Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпуска

Пребывание работника в отпуске в связи получение образования не исключает возможности заболевания с оформлением листа нетрудоспособности.

У сотрудника возникает резонное желание получить пособие по листу либо возместить утерянные учебные выходные в связи с лечением.

Возможна ли оплата больничных дней или продление отдыха? Что об этом говорит ТК РФ?

Как оплачивается?

Больничный листок выдается сотруднику в случае его заболевания, травмирования, лечения и оформляется после визита к медицинскому специалисту. Документ выписывается только врачом и служит основанием для начисления по месту работы пособия по нетрудоспособности. Данная социальная выплата представляет собой компенсацию за невозможность трудиться и обеспечивать себя самостоятельно.

Пособие оплачивается за все дни в соответствии с больничным листом. При этом п.1 ст.9 Закона 255-ФЗ предусмотрено ряд ограничений для выплаты.

 В частности, в первом подпункте говорится, что нетрудоспособность не оплачивается при нахождении заболевшего в периоде освобождения от труда с сохранением заработка или без такового в соответствии с законодательством.

Исключением из этого правила является только ежегодный трудовой отдых.

Учебный отпуск представляет собой перерыв в работе для образовательных целей — сдачи экзаменов, государственных итоговых, дипломных, диссертационных работ. В зависимости от условий, типа образования, формы обучения работнику может выплачиваться за все выходные дни средняя зарплата. В некоторых случаях ученические отгулы предоставляются без оплаты.

Подробнее о том, когда отпуск в связи с учебой оплачивается, а когда нет, читайте в этой статье.

Важно! Освобождение от работы в связи с обучением с сохранением заработка или без такового попадает под правила пп.1 п.1 ст.9 Закона 255-ФЗ, поэтому больничное пособие во время учебного отпуска не оплачивается.

Данное правило касается как тех листов нетрудоспособности, что выписаны в связи с болезнью самого сотрудника, так и тех, что выданы в связи с уходом за ребенком или иным близким родственником.

Если больничный лист открыт в момент нахождения в учебном отпуске, а закрыт после его окончания, то работодатель обязан произвести оплату за те дни нетрудоспособности, что пришлись на время после завершения ученических отгулов.

Пример оплаты листа нетрудоспособности

Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпускаУсловия:

Сотрудник Соколов П.П. подал в отдел кадров заявление на отпуск в связи с учебой на период с 25 января 2018 года по 22 января 2019 года на 30 календарных дней для сдачи промежуточной сессии.

За все 30 учебных выходных Соколову выплачены отпускные в размере средней зарплаты.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/uchebnyj/bolnichnyj-v-uch-otp.html

Больничный во время учебного отпуска — как оплачивается, 2018

Как известно, если сотрудник предприятия успевает еще и обучаться в ССУЗе или ВУЗе, работодатель, при выполнении работником установленных законом условий, обязан предоставить ему учебный отпуск.

Никто не застрахован от возможных заболеваний, отравлений и травм, а потому работник может заболеть и в период ученического отпуска. И тут возникает ряд вопросов, касающихся продолжительности больничного, возможности продления отпуска, оплаты периода нетрудоспособности.

Давайте выясним, оплачивается ли, и как оформить больничный во время учебного отпуска.

Основные положения об учебном отпуске

Если работник предприятия одновременно работает и обучается в ССУЗе или ВУЗе, наниматель должен дать ему возможность оформить внеочередной (учебный, ученический) отпуск. Но работнику необходимо вовремя предупредить руководителя и предоставить ему некоторые документы, иначе отпуск оформлен не будет.

Основным документом в данном случае является вызов-справка из образовательного учреждения, в которой работодателя уведомляют о начале сессии и дате ее завершения, а также о необходимости его сотрудника явиться для сдачи экзаменов.

Тот период времени, в течение которого будет длиться сессия, наниматель обязан оплатить. В редких случаях ученический отпуск оплачивается в размере среднего заработка.

Тогда средний доход вычисляется так же, как и в случае с оплатой ежегодного отпуска.

статью ⇒ “Порядок предоставления учебного отпуска в 2018”.

Больничный во время учебного отпуска

Никто не застрахован от болезней, а потому работник может заболеть, отравиться или получить травму и во время учебного отпуска. В таком случае ему придется обращаться в поликлинику за оформлением больничного листа, но рассчитывать на его оплату не стоит. Период нетрудоспособности, который пришелся на ученический отпуск, не будет компенсирован – так говорит закон.

Несмотря на то, что полученный во время учебного отпуска листок нетрудоспособности оплачен не будет, оформлять его необходимо – иначе сотрудник лишит себя возможности продлить отпуск в связи с болезнью.

Больничное пособие не начисляется заболевшему сотруднику не может быть выплачено, поскольку действующее законодательство запрещает выплачивать одновременно несколько пособий.

Если бы больничный подлежал оплате, работник получал бы сразу и отпускное пособие (поскольку во время учебного отпуска зарплата сохраняется частично или полностью), и компенсацию периода нетрудоспособности, что противоречит нормам ТК РФ.

статью ⇒ “Как оформить больничный сотруднику”.

Продлевается ли учебный отпуск на время больничного

Как известно, основной оплачиваемый отпуск будет продлен, если во время отдыха подчиненный заболел и оформил больничный лист.

Учебный отпуск автоматически не продлевается, но сделать его более продолжительным шанс есть.

Просто так обратиться к нанимателю с просьбой об увеличении ученического отпуска работника не вправе, но он может просить о его продлении администрацию образовательного учреждения. При себе нужно иметь:

  • заявление, составленное в произвольной форме и отражающее суть просьбы;
  • подлинный и грамотно оформленный больничный лист.

Деканат примет документы и оформит новую справку-вызов с указанием других дат начала и завершения учебного отпуска. Вот с этим документом уже можно будет обратиться к нанимателю, который обязан переоформить более продолжительный отпуск. Но больничный лист по-прежнему оплате не подлежит.

статью ⇒ “Могут ли уволить сотрудника на больничном”.

Влияет ли больничный во время учебного отпуска на длительность отпуска

Дополнительные отпуска, оформленные за свой счет, не продлеваются из-за болезни сотрудника, как и не продлевается основной ежегодный отпуск по причине получения особого листка нетрудоспособности для осуществления ухода за больным ребенком или родственником.

Учебный отпуск хоть и не является основным, но и дополнительным его назвать нельзя, поскольку работодатель его оплачивает.

Поэтому работодателей закон не обязывает продлевать ученический отпуск из-за наступления периода нетрудоспособности в автоматическом режиме, как ежегодный отпуск.

Но вот когда сотрудник предъявляет взятую в ВУЗе справку-вызов, в которой содержатся сведения о продлении отпуска, увеличить его продолжительность руководитель обязан.

Вопросы иногда вызывает порядок учета и оплату праздничных дней, которые имели место в период учебного отпуска. Необходимо учитывать, что:

  • праздничные дни должны быть оплачены;
  • праздники не увеличивают продолжительность ученического отпуска.

Типичные ошибки

  • Ошибка: Сотрудник предприятия требует оплатить ему больничный лист, который был получен во время пребывания в учебном отпуске.
  • Комментарий: Период нетрудоспособности не оплачивается, если он приходится на время пребывания в учебном отпуске.
  • Ошибка: Сотрудник требует от работодателя продлить ему учебный отпуск на том основании, что им был оформлен больничный лист.
  • Комментарий: Учебный отпуск не может быть продлен работодателем на основании предоставленного больничного листа, зато его срок может быть увеличен на основании заново оформленной в ВУЗе справки-вызова с указанием новых дат проведения сессии для заболевшего сотрудника.

Ответы на распространенные вопросы про больничный лист во время учебного отпуска

  1. Вопрос №1: Может ли работодатель не оплатить учебный отпуск, если сотрудник забыл предоставить ему отрывную часть второй справки-вызова, которая была оформлена для продления отпуска по причине оформления больничного листа?
  2. Ответ: Нет, работодатель не может лишить сотрудника отпускных выплат на таком основании.
  3. Вопрос №2: Если работник сдал сессию досрочно, может ли наниматель удержать из его зарплаты отпускные, которые были выплачены за дни учебного отпуска, которыми сотрудник не воспользовался для сдачи экзаменов?
  4. Ответ: Нет, досрочная сдача сессии не является основанием для удержания излишне выплаченного отпускного пособия.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/bolnichnyj-vo-vremya-uchebnogo-otpuska/

Как будет оплачиваться учебный отпуск во время больничного? — Правовед.RU

136 юристов сейчас на сайте

Здравствуйте. Хотела задать такой вопрос. С 12 октября у меня открывается больничный, а с 23 октября начинается учебный отпуск. До 23его мне больничный не закроют (после операции швы еще даже не снимут). Как на работе это будет оплачиваться и могу ли я из больничного выйти на учебный отпуск?

Уточнение клиента

Главный вопрос: Возможен ли выход в учебный отпуск из больничного.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Добрый вечер.

Как на работе это будет оплачиваться и могу ли я из больничного выйти на учебный отпуск?

Людмила

Компания не должна выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, совпавшие с учебным отпуском. Это следует из положений подпункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Трудовой кодекс позволяет в случае болезни работника продлить или перенести только ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Из-за больничного во время учебного отпуска продлить или перенести отдых по собственной инициативе работодатель не вправе.

Но работник, заболевший во время учебного отпуска, может обратиться в образовательное учреждение с заявлением о продлении учебного отпуска на время болезни.

Образовательное учреждение выдаст работнику-студенту новую справку-вызов с новыми датами начала и окончания учебного отпуска. Обратите внимание: общая продолжительность учебного отпуска при этом не увеличивается.Работник принесет в отдел кадров еще одну справку-вызов. На ее основании компания предоставит ему оставшуюся часть учебного отпуска.

https://www.glavbukh.ru/art/23…

С 12 октября у меня открывается больничный, а с 23 октября начинается учебный отпуск.

Людмила

Следовательно с 12.10 по 22.10 Вам оплатят больничный согласно вашего стажа, далее до окончания учебного отпуска больничный не будет подлежать оплате и если больничный не закроют до окончания учебного отпуска, то на дату выхода на работу ( после окончания учебного отпуска) больничный снова будет подлежать оплате

  • 10,0рейтинг
  • 6627отзывов
  • эксперт

Здравствуйте Людмила.

Если работник находится на больничном ему учебный отпуск не предоставляется, т.к.

данный отпуск предоставляется работающим — с сохранением среднего месячного заработка, работник находящийся на больничном не работает ему назначается не заработок, а пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС, следовательно учебный отпуск может быть ему предоставлен лишь по окончании больничного.

  • Статья 173 Трудового кодекса РФ:
  • Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получениемвысшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
  • Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка 

Статья 183 Трудового кодекса РФ:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Здравствуйте  Людмила. Если работник находится в учебном отпуске, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается Для оформления учебного отпуска нужны 2 справки учебного  заведения.  Справка -вызов , и справка-подтверждение.  Вам  сейчас не надо торопиться. Всё будет зависеть, как у Вас пройдёт лечение.

Вы пока представьте в бухгалтерию справку-вызов и сообщите о ситуации.А когда закончится лечение.И учебный отпуск сами решите, как Вам поступить, что бы выгоднее оплатили.Дни Вашего отсутствия на работе. У Вас на руках уже будут на руках и оформленный больничный и справка-подтверждение, которые Вы сдадите в бухгалтерию.

Желаю удачи.

Источник: https://pravoved.ru/question/1756750/

Больничный во время учебного отпуска в 2020 году

Для того чтобы сотрудник стал профессионалом, ему нужно не только использовать свои умения на практике, но и учиться. Нередко сотрудник в процессе работы проходит обучение в средне – специальном или высшем учебном заведении и может заболеть в период учебного отпуска. Как действовать в такой ситуации, рассмотрим ниже.

Читайте также:  В какой момент переходит право собственности на товар по договору поставки

Что из себя представляет учебный отпуск: общие моменты

Не все сотрудники, которые трудятся в компании, получили образование до трудоустройства. Зачастую работники идут учиться уже в процессе трудовой деятельности. При этом они нуждаются в предоставлении времени для сдачи экзаменов, а оформление такого периода освобождения от работы является прямой обязанностью организации.

Отпуск предоставляется в следующих случаях:

  1. Если работник получает высшее образование по любому их трех направлений или только поступает в ВУЗ (статья 173 ТК РФ)
  2. Если сотрудник получает в ВУЗе высшую квалификацию (статья 173.1 ТК РФ)
  3. Если работник учится в учебном заведении, где получает среднее профессиональное образование или только поступает в него (статья 174 ТК РФ)
  4. Получает очно – заочное образование в школе (статья 176 ТК РФ)

Также при оформлении учебного отпуска нужно учитывать следующие моменты:

  1. Работодатель предоставляет все гарантии и выплаты, только если образование определенного уровня сотрудник получает первый раз (статья 177 ТК РФ)
  2. Если сотрудник обучается сразу в 2 местах, то все причитающиеся ему выплаты и гарантии производятся только по одному месту учебы
  3. Учреждение, дающее образование, должно иметь лицензию
  4. Для того чтобы получить учебный отпуск, необходимо предоставить справку – расчет
  5. Учебный отпуск предоставляется на определенный период, установленный законодательно и только по основному месту трудоустройства. Работодатель вправе предоставить учебный отпуск большим сроком, чем предусмотрено законодательно

Для оформлении учебного отпуска работнику нужно принести в бухгалтерию организации:

  • Справку – расчет из учебного заведения, где проходит обучение сотрудник
  • Заявление о предоставлении учебного отпуска на период, соответствующий справке – расчету

За период учебного отпуска работнику причитается средний заработок. Он исчисляется по тем же правилам, что и для расчета обычных отпусков.  Продолжительность отпуска исчисляется календарными днями, при этом подлежат оплате все праздничные дни, попавшие в период отпуска.

Одним из документов – оснований для предоставления времени на сдачу сессии, является справка – расчет из учебного заведения. Она имеет строго регламентированную форму.

Больничный лист для сотрудников: общие положения

  • В 2020 году произошли изменения, связанные с больничными.
  • Больничный лист – это документ, который дает право на получение денежной выплаты за тот период, когда сотрудник не мог трудиться вследствие болезни.

Выплата такого пособия закреплена в законодательном порядке, в статье 39 Конституции. Обязанность работодателя выплачивать компенсацию за дни болезни при наличии больничного листа прописана в статье 183 ТК РФ.

По общему правилу больничный лист в связи с болезнью сотрудника оплачивается за первые 3 дня  самим работодателем, а остальные дни – за счет ФСС. В большинстве регионов на сегодняшний момент осуществляются прямые выплаты, непосредственно из Фонда напрямую работнику.

Расчет производится за последние 2 года. Расчетный период составляет 730 дней.

Больничный лист выдается только тем работникам, которые трудятся официально и за них отчисляются взносы в Фонд социального страхования.

Больничный лист в период учебного отпуска

Пособие по болезни представляет собой выплату, которая призвана поддержать сотрудника в момент, когда он не может выполнять свои трудовые обязанности. Таким образом, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 закона №255-ФЗ, установлено, что в случае, когда заработок за сотрудником сохраняется, частично или в полном объеме, оплата больничного листа не производится.

ВАЖНО! Если в нерабочий период для сдачи сессии сотрудник заболел, то выплата пособия по больничному листу в этот период не предусмотрена. Ни в одном из законодательных актов такая обязанность не закреплена

Вопросы по оплате больничного в период учебного отпуска могут возникнуть, если ситуация касается больничного по беременности. Однако и здесь законодательство ставит точку в спорах. Согласно письму ФСС №02-10/11-6671 и закону №165-ФЗ, компенсация в такой период не начисляется и не выплачивается.

Все вопросы, касающиеся получения второго высшего образования, регулируются самим работодателем. Он по своему желанию может предоставить освобождение от работы, а также сохранить зарплату а оговоренное время.

Продление учебного отпуска на время болезни: возможно или нет

Как известно, если работник заболел или взял больничный лист в момент ежегодного отпуска, то время отдыха увеличивется на количество дней болезни. Действует ли такое правило в отношении учебных отпусков?

Учебный отпуск – это особенный вид отпуска. Для его предоставления сотрудник приносит своему работодателю специальный документ – справку – вызов. В ней указывается продолжительность периода, необходимого для сдачи сессии.

При этом срок приема очередного экзамена или защиты диплома не переносится в связи с болезнью обучающегося. Открытый больничный лист никак не может повлиять на учебные мероприятия.

В связи с этим не производится оплата за все время болезни, совпавшее с учебным отпуском, и сам отпуск не продлевается.

Продление отпуска на период болезни не закреплено ни в одном законном акте.

Тем не менее, при серьезной болезни, сотрудник имеет возможность попросить учреждение, где он проходит обучение, продлить учебный отпуск. При этом необходимо получить новую справку – вызов. В этом случае количество дней отпуска остается прежним, а работодатель предоставляет сотруднику оставшуюся часть отпуска.

Пример, как может быть оплачен больничный лист, выданный в период учебного отпуска

Несмотря на то, что больничный лист во время учебного отпуска не подлежит оплате, может возникнуть следующая ситуация.

Работник Петров предоставил справку – вызов и написал заявление на предоставление ему времени для сдачи экзаменов с 25 июня по 24 июля. За этот период работодателем выплачена сотруднику величина среднего заработка. С 20 июля по 29 июля работник оформил больничный лист. Таким образом с 20 по 24 июля больничный лист не оплачивается. Пособие причитается за период с 25 июля по 29 июля.

Основные законодательные акты, которые регулируют вопрос оплаты больничного листа в период учебного отпуска, представим в таблице.

Норма закона Что регламентирует
Статьи 173, 174, 176 ТК РФ Оплата учебного отпуска в размере средней величины зарплаты
Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 года Отсутствие пособия за время болезни в период учебного отпуска
Статья 177 Возможность предоставления внеочередного учебного отпуска

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос 1

Что делать с отпускными, если работник сдал сессию раньше срока?

Отпускные выплачиваются до наступления учебного отпуска. Даже если работник сдал все экзамены досрочно и не воспользовался всем периодом отпуска, то излишне выплаченные отпускные с работника  не удерживаются.

Вопрос 2

Может ли сотрудник оформить учебный отпуск, находясь на больничном?

Учебный отпуск оформляется для тех, кто работает, за его период работник получает средний заработок. В случае болезни работник не имеет возможности трудиться, а вместо дохода ему выплачивается пособие по больничному. Исходя из этого, во время нахождения на больничном учебный отпуск оформить нельзя, он может начаться сразу после закрытия больничного листа.

Ошибка

Работник принес работодателю справку – вызов. Однако в предоставлении отпуска ему было отказано по причине производственной необходимости.

Нужно иметь в виду, что это является очень серьезной ошибкой со стороны работодателя. Предоставление такого отпуска при наличии необходимых документов вменяется работодателю в обязанность.

Отказывать сотруднику в предоставлении отпуска, даже по причине производственной необходимости, неправомерно.

Получение образования работником позволяет повысить его профессиональные навыки и выйти на новый уровень. Законодательно предусмотрено, что обучающийся гражданин при соблюдении определенных условий получает отпуск для сдачи сессии. Он строго ограничен во времени и не продлевается на период болезни работника.

Источник: https://online-buhuchet.ru/bolnichnyj-vo-vremya-uchebnogo-otpuska/

Больничный во время ученического отпуска

Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпуска

Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении учебного отпуска с 25 декабря по 21 января с приложением справки-вызова. Работнику рассчитаны и выплачены отпускные. По окончании учебного отпуска работник на работу не вышел, а 29 января принес листок нетрудоспособности, в соответствии с которым он болел с 16 по 28 января. За какой период организация должна выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности: за 13 календарных дней (с 16 по 28 января), 6 из которых пришлись на время учебного отпуска, или за 7 дней (с 22 по 28 января), когда у работника закончился учебный отпуск?

Ответ: Если период временной нетрудоспособности пришелся на дни учебного отпуска, то пособие за эти дни не выплачивается. Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается со следующего дня после окончания учебного отпуска.

Обоснование: Согласно ст. ст.

173 , 174 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы работникам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности ( п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, за исключением некоторых периодов.

Если дни нетрудоспособности совпали с периодом, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, то такие дни нетрудоспособности оплате не подлежат.

Исключение составляет только ежегодный оплачиваемый отпуск ( ч. 8 ст. 6 , п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

Кроме того, страховым риском, то есть предполагаемым событием, с которым связано наступление негативных последствий для застрахованного лица, является временная утрата заработка ( ч. 1 ст. 1.

3 Закона N 255-ФЗ).

Наступление временной нетрудоспособности в период учебного отпуска не влечет для работника утрату заработка, так как на период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст.

5 Закона N 255-ФЗ, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.

5 Закона N 255-ФЗ) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации ( п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Период нетрудоспособности начинается с даты открытия больничного листа ( Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 01.09.2017 N Ф09-4776/17).

Таким образом, за период с 16 по 21 января пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается, поскольку он был освобожден от работы с сохранением среднего заработка. Данное пособие должно быть начислено работнику за семь календарных дней начиная с 22 января.

При этом, поскольку за счет средств работодателя оплачиваются первые три дня временной нетрудоспособности, которые отсчитываются с даты открытия листка нетрудоспособности, пособие за оставшиеся дни (с 22 января по 28 января) выплачивается полностью за счет средств ФСС РФ ( п. 2 ч. 1 ст. 1.2 , п. 1 ч. 2 ст. 1.3 , п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Законодательством РФ не предусмотрено продление учебного отпуска на период временной нетрудоспособности.

Рекомендуем ознакомиться:

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить

Продлеваем отпуск в связи с больничным

Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст.

124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.

Читайте также:  Отличие договора поставки (купли-продажи) от договора подряда

04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Однако, что именно следует понимать под «соответствующим количеством дней», в указанном нормативном акте не уточняется. ТК РФ также не указывает, как именно должно определяться количество дней, на которое должен быть продлен отпуск в связи с наступлением периода нетрудоспособности.

Источник: https://yaklerk.ru/bolnichnyj-vo-vremya-uchenicheskogo-otpuska/

Больничный во время учебного отпуска: как оплачивается лист, продлевается ли отдых?

Наемный сотрудник, пребывающий в учебном отпуске, совсем не застрахован от обстоятельств, подразумевающих оформление больничного листа. Если такая ситуация возникает, отпускник стремится получить по данному факту денежную компенсацию.

Первый рассматриваемый вариант – получение больничной выплаты по листу нетрудоспособности. Второй возможный вариант – возмещение дней отдыха, оформленных по месту занятости для целей учебы, но фактически утерянных из-за необходимости лечения.

Следует выяснить, сможет ли работник в этом случае продлить время отдыха, предоставленного для учебы, а также разобраться, оплачиваются ли при данных обстоятельствах больничные дни.

Что делать, если работник заболел во время учебного отпуска?

Если трудящийся гражданин, который по месту своей занятости взял отпуск для целей обучения, заболел или получил травму во время нахождения на учебном отдыхе, он должен обратиться к специалисту медучреждения.

Уполномоченный медработник в этом случае проводит надлежащий осмотр заболевшего гражданина-отпускника.

Если есть реальные основания, врач выписывает физлицу лист нетрудоспособности.

Это официальный документ, на основании которого работодатель выплачивает заболевшему сотруднику денежное больничное пособие.

Такое пособие относится к социальным выплатам и считается компенсацией, предоставляемой наемному работнику в связи с временным отсутствием у него возможности трудиться и зарабатывать деньги.

Пособие по нетрудоспособности выплачивается сотруднику за интервал времени, обозначенный в больничном листе. Однако пунктом 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 определены конкретные ситуации, при которых такая выплата не назначается трудящемуся физлицу.

Так, например, подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ обозначено, что больничное пособие не перечисляется гражданину за время его законного освобождения от трудовой деятельности (как с оплатой, так и без оплаты). Исключение из данного правила – потеря сотрудником трудоспособности из-за болезни (травмы) во время нахождения на ежегодном оплачиваемом отдыхе.

Отпуск по учебе оформляется наемному сотруднику, совмещающему обучение с трудовой деятельностью. Отдых этой разновидности может предоставляться для целей получения образования (сдача экзамена, прохождение аттестации, защита итоговых работ – дипломов, диссертаций).

Наличие или отсутствие выплаты отпускных при учебном отдыхе зависит от типа получаемого образования, формы процесса обучения, оснований (причин) для оформления такого отдыха. Иногда ученические выходные дни оформляется физлицу без денежного содержания.

Оплачивается ли больничный лист?

Надо отметить, что за период пребывания трудящегося гражданина в отпуске по учебе (как оплачиваемом, так и неоплачиваемом) больничный лист ему оплачиваться не будет.

Данная ситуация является типичной разновидностью освобождения физлица от работы, оговоренного подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Под исключение этой нормы данный случай также не подпадает.

За время нахождения физлица в учебном отпуске его больничный лист не оплачивается как в случае заболевания самого работника, так и в ситуации оформления этой бумаги для ухода за больным ребенком или другим близким родственником.

Если лист нетрудоспособности открывался во время пребывания физлица на учебном отдыхе, а закрывался уже после завершения этого отдыха, работодатель оплатит только те больничные дни, которые наступили после окончания ученического отпуска.

Продлевается ли отдых в связи с нетрудоспособностью?

Если человек заболел в период своего пребывания на ежегодном отдыхе, подлежащем оплате, он сможет получить компенсацию отпускных дней, потерянных из-за лечения. Это делается путем переноса дня окончания такого отдыха на более позднее время. Данное правило, однако, не касается учебного отпуска.

Трудовое законодательство РФ не предусматривает возможности для продления периода нахождения физического лица в отпуске по учебе.

Таким образом, временная нетрудоспособность наемного сотрудника, пребывающего на учебном отдыхе, также не считается законной причиной для продления такого отдыха.

Отпуск работника по учебе имеет конкретное целевое назначение, четко указанное в справке-вызове, оформленной образовательным учреждением. Этим документом определяется не только цель, но и длительность такого перерыва (с обозначением даты его начала и даты его завершения).

Это значит, что сдать экзаменационную сессию, защитить дипломную работу или научную диссертацию работник-отпускник сможет исключительно на протяжении того периода, который обозначен в справке-вызове.

Получается, что перенос или продление срока учебного отпуска не имеют смысла (даже если это связано с болезнью работника-студента).

Выводы

  • Лист нетрудоспособности, оформленный сотрудником за время своего пребывания в отпуске по учебе, не влияет на оплату учебных выходных и сроки их предоставления.
  • Больничные дни, которые попали в этот интервал, не будет оплачены по листу нетрудоспособности.
  • Время учебного отдыха, потерянное трудящимся из-за лечения, не переносится и не продлевается.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/uchebnyj-otpusk/esli-nastupil-bolnichnyj.html

Совсем не вовремя: оплачивается ли больничный во время учебного отпуска и можно ли продлить освобождение от работы?

Нередки ситуации, когда во время освобождения от трудовой деятельности для получения образования, подчиненный заболевает. Тогда возникает вопрос – целесообразно ли оформлять больничный во время учебного отпуска.

Законодательные нормы

Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпускаДля повышения квалификации и с целью карьерного роста многие сотрудники предприятий стремятся получить высшее образование. На период сдачи экзаменов или дипломных работ положен ученический отпуск, но никто не может гарантировать, что в такой ответственный момент работающий студен не заболеет.

По действующему законодательству допустима пролонгация ежегодного оплачиваемого отпуска или перенос его части на другой период в случае, если сотрудник заболел во время нахождения на законном отдыхе.

Но, если нетрудоспособность подчиненного приходится на отпуск по причине сдачи сессии или защиты диплома в ВУЗе, тогда у руководителей предприятий возникают вопросы касательно продления дней освобождения от трудовой деятельности и начисления пособия. Для прояснения подобных ситуаций нужно знать, какими нормативно-правовыми актами регулируется предоставление ученических отпусков и их оплата.

Законодательная база приведена ниже:

Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпуска Больничный лист выдается всем застрахованным гражданам России. На его основании сотруднику предприятия оформляется освобождение от работы и начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Оплачивается ли время нетрудоспособности?

Учебный отпуск бывает с сохранением заработка и без содержания. Нередки ситуации, когда в период освобождения от работы по причине сдачи сессии или подготовки к поступлению в ВУЗ, сотрудник заболевает и оформляет больничный лист.

Когда подчиненный предоставляет руководству предприятия справку о временной нетрудоспособности с целью оплаты дней амбулаторного лечения, тогда возникает вопрос, положено ли пособие в подобном случае.

В соответствии с первой частью первого пункта статьи 9 Федерального закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплата по болезни начисляется только в период работы или пребывания на ежегодном оплачиваемом отдыхе.

Учебный отпуск относится к дополнительным видам освобождения от трудодеятельности, поэтому пособие при сдаче промежуточной сессии или государственных экзаменов не положено по закону.

При отсутствии на рабочем месте в будние дни – зарплата не предусматривается, следовательно, не с чего осуществлять отчисления в органы Соцстраха, соответственно такой период не может быть компенсирован материально.

Но надо отметить, что в коллективном договоре либо нормативно-правовом акте руководство компании может предусмотреть оплату больничного в период ученического отпуска. В этом случае деньги будут выплачиваться работнику из бюджета предприятия. Но, как правило, организации не вносят подобные изменения касательно оплаты листков нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпуска

Исключение составляют ситуации, когда болезнь затяжная или возникла у человека в конце отпускного периода.

Если сотруднику нужно приступать к выполнению своих должностных обязанностей, но он не может по причине наличия патологии, тогда оформляется больничный лист. По нему дни нетрудоспособности после окончания ученического отпуска будут оплачены в стандартном порядке.

Например, Комаров Сергей Иванович, ведущий специалист отдела продаж компании «Стройсвет», находился в ученическом отпуске в течение одного месяца для сдачи промежуточной сессии с 25 января 2019 года по 22 февраля 2019 года. В конце выходного периода, 20 февраля 2019 года, он заболел гриппом и оформил больничный лист.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/vo-vremya-uchebnogo-otpuska.html

Оплачивается ли больничный во время учебного отпуска

Для прохождения промежуточной аттестации работник оформил учебный отпуск на 50 календарных дней. В справке-вызове указано, что он допущен к промежуточной аттестации с 27 апреля по 15 июня 2015 года. В период учебного отпуска попали 3 праздничных дня: 1 и 9 мая и 12 июня. Как и другие календарные дни учебного отпуска, эти дни подлежат оплате.

ВАЖНО! Для расчета отпускных необходимо количество дней отпуска умножить на значение среднедневного заработка.

В том случае, если сотрудник воспользовался отпуском за собственный счет и в этот период заболел, все данные по количеству дней будут занесены в табель учета рабочего времени.

Больничный в это время никак не влияет на продолжительность очередного ежегодного отпуска. Именно поэтому нет необходимости отмечать его в табеле. Отпуск без сохранения заработной платы не прерывается и не продлевается.

Может ли работодатель удержать отпускные за дни учебного отпуска

Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок.

Работница болела во время ежегодного отпуска. По окончанию которого пошла в отпуск по беременности и родам. Брать неиспользованные дни отпуска после отпуска по беременности и родам отказалась. Отпускные возвращать не хочет.

Там сказано: «Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником». То есть считается, что отпуск не начался (нельзя продлить то, что не началось).

Подскажите, если сотрудник болел с 30. 01. 2015 по 09. 02. 2015, а со 02. 02. 2015 по 12. 02.

2015 он по справке — вызову ушел в учебный отпуск, должен ли учебный отпуск продляться на время больничного и как это обозначить в табеле учета рабочего времени?

Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть.

В особых, обозначенных в действующем законодательстве случаях, обучающемуся сотруднику за отпуск рассматриваемого типа выплачивается его средний заработок.

Если организация применяет табеля, то рекомендуется применять такой же подход, как и при заполнении унифицированных форм. Укажите утвержденные в организации буквенные коды, которые обозначают периоды временной нетрудоспособности и учебного отпуска.

Пересечение больничного и учебного отпуска

Работник имеет право сообщить руководителю о своем состоянии, встать на учет в медицинском учреждении для лечения. Отпуск при этом может быть или продлен, или перенесен на другое время.

При обращении в соответствующее медицинское заведение ему оформляют больничный лист. При этом следует знать и работодателю и самому сотруднику, что оплата дней нетрудоспособности в случае наступления её в течение данного отпуска не осуществляется.
Так как какие-либо погрешности и упущения недопустимы, нарушение действующего законодательства сурово карается.

Когда подчиненный предоставляет руководству предприятия справку о временной нетрудоспособности с целью оплаты дней амбулаторного лечения, тогда возникает вопрос, положено ли пособие в подобном случае.

Как оплачивать учебный отпуск

Если у сотрудника, который находится на больничном, начался , то , совпадающие с периодом учебного отпуска, ему (). При этом продлевать учебный отпуск на время болезни также не нужно, поскольку учебные отпуска имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные законом и подтвержденные справкой-вызовом ().

Читайте также:  Наказание за срыв пломбы на счетчике воды

Обязанность оплачивать листок нетрудоспособности во время образовательного отпуска не установлена так же никакими другими нормативными актами.

Сессия закончилась. Работник приступил к исполнению должностных обязанностей. По каким-то причинам он не представил отрывную часть справки-вызова или, например, сообщил, что не сдал сессию и его отчислили из вуза. Нужно ли удерживать с работника отпускные за время учебного отпуска?

Свободные от работы дни предоставляются только при наличии справки образовательного заведения, удостоверяющей, что обучение проходит успешно.

Именно поэтому необходимо максимально ответственно относиться к данному вопросу. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Никаких особенностей в начислении пособия по временной нетрудоспособности в период ежегодного отдыха работника нет. Что влияет на размер пособия:

  • сумма, заработанная за последние 2 года сотрудником;
  • трудовой стаж (общий, а не у текущего работодателя);
  • период болезни.

Может ли больничный повлиять на длительность отпуска

Перенос в других случаях — при предоставлении других видов отпусков либо при уходе за больным членом семьи — возможен, только если это предусмотрено локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка.
С 24.10 оформлен был очередной отпуск до 30.10, но с 21.10 села на больничный с ребенком до 01.11. На работе не оплачивают больничный, т.к. был оформлен отпуск.

При этом если сотрудник желает перенести дни законного отдыха, то бухгалтерия обязана произвести перерасчет выплаченных средств. Оплачиваться период нетрудоспособности, и продлеваться отпуск будет только в том случае, если на больничный лист выписан на работника.

Больничный будет выписан на все время нетрудоспособности, даже если работник сообщит врачу о том, что с такого-то числа он должен был находиться в отпуске.

Важно! Ни один пункт трудового законодательства не содержит положений и оснований, позволяющих продлить время пребывания в учебном отпуске. Следовательно, факт нахождения на больничном также не является основанием для продления.

Собирался в отпуск — оказался на больничном

Я в свое время тоже брала отпуск по учебе, но мне не заплатили за него ни копейки.

Правомерны ли были действия работодателя с учетом того, что на больничный я во время него не уходила? Если компенсацию получить невозможно, существует возможность предъявить листок нетрудоспособности в образовательном заведении, чтобы продлить период учебы.

Одновременно с бюллетенем подается заявление, составленное в свободной форме. В деканате выдается новый вызов с указанием начала и окончания дополнительного периода.

Нередки ситуации, когда во время освобождения от трудовой деятельности для получения образования, подчиненный заболевает.

Но надо отметить, что в коллективном договоре либо нормативно-правовом акте руководство компании может предусмотреть оплату больничного в период ученического отпуска. В этом случае деньги будут выплачиваться работнику из бюджета предприятия. Но, как правило, организации не вносят подобные изменения касательно оплаты листков нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности во время учебного отпуска

Если сотруднику нужно приступать к выполнению своих должностных обязанностей, но он не может по причине наличия патологии, тогда оформляется больничный лист. По нему дни нетрудоспособности после окончания ученического отпуска будут оплачены в стандартном порядке.

Средний заработок для оплаты учебных отпусков рассчитывается так же, как и для оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков.

Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв.

Если работодатель оплатил учебный отпуск после окончания отпуска, он обязан выплатить работнику денежную компенсацию.

Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпуска

Но нетрудоспособность все равно оформляется за весь период. Это значит, что формально существует возможность получить 2 компенсации (п. 46 Приказа Минздравсоцразвития № 624н).

Электронный больничный — это листок нетрудоспособности, который по желанию пациента оформляют в виде онлайн-документа. Такой вариант оформления действует более 2 лет, но у страхователей остаются вопросы по работе с новой системой.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок, в течение которого сотрудник обязан предупреждать об учебном отпуске.

Что делать, если работник постоянно находится на больничном? Надо обратиться в региональное отделение ФСС с запросом об обоснованности выдачи больничных листков конкретному работнику. Обращаться в медицинские организации нет смысла, пациенты находятся под защитой врачебной тайны и закона о персональных данных. Законодательство в этом случае целиком на стороне заболевших.

Долгожданный и давно планируемый отпуск настал, вы на седьмом небе от счастья. Но совсем некстати заболели. Справедливо возникает вопрос: как будет оплачен больничный во время отпуска и что станется с законным заработанным ежегодным отпуском? Тема не из приятных, но каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам.

Организация (учреждение) должна предоставить студенту учебный отпуск только на основании справки-вызова (приказы Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057 и от 17 декабря 2002 г. № 4426). В указанной ситуации сотрудник не представил справку-вызов, а вместо этого для сдачи сессии взял отпуск за свой счет.

Как оплачивается больничный лист во время отпуска?

Исключение из этого правила сделано только для одного случая — заболевание или травма у самого работника (а не у его ребенка или родственника) в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Болезнь работника во время очередного отпуска увеличивает продолжительность отпуска на все дни болезни; заболевание ребенка на продолжительность отпуска никак не влияет.

Если работник болеет, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, больничный ему не оплачивают.

А как поступить, если болезнь настигла во время учебного отпуска?
Если период учебы не полностью «накладывается» на больничный, его необходимо сдать в течение полугода. Начисления производятся за 10 дней.

Источник: https://sawpro.ru/administrativnoe-pravo/3090-oplachivaetsya-li-bolnichnyy-vo-vremya-uchebnogo-otpuska.html

Можно ли оформить больничный во время учебного отпуска? Больничный во время учебного отпуска: процедура оформления, выплаты, нормы оплаты

Сотрудники, которые обучаются в средних специальных учебных учреждениях, ВУЗ-ах, ординатуре, магистратуре, проходят стажировку, умеют право на учебный отпуск для сдачи дипломных и диссертационных работ, экзаменов.

Свободные от работы дни предоставляются только при наличии справки образовательного заведения, удостоверяющей, что обучение проходит успешно. Если студент заболел, пособие не выплачивается.

Нормативное регулирование

  • Обязанность работодателя предоставлять образовательные отпуска установлена ч.4 ст.№ 177 Трудового кодекса (ТК).
  • Продолжительность определяется по признакам, обозначенным в 173-176 ТК.
  • При обучении на вечернем и заочном отделении зарплата сохраняется полностью или частично. Размер начисляется согласно требованиям ст. 139 ТК и Положения № 922 – за календарные дни.
  • Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала обучения (ст. 136 ТК, Письмо Роструда № 1693‑6‑1).

Очникам предоставляется отпуск без содержания.

Освобождение по болезни соответствует правилам пп.1 п.1 ст.

9 Закона 255-ФЗ, определяющим, что компенсация не выплачивается, если зарплата частично или полностью сохраняется. Обязанность оплачивать листок нетрудоспособности во время образовательного отпуска не установлена так же никакими другими нормативными актами.

Значения не имеет так же причина выдачи листа нетрудоспособности (по собственной болезни, уходу за родственником или ребенком).

Споры чаще всего возникают по поводу нетрудоспособности по беременности. Этот вид больничных оформляется по заявлению (ст. 255 ТК), которое женщина имеет право подавать позже установленного срока. Но нетрудоспособность все равно оформляется за весь период. Это значит, что формально существует возможность получить 2 компенсации (п. 46 Приказа Минздравсоцразвития № 624н).

Суды и Фонд социального страхования (ФСС) допускают такую возможность. У работодателей другое мнение.

Они ссылаются на Письмо ФСС № 02-10/11-6671, в котором указано, что проработанное время не учитывается при начислении пособия, так как за него выплачена зарплата.

Подобный подход соответствует установкам Закона № 165-ФЗ, определяющим, что задача этого пособия – возместить затраты, вызванные нетрудоспособностью. Поэтому в период обучения беременным компенсация по больничному не выплачивается.

Сотрудникам, получающим второе высшее образование, освобождение предоставляют работодатели, которые предусмотрели такую возможность во внутренних нормативах (чаще всего договорах).

В подобных ситуациях возможность сохранения зарплаты и количество свободных дней тоже определяет работодатель.

Законодательство позволяет так же закреплять возможность предоставления образовательных отпусков в трудовых договорах (ст. 173 – 176 ТК).

Образец заявления на отпуск учебного типа

Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпуска

Как во время учебного отпуска оформляется больничный лист

За больничным листом следует обращаться в медицинское учреждение, имеющее лицензию на экспертизу нетрудоспособности. Предоставлять его работодателю стоит только в том случае, если он открыт до начала отпуска или закрыт после его окончания. Оплачиваться будут только дни, не совпадающие с периодом учебы. Никакие дополнительные документы не требуются.

  • В табеле этот вид освобождения отмечается кодом «У» или «11», если зарплата сохраняется, и кодом «УД» или «13», если не сохраняется. Отмечать больничный в этот период не надо.
  • Код «Б» или «19» ставится в дни, которые сотрудник должен был работать.

Пособие за дни, отмеченные «Б», начисляется в общем порядке даже в том случае, если нетрудоспособность вызвана беременностью. На самом деле это противоречит п.

52 приказа Минздравсоцразвития № 624н, определяющим, что бюллетень по беременности в период дополнительных отпусков оформляется на общих основаниях, то есть, не исключая дни учебного отпуска.

На практике ФСС придерживается иного порядка – исключает период учебы при начислении пособия. Женщине, для которой важен размер выплаты, лучше взять академический отпуск.

Выплата по листку нетрудоспособности

Если период учебы не полностью «накладывается» на больничный, его необходимо сдать в течение полугода. Начисления производятся за 10 дней.

Работодатель должен проверить правильность заполнения бюллетеня.

  • Врач заполняет 56-63 пункты, ставит печать. Если отсутствует наименование предприятия, его необходимо вписать черной ручкой. При обнаружении ошибки документ возвращается врачу, который обязан выдать дубликат. Если подать в ФСС неверно оформленный бюллетень, расходы не будут возмещаться.
  • Работодатель заполняет пункты 64 — 66.

Порядок расчетов:

  • вычисление среднего заработка за 2 предыдущих года (со всех выплат, за которые перечислены страховые взносы);
  • деление полученной суммы на 730 (количество календарных дней в году);
  • вычисление суммы в день, исходя из стажа;
  • умножение на количество пропущенных календарных дней (не пропуская праздники и выходные).

Зависимость среднего заработка в день от стажа:

  • 60% от среднего заработка (до 5-и лет);
  • 80% (5-8 лет);
  • 100% (от 8-и лет).

Если листок выдан в связи с травмой или болезнью, первые 3 дня оплачивает страхователь, далее ФСС. При долечивании, протезировании, карантине, уходе за ребенком или родственником ФСС оплачивает все дни.

Как продлить учебный отпуск

Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпуска

Законодательством определены точные сроки периодов на учебу. Учебные заведения при оформлении вызовов не должны превышать продолжительность, определенную в ТК. Но это не обязательно для работодателей. Хотя закон не предусматривает возможности продлить период обучения в связи с болезнью, на практике работодатели это делают на основе вызова.

Сотрудник составляет заявление, прилагая вызов. Издается приказ с указанием новых сроков. Оплачивать или нет дополнительные дни, решает работодатель, исходя из требований внутренних нормативов. Если отпускные предусмотрены, они начисляются и выплачиваются на общих основаниях.

Цель учебного отпуска – обеспечить сотруднику свободное время для учебы, сдачи экзаменов, защиты дипломной работы или диссертации. Болеть в такой период студенту не выгодно – бюллетень не оплачивается, возникает необходимость в продлении срока. Большинство работодателей не хотят принимать на работу лиц, которые регулярно отсутствуют и требуют дополнительных затрат.

Как оформить учебный отпуск, расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/bolnichnyj/vo-vremya-uchebnogo-otpuska.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector