средства, трудовую книжку и иные документы.
  • То есть, основной момент заключается в том, что руководителю
    нужно отозвать работника из командировки. По основному месту работы, если есть
  • основания, человека можно спокойно рассчитывать.

В итоге: если работник, находясь в командировке, захотел уйти из организации, то он может это сделать, не нарушив требования ТК РФ. В частности, правило об «отработке».

Видео по теме

Запись 2014 года, но остается актуальной. Посмотрите!

Следующая

Источник: https://trudyurist.ru/uvolitsya-v-komandirovke/

Как правильно уволиться в командировке — Правовед.RU

128 юристов сейчас на сайте

Решил уволиться с работы, нахожусь в командировке. Работодатель говорит что должен отработать до конца командировки, а это до конца мая. Заявление написал 24 апреля.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (5)

  Режим работы в командировке точно такой же, как и по основному месту работы. Права и обязанности работника тоже не меняются. Поэтому Вам нужно на основании ст.80 ТК РФ написать заявление о увольнении по собственному желанию и через две недели требовать приказа об увольнении.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

   В случае волокиты с увольнением обращайтесь в трудовую инспекцию или с жалобой в прокуратуру

Добрый день!

Согласно ст. 80 ТК РФ.

 Расторжение трудового договора по инициативе работника(по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, Вы вправе прекратить работу с 10.05.2018 г.

Добрый день. Если речь об обычном трудовом договоре, то Вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. В указанное количество дней включается и праздники и выходные и дни командировки и больничный и отпуск и т.д. и т.п. Это прямо установлено в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Верить работодателю не советую и соглашаться с ним Вы также не обязаны.

ТК РФ 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении…

Добрый день, Рамиль.

Увольнение в командировке происходит на тех же основания, что и при обычном режиме работы.

Источник: https://pravoved.ru/question/1980688/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector