Договор подряда и трудовой договор: соотношение

Договор подряда и трудовой договор: соотношениеОтличия трудового соглашения от договора подряда необходимо знать как работодателю, так и работнику.

В первом случае физическое или юридическое лицо сможет существенно сэкономить в процессе найма одного или нескольких лиц для выполнения каких-либо работ.

Во втором, эти знания помогут защититься от недобросовестных работодателей, которые часто используют подобные приемы для экономии на налогах и социальных гарантиях.

Сегодня поговорим о том, чем отличается договор подряда от трудового соглашения, разобрав все основные отличия документов.

В чем разница

Важно помнить, то действующим законодательством разрешено оформление официальных отношений между работодателем и наемным рабочим на основании обоих документов. Однако разница между ними очень велика. Прежде всего, стоит акцентировать внимание на регулирование отношений:

  1. Заключение трудового соглашения регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
  2. Договор подряда заключается исходя из норм Гражданского кодекса РФ.

Соответственно, регулирование отношений осуществляется при помощи различных документов, со всеми дальнейшими последствиями. Разберем наиболее существенные отличия.

Трудовое соглашение, в отличие от договора подряда, обременяет обе стороны рядом обязанностей. Так, в нем в обязательном порядке указывается, что сотрудник работает в компании на какой-либо должности.

Он обязан выполнять все правила внутреннего распорядка, и он может привлекаться к дисциплинарной ответственности за невыполнение каких-либо обязательств.

В трудовом соглашении прописывается следующая информация:

  • реквизиты наемного рабочего;
  • реквизиты лица или компании, которая является работодателя;
  • дата начала выполнения сторонами своих обязательств;
  • должность и квалификационную категорию сотрудника;
  • права и обязанности сторон;
  • вред и опасность условий работы со всеми соответствующими послаблениями и компенсациями;
  • условия оплаты труда сотрудника (оклад, премии, доплаты, компенсации и т. д.);
  • социальное страхование;
  • условия отдыха (в случае, если они будут отличными от остальных сотрудников учреждения).

Как провести собеседование при приеме на работу

Важнейшими обязательствами работодателя являются обеспечение оптимальной оплаты труда (не ниже предусмотренного законодательством минимума) и предоставление условий, подходящих для выполнения работы.

В соответствии с нормами ТК РФ, компания обязана вести всю необходимую документацию, отчитываться перед ФНС, производить необходимые перечисления. Также наемный рабочий по трудовому соглашению способен получить право на определенные социальные гарантии.

К тому же работодатель не может освободить сотрудника от занимаемой должности без особой процедуры.

Что касается договора подряда, он гораздо более любим работодателями, поскольку это гораздо менее хлопотное дело.

Если заключать соглашение подобного рода, работнику вообще не предусмотрены никакие компенсации, которые ему гарантирует ТК РФ. Да и принципы, на которых основываются документы подобного рода.

Договор подряда не заставляет компанию выполнять целый ряд обязательств, далее перечислим некоторые из них:

  • учреждение не обязано постоянно обеспечивать сотрудника работой либо же компенсировать ему время, которое он находился в бездеятельности;
  • договор подряда не заставляет предприятие предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск и освобождает от целого ряда выплат, указанных в ТК РФ при расторжении соглашения;
  • компании не нужно прописывать соцгарантии (например, в виде компенсации больничного), переводить деньги в ФОМС, в ПФР, прочие ведомства;
  • договор подряда не вынуждает компанию перечислять заработанные работником деньги в установленный день. Работник не может требовать соблюдения данных норм в суд и компенсации за несвоевременную выплату денег.

Это еще далеко не все нюансы, отличающие договор подряда от трудового соглашения. Главный принцип подобных документов – итог деятельности, но не ее процесс. Как именно работник будет добиваться поставленного результата, работодателя не волнует.

Вместе с тем компания не может контролировать соблюдение рабочего графика, не вправе требовать от него исполнения штатного расписания.

Соответственно, минимальная ответственность и отсутствие необходимости произведения большого количества выплат в самые различные фонды делают договор гораздо более выгодным для компании, чем для сотрудника.

Сравнительная таблица документов

Итак, выше мы перечислили некоторые отличия договора подряда от трудового соглашения. Систематизируем всю перечисленную информацию и кратко представим ее в таблице ниже.

Характеристика Трудовое соглашение Договор подряда
Регулирование Трудовой кодекс РФ Гражданский кодекс РФ
Суть договора Трудовое соглашение регулирует непосредственно процесс деятельности сотрудника. Договор подряда подразумевает лишь получение результата от деятельности.
Характер работы На работника возлагается некая трудовая функция, которую он обязан исполнять. Задача работника — выполнение какого-либо вида работ, вне зависимости от функции и выбранного метода.
Сроки Трудовое соглашение подписывается сторонами бессрочно. Исключения из правила предусмотрены ст. 59 ТК РФ, в соответствии с ней существует возможность подписания с работниками творчества кратковременные трудовые соглашения (не более 5 лет). Договор подряда заключается на строго определенный срок, который необходим для решения поставленной задачи.
Порядок выполнения работы Сотрудники обязаны придерживаться установленного рабочего режима. В это время сотрудник должен непосредственно заниматься своей профессиональной деятельностью. Компания должна предоставить все необходимые условия для выполнения прямых обязанностей наемного рабочего. Вместе с тем в соглашении указывается время для отдыха и отпуска. Договор подряда не предусматривает необходимости контроля над работником.
Исполнитель занимается непосредственными обязанностями, самостоятельно определяя рабочее время, отдых и отпуск. Вторая сторона не имеет права контролировать работу.
Порядок расчетов Средства начисляются в первую очередь за исполнение своих непосредственных обязанностей. Компания должна начислять зарплату сотруднику до самого расторжения трудового договора. Выплаты производятся в конкретный срок. Сумма оплаты труда прописывается в договоре, однако размер не может быть меньшим установленного минимального размера (МРОТ). В случае уничтожения итогов работы, ответственность несет компания. Сумма, которую вынуждено оплатить учреждение, прописывается в соглашении. Зачастую средства перечисляются после сдачи выполненного заказа. Сумма денежных средств, которая может быть перечислена работнику, законодательством не ограничивается. В случае уничтожения итогов работы, ответственность возлагается непосредственно на работника.
Социальное страхование Работодатель обязан выполнять требования ТК РФ касаемо всех норм социального страхования. Если с сотрудником происходит страховой случай, он вправе получить определенное материальное обеспечение в размере не меньшем предусмотренного нормами Трудового кодекса. Обязанностью компании является регулярное перечисление платежей в ФОМС и ПФР. При заключении договора подряда наемный работник не может требовать от работодателя перечислений в ФОМС и ПФР. Иные виды соцстрахования могут осуществляться в случае, если таковое предусмотрено условиями договора.

Чем отличается договор подряда от возмездного оказания услуг

Как видим, различия между трудовым соглашением и договором подряда существенные. Поэтому при подписании каких-либо документов, обязательно следите за всеми нюансами и внимательно читайте их! При заключении договора подряда у вас есть только один шанс превратить его в трудовой – обращение в суд.

Он может переквалифицировать соглашение в иной разряд при исполнении ряда условий. Однако для недопущения такой ситуации лучше внимательно изучайте все документы, которые вы подписываете.

Тогда вы сможете сэкономить время, деньги и нервы, которые уйдут на длительные судебные разбирательства с компанией.

  • Статья детально рассматривает один из старейших видов гражданско-правового договора — договор подряда.
  • Разобраны его основные отличия от трудового договора, плюсы и минусы данного соглашения, практические аспекты заключения/расторжения.
  • В начале речь пойдет об общих понятиях данного соглашения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Затем перейдём к конкретным вопросам, таким как возможные риски и ответственность сторон. В тексте также присутствуют отсылки к основным регулирующим статьям.

Понятие

Что такое трудовой договор подряда?

Договор подряда — это соглашение по осуществлению работы, которая имеет выраженный материальный характер. Это значит, что объём работ с самого начала известен и определён.

  1. Договор подряда и трудовой договор: соотношениеИтоговым результатом может выступать только конкретная материальная вещь.
  2. Оказание услуги не может входить в контракт.
  3. Основные положения определяет статья 702 Гражданского Кодекса.
  4. В соглашении присутствуют две стороны — заказчик и подрядчик.
  5. Подрядчик – это исполнитель, заказчик оплачивает работу.
  6. По сути, заказчик является работодателем, хотя здесь есть замечания.
  7. Подряд по большей части регулируется Гражданским Кодексом, но дополняется законодательными актами из других областей.
  8. К таким относятся: права потребителя, законы об инвестиционной деятельности и другие.

Особенности

  • Отличий от трудового договора действительно много.
  • По своей сути соглашение подряда куда ближе к разовой купли-продаже, чем к работе по контракту.
  • Результатом задания всегда является создание материальной вещи или изменение её свойств.
  • Пример создания: создание деревянной куклы из куска дерева.
  • Пример изменения: окрашивание куклы в синий цвет.

Услуга не может напрямую выступать результатом соглашения. Создание вещественной документации является максимально приближенным эквивалентом к оказанию услуг. Результат должен быть так или иначе материален, в ином случае он выходит за границы договора подряда.

Внимание! не только создание/обработка/улучшение вещи может быть заданием заказчика. Уничтожение и утилизация также могут входить в задание.

Отличительные стороны

  1. Чем отличается трудовой договор от договора подряда?
  2. Отличие договора подряда от трудового договора: начинается с того, что соглашение по подряду регулируется не Трудовым, а Гражданским Кодексом.
  3. Договор подряда — ни в коем случае не привычные рабочие отношения.

Материальная ответственность имеет совсем другую структуру. Согласно статье 723 Гражданского Кодекса, в случае ущерба и выполнения работ ненадлежащего качества, подрядчик должен сам полностью компенсировать убытки.

При обычной работе сотрудники не всегда обязаны нести материальную ответственность.

Следующая разница между трудовым договором и договором подряда заключается в том, что подрядчик лишен возможности брать больничный или отпуск. Объем работ должен быть выполнен в любом случае.

Личная организация рабочего процесса выходит на первый план. Можно сказать, что у подрядчика больше свободы, но достижение результата, так или иначе, стимулирует его к активной работе.

Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж для пенсии?

Внимание! Работа, выполненная в рамках договора подряда входит в трудовой стаж. Следовательно, она положительно влияет на итоговый размер пенсии.

  • Гражданско-правовые договоры: подряд лишь один из возможных видов гражданско-правовых отношений.
  • К ним также относится договор поручения и возмездное оказание услуг.
  • Эти отношения регулирует глава 49 и глава 39 Гражданского Кодекса соответственно.
  • Понятие подряда в свою очередь детально освещает глава 37 ГК.

Источник: https://juridic-help.ru/dogovor-podryada-i-trudovoy-dogovor-otlichiya/

Отличие договора подряда от трудового договора

В органы прокуратуры довольно часто обращаются граждане, работавшие на индивидуальных предпринимателей или коммерческие фирмы без оформления трудовых договоров, с жалобами на невыплату «заработной платы». Как правило, такие граждане не располагают никакими доказательствами того, что они действительно выполняли какую-то работу и им причитается к выплате определенная сумма денег.

  • Для понимания, каким объемом прав и обязанностей пользуются такие граждане, и на какую защиту от государства они могут рассчитывать, подготовлено данное разъяснение об отличиях работы по договору гражданско-правового характера от работы по трудовому договору.
  • С развитием рыночной экономики и созданием условий для деятельности предпринимателей в России стали распространены отношения, регламентированные гражданским законодательством, связанные с выполнением различного вида работ и оказанием услуг.
  • По договору подряда или договору на оказание услуг подрядчик (исполнитель) на возмездной основе принимает на себя обязанность по выполнению какой-либо работы или оказанию услуги и обязуется сдать работу (оказать услугу) качественно и в определенный договором срок, а заказчик принимает на себя обязанность принять эту работу (услугу, ее результат) и оплатить ее.
  • Главой 37 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены различные виды договоров подряда: бытовой, строительный, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных и муниципальных нужд и другие.
  • Нередки случаи, когда предприниматели устраивают к себе на работу граждан под видом заключения договора на выполнение работ или оказание услуг (как правило, в устной форме), тогда как фактически работник выполняет трудовую функцию и его правовой статус должен определяться трудовым договором и записью в трудовой книжке.
Читайте также:  Расчет налога на прибыль и отражение в бухгалтерском учете

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, установлена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на индивидуальных предпринимателей – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от  50 тыс. до 100 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Основные различия между гражданско-правовыми отношениями подряда (оказания услуг) и трудовыми отношениями представлены далее в виде таблицы.

 Признаки Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Юридическое регулирование Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ).
  1. Гражданский кодекс РФ
  2. (главы 37 – 39 и др.)
  3. (далее ГК РФ).
Стороны Работник и работодатель. Заказчик и подрядчик (исполнитель).
Предмет договора Личное выполнение работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда  (ст. 15 ТК РФ). Выполнение подрядчиком (исполнителем) конкретного задания заказчика и сдача его результата (ст. 702 ГК РФ).
Форма договора
  • Трудовой договор и все дополнительные соглашения
  • к нему составляются только
  • в письменной форме.
Не исключена устная форма договора. Письменная форма договора обязательна, если он заключается с участием юридического лица либо на сумму более 10 тыс.руб. (ст. 161 ГК РФ).
Срок договора Заключается на определенный срок не более 5 лет, либо на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
  1. Всегда заключается
  2. на определенный срок, указываются начальный
  3. и конечный срок, а при необходимости – промежуточные сроки выполнения работ

(ст. 708 ГК РФ).

Исполнитель Работник (только физическое лицо – гражданин) обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию (ст.ст.15, 56 ТК РФ). Подрядчик выполняет работу как лично, так и с привлечением третьих лиц (субподрядчиков, соисполнителей), если это допускается договором подряда (оказания услуг) (ст. 706, 780 ГК РФ).
Оформление при приеме на работу
  • Сведения о работе
  • по трудовому договору вносятся в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ), заполняются унифицированные формы
  • по учету кадров.
  • Данное требование
  • не распространяется
  • на работодателей – физических лиц.
При необходимости оформляется только договор подряда (оказания услуг), по договоренности – акты выполненных работ.
Режим работы Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдает трудовую дисциплину (ст. 15, 21, 56 ТК РФ). Предоставляется отдых в выходные и праздничные дни, а также отпуск. Подрядчик (исполнитель) выполняет работу по своему усмотрению в удобное для себя время, но с соблюдением конечного срока (ст. 703 ГК РФ).
Оплата труда Заработная плата выплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда (оклад, надбавки, доплаты, премии и т.п.), устанавливается трудовым договором, штатным расписанием, коллективным договором (при наличии) (ст. 57, 135 ТК РФ). Стоимость работы указывается в договоре, она может быть приблизительной или твердой, может составляться смета (ст. 709, 781 ГК РФ).
Сроки оплаты
  1. Работник получает заработную плату регулярно не реже одного раза
  2. в полмесяца, с выдачей расчетного листка. Имеет право на приостановление работы (кроме определенных случаев) при задержке
  3. в выдаче зарплаты на 15
  4. и более дней

(ст. 136, 142 ТК РФ).

Услуги подрядчика оплачиваются на основании акта выполненных работ. Возможна выплата аванса (ст. 711, 781 ГК РФ).
Гарантии Полный перечень социальных гарантий: обязательное социальное страхование, взносы в пенсионный фонд, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда, охрана труда и т.д. (ст. 22, 92, 93, 117, раздел Х ТК РФ). Социальные гарантии не предусмотрены.
Материальная ответственность Сотрудник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный его действиями в пределах своего среднего месячного заработка (ст. ст. 238, 241 ТК РФ).

  • Может быть заключен договор о полной или частичной, индивидуальной или коллективной 
  • материальной ответственности
  • (глава 39 ТК РФ).
  1. Подрядчик (исполнитель услуги) несет ответственность за гибель (повреждение) результатов выполненной работы
  2. до ее приемки заказчиком
  3. (ст. 705 ГК РФ), а также
  4. за утрату предоставленных заказчиком материалов

(ст. 714 ГК РФ).

Охрана труда и создание условий труда Работодатель несет всю полноту ответственности за соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности в отношении работника, предоставляет средства защиты, обеспечивает безопасность помещений и т.д. (ст. 22, 212 ТК РФ). Подрядчик выполняет работы на свой страх и риск и обеспечивает сам выполнение требований технической и пожарной безопасности.
Оборудование и материалы
  • Работник выполняет работу оборудованием и материалами работодателя.
  • На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работник может использовать свое личное имущество
  • с оплатой ему расходов

на это (ст. 188 ТК РФ).

Подрядчик (исполнитель услуг) выполняет работу своими материалами и оборудованием, если иное не предусмотрено договором подряда (оказанием услуг).
  1. Защита прав
  2. работника
  3. в случае неисполнения договора
  • Основные способы защиты трудовых прав работника:
  • — самозащита,
  • — защита профессиональными союзами,
  • — государственный контроль (надзор),
  • — судебная защита.

(ст. 352 ТК РФ).

  1. Основные способы защиты прав подрядчика:
  2. — самозащита,
  3. — переговоры,
  4. — судебная защита.

(ст. ст. 11, 12 ГК РФ).

Ответственность за нарушение прав работника
  • — материальная ответственность
  • за причиненный ущерб
  • (ст. 232 ТК РФ),
  • — административная ответственность по КоАП РФ,

— уголовная ответственность по УК РФ (ст. 419 ТК РФ).

— гражданско-правовая ответственность (материальная) (глава 25 ГК РФ).

За защитой своих трудовых прав работникам следует обращаться                         в Государственную инспекцию труда города Севастополя (г. Севастополь,                ул. Карантинная, д. 16).

Данный государственный орган контроля также может дать оценку правоотношениям, сложившимся между работником и его нанимателем,                    не оформившим трудовой договор.

Если будет установлено, что между ними фактически сложились трудовые правоотношения, а работодатель уклонился от их надлежащего оформления, он может быть привлечен к установленной законом ответственности, а также ему будет направлено предписание об устранении нарушений законодательства.

Во всех спорных случаях отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми отношениями на основании судебного решения. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений            (ст. 19.1 ТК РФ).

Таким образом, развитие законодательства в области наемного труда направлено на то, чтобы в максимальной степени исключить возможность подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и обеспечить гарантии и защиту прав граждан, работающих по найму.

Источник: http://sevproc.ru/otlichie-dogovora-podryada-ot-trudovogo-dogovora

Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю?

В любом коммерческом предприятии сложно обойтись без наемного персонала. Оформление физического лица – шаг, который накладывает на предпринимателя ряд обязательств не только перед работником. Наем сотрудников осуществляется по определенным правилам, бизнесмен обязан отчислять от их суммарного фонда заработной платы определенные налоги и страховые взносы в бюджет и внебюджетные фонды.

Документально взаимоотношения предпринимателя и наемного лица могут подпадать под юрисдикцию либо трудового, либо гражданского законодательства. Рассмотрим оба варианта, после чего сравним их с точки зрения экономических выгод для владельца бизнеса.

Оформление физического лица по ТК РФ

Трудоустройство гражданина в России происходит следующим образом:

  • специалист выбирается из нескольких соискателей вакансии при объявлении конкурса;
  • между этим физлицом и предпринимателем заключается трудовое соглашение (договор), которое может быть срочным или подписывается на неопределенный срок;
  • разработкой этого договора в крупных компаниях занимаются юристы, потому что именно этот документ проверяется в первую очередь контролирующими органами;
  • порядок трудоустройства гражданина по ТК должен учитывать ряд нюансов, в частности – сотрудник знакомится с целым рядом локальных нормативно-правовых актов: положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при наличии) и т.д. Кадровый учет требует от предпринимателя значительных трудовых и временных затрат.

Плюсы оформления трудовых договоров между наемным лицом и предпринимателем поместим в таблицу ниже:

Очевидные преимущества трудового договора
Для работодателя – ИП Для физлица
использование знаний и опыта высококвалифицированных специалистов наличие постоянной, стабильной работы изо дня в день, возможность долгосрочного планирования семейного бюджета
отсутствие кадровой текучки при отсутствии конфликтов интересов сторон социальные гарантии, которые работник получает при подписании трудового договора (право на оплачиваемый отпуск, получение доплат и премий в соответствии с локальными актами, оплата листков нетрудоспособности и право на полноценный отдых)
профессионалы способны повысить прибыльность бизнеса в несколько раз перспективы карьерного роста при наличии задатков лидера и творческого потенциала
накопление страхового стажа и формирование пенсионных накоплений (забота о будущем)

Работник, принятый по ТК РФ, обязан строго следовать правилам трудового распорядка в коллективе. Его рабочий день строго регламентирован, т.е. имеет четкую продолжительность. За все переработки ИП должен доплачивать деньги или предоставлять дополнительные отгулы.

Важно: минимальный размер вознаграждения, выплачиваемого по трудовым договорам в России, устанавливается и утверждается законодательно.
Например, на 01 января 2018г. МРОТ равен 9 489 рублей, а с 01 мая запланировано еще одно повышение величины – ее сравняют с суммой регионального прожиточного минимума.

При увольнении работника по ТК РФ ему положено выплачивать компенсацию неиспользованного отпуска, а при сокращении штата – выходное пособие.

Нюансы оформления договоров подряда

Порядок заключения договоров гражданско-правового характера регламентируется другим кодексом – ГК РФ. Оформление физического лица по такому документу для выполнения определенной работы происходит следующим образом:

  • предпринимателю необходимо выполнить какую-то работу, которая может быть измерена в количественном выражении – часами, тоннами, километрами и т.д.;
  • физическое лицо готово взяться за данный объем работ за определенное вознаграждение;
  • труд нанимаемого по договору подряда человека не имеет временных рамок – он может работать днем, ночью, делать любые перерывы и т.д. Главное – он должен достигнуть результата к изначально оговоренному сроку;
  • договор ГПХ может содержать перечисление прав и обязанностей сторон, но главными пунктами документа останутся объем работ, ее конкретизация, сумма оплаты и сроки завершения;
  • по факту сдачи работы заказчику – предпринимателю все правоотношения сторон прекращаются. Никаких компенсаций, оплат отпусков и больничных и т.д.

Важно: подрядчик вправе привлечь к выполнению работы помощников, цель – более быстрое решение поставленной задачи.

Суммы отчислений во внебюджетные фонды с договоров подряда немного меньше, если сравнивать с налоговой нагрузкой на фонд сотрудников с трудовыми соглашениями.

Разница – страховые взносы на случай временной нетрудоспособности в ФСС России.

Но и из этого правила есть исключения – некоторых подрядчиков работодатель специально страхует от увечий (чаще всего это рабочие, чей труд сопряжен с риском для жизни).

Оформленный договор ГПХ не является основанием для внесения записей в трудовую книжку гражданина. Страховой стаж не накапливается.

Документы физического лица при устройстве на работу по ГК и ТК РФ

Оформление предпринимателем на работу персонала предполагает запрос у наемных лиц следующих документов:

При заключении трудового контракта (договора) Подписание договора подряда
паспорт гражданина РФ
СНИЛС
ИНН
копии рождения детей (для предоставления стандартных налоговых вычетов по НДФЛ)
анкета
документы об образовании
справки с прежнего места работы: об удержанном с начала года НДФЛ и произведенных выплатах за 2 предыдущие года работы для расчета больничных
трудовая книжка
рекомендации от предыдущих работодателей
справка о прохождении медосмотра
военный билет для мужчин
прочие документы на усмотрение предпринимателя

Как видно из таблицы, перечень документов при заключении договора ГПХ – минимален. Данные паспорта, номера ИНН и СНИЛС требуются для сдачи годовой и месячной отчетности в ФНС и ПФ РФ.

Чем грозит предпринимателю уклонение от подписания с работником договора?

Начиная с 2015 г. налоговики и трудовые инспекции принялись штрафовать нерадивых работодателей, которые в погоне за экономией на налогах не оформляют договоров с наемными работниками. Причем речь идет как о трудовых, так и о гражданско-правовых взаимоотношениях сторон.

Основная статья, устанавливающая меру ответственности за ненадлежащее оформление или не оформление договорных отношений с наемным персоналом – 5.27 Кодекса административных правонарушений России. Суммы штрафов следующие:

  • на руководителя или ИП как владельца бизнеса – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • на юридическое лицо (организацию) – от 50 000 до  100 000 руб.

Почему трудовые инспекции придираются к договорам подряда?

Договора ГПХ – вариант легального найма на работу физических лиц. По сути, при грамотном оформлении документа претензий к нему со стороны контролирующих органов и надзорных инстанций быть не должно. Но на практике не все так радужно.

Внебюджетные фонды, налоговые и трудовые инспекторы регулярно устраивают проверки именно договоров подряда. Главная цель проверяющих – найти основания для того, чтобы приравнять данные правоотношения к трудовым со всеми вытекающими последствиями.

Важно: чтобы избежать штрафных санкций с доначислением взносов и сумм компенсаций физлицам, стоит доверить оформление гражданско-правовых договоров профессионалам – опытным и грамотным юристам.

Какой вид договора с работником более выгоден предпринимателю?

Перечисленные выше характеристики обоих видов правоотношений позволяют сделать очевидный вывод – предпринимателю выгоднее брать людей на работу по договорам подряда. В этом случае можно отметить экономию на следующих статьях затрат:

  • оплата не привязана к размеру МРОТ;
  • компенсационные (отпускные, больничные) выплаты;
  • обеспечение определенных условий труда, чтобы контролирующие органы не придрались к нарушению требований техники безопасности и т.д.

Подрядчик нанимается тогда, когда его услуги необходимы. Если объем работ большой, можно нанять нескольких человек. По завершении заказа производится расчет, и любые правоотношения прекращаются.

Но не каждого специалиста предприниматель может оформить подрядчиком. Если трудовые функции работника повторяются изо дня в день, из месяца в месяц (уборщица, кладовщик, бухгалтер и т.д.), нельзя постоянно оформлять договора ГПХ на этот объем работ. В этом случае инспекторы переквалифицируют отношения в трудовые и заставят посчитать все причитающиеся по ТК РФ выплаты.

Источник: https://nebopro.ru/blog/trudovoy-podryada

Чем договор подряда (предоставления услуг) отличается от трудового до

Чем договор подряда (предоставления услуг) отличается от трудового договора

Заключая с будущим работником трудовой договор, предприниматель добавляет себе определенные обязательства: нужно регистрировать трудовой договор в центре занятости, начислять на зарплату работника пенсионный и другие соцвзносы, выплачивать отпускные, больничные, декретные, доплачивать 50 % единого (фиксированного) налога и т. п. Многим это не подходит. Как следствие, часто предприниматель старается замаскировать трудовой договор под гражданско-правовой договор (подряда или предоставления услуг). Но проблема в том, что далеко не всегда можно отделаться от заключения трудового договора договором гражданско-правовым.

Подробнее о том, чем отличается трудовой договор от договора подряда, почему договор подряда нельзя называть трудовым соглашением, что может грозить предпринимателю в случае заключения гражданско-правового договора вместо трудового (когда нужен именно трудовой), мы сейчас и поговорим.

Людмила БАЛА, консультант газеты «Собственное Дело»

Трудовой договор и договор подряда (предоставления услуг): в чем отличия

Прежде всего приведем определение понятий «трудовой договор», «договор подряда» и «договор предоставления услуг».

Что такое трудовой договор.

Трудовые отношения урегулированы нормами КЗоТ документ 1 . В соответствии со статьей 21 КЗоТ трудовой договор — это соглашение между работником и, в частности, физическим лицом — предпринимателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, трудовым договором.

Отношения, возникающие в рамках договора подряда и предоставления услуг, регулируются уже нормами

ГКУ документ 2 (но не КЗоТ).

Что такое договор подряда.

Договор подряда предполагает, что предприниматель (он выступает в роли заказчика) поручит выполнить подрядчику определенный объем работ, который впоследствии обязуется оплатить. То есть по договору подряда оплачивается выполненный объем работ, что оформляется актами приемки-передачи выполненных работ. В случае с подрядом подрядчик организовывает свою работу сам, заказчик в этот вопрос не вмешивается: для него важен конечный результат. Отличительной особенностью договоров подряда является их цель —получение определенного материального результата. В соответствии со статьей 837 ГКУ такие договоры заключаются на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи справка 1 или выполнение иной работы с передачей ее результатов заказчику.

Что такое договор о предоставлении услуг.

В том случае, когда речь идет не о выполнении работ, а о предоставлении услуг, вместо договора подряда заключают договор о предоставлении услуг. По договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию второй стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется эту услугу оплатить. Что касается характерных признаков договора на оказание услуг, то они приведены в ГКУ, а подробнее представление о них можно получить из письма Пенсионного фонда Украины от 09.11.2006 г. № 14663/03-30: «…отсутствие результата имущественного характера, неотделимость от источника или получателя, синхронность предоставления и получения, невозможность сохранить, потребляемость услуги при ее получении».

Если обобщить все вышеприведенные определения, то получим такой перечень отличий трудового договора от договора гражданско-правового (подряда, предоставления услуг):

1) трудовым законодательством регулируется

процесс трудовой деятельности, ее организация. Целью заключения гражданско-правового договора является не процесс, а получение определенного материального результата;

2)

по трудовому договору работника принимают на работу (должность) для выполнения определенной трудовой функции по конкретной квалификации, профессии. Работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации. То есть трудовая деятельность подразумевает систематичность и подчиненность работника внутреннему трудовому распорядку работодателя. Работник, выполняя свои функции, определенные трудовым договором, получает за это зарплату. По гражданско-правовому договору подрядчик (исполнитель) сам на свой риск выполняет работу (предоставляет услугу). Внутреннему трудовому распорядку работодателя он не подчиняется, сам организовывает свою работу и получает за свой конечный результат (выполненную работу, предоставленную услугу) вознаграждение (но никак не заработную плату). Иначе говоря, по гражданско-правовому договору оплачивается не процесс труда, а его результат, который определяется после окончания выполнения обязанностей исполнителя по договору и оформляется актами сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых проводится их оплата.

Заказчик не обязан предоставлять помещение, оборудование, материалы подрядчику (исполнителю). Однако в договоре можно оговорить, что материалы и оборудование предоставит заказчик.

Таким образом, мы видим, что

трудовой договор устанавливает между сторонами специфические правоотношения, в соответствии с которыми работник систематически работает, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку работодателя и получая за это зарплату. Договор же подряда (услуг) регулирует отношения между двумя независимыми субъектами, один из которых — подрядчик — на свой риск выполняет работу (предоставляет услугу) и, только передав ее результаты, получает вознаграждение от заказчика.

На лиц, которые выполняют работы (оказывают услуги) на основании гражданско-правовых договоров, не распространяются нормы трудового законодательства в части порядка приема на работу, оснований для увольнения, установления рабочего времени, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, оплаты и охраны труда, гарантий и компенсаций, ограниченной и полной материальной ответственности работника, наложения дисциплинарных взысканий и т. д.

  • Когда трудовой, а когда гражданско-правовой
  • Можно обойтись без заключения трудового договора, ограничившись договором подряда или предоставлением услуг при следующих условиях:
  • 1.

Подрядчик (исполнитель) самостоятельно организует свою работу и выполняет ее на свой риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика (не работает с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед и т. д.).

2.

Передача результата работы обязательно оформляется актом сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг).

3.

Оплата исполнителю осуществляется после подписания акта (или в соответствии с условиями, оговоренными в договоре, —предварительная или поэтапная оплата).

4.

Как правило, такой договор носит если не разовый, то хотя бы несистематичный характер. Если гражданин — подрядчик (по договору подряда), исполнитель (по договору предоставления услуг) будет выполнять такие договоры систематически, то это:

— с одной стороны, может грозить предпринимателю тем, что контролирующие органы будут пытаться подводить такие договоры под трудовой договор;

— с другой стороны, у самого подрядчика (исполнителя) может появиться необходимость зарегистрироваться предпринимателем. Хотя надо заметить, что критерий систематичности для работ и услуг однозначно не определен. Для договоров купли-продажи систематично — значит, три продажи и более в течение года.

При этом не исключено, что проверяющие могут попытаться подобный подход применить и к работам (услугам). Например, утверждать, что три договора подряда (предоставления услуг) в год — это уже систематично.

Получается, что если уж заключать договор подряда, то лучше заключать один договор подряда на длительный срок, чем несколько на короткий.

Из всего вышеизложенного можно сделать определенные выводы. Так, например, получается, что с

продавцами (реализаторами), поварами, барменами, официантами, управленцами и т. п. нужно заключать именно трудовой договор. Договоры подряда в этих случаях не подходят. Здесь имеет место выполнение определенной трудовой функции по конкретной квалификации, профессии. Здесь нет конечного результата труда, а есть трудовой процесс.

Однако далеко не всегда можно безапелляционно заявить — в этом случае нужен трудовой договор, а не договор подряда (предоставления услуг).

Например, предприниматель занимается, риелторской деятельностью. В «штате» у него есть юрист, который ежедневно выполняет определенную работу, связанную с деятельностью предпринимателя: составляет договоры на продажу, покупку, аренду недвижимости, «узаконивает» перепланировку и т. п. Понятно, что в этом случае в чистом виде присутствуют черты трудового договора с таким специалистом.

Другое дело, если предпринимателю, который занимается «всем понемногу», иногда, скажем пару раз в квартал, нужно воспользоваться услугами юриста. Здесь трудовой договор — процедура скорее лишняя.

Юрист по договору о предоставлении услуг сделает то, что от него требуется: проконсультирует, составит договор, — именно за это ему заплатят.

В этом случае юристу не нужно приходить на работу к предпринимателю, подчиняться трудовому распорядку, установленному предпринимателем, он сам организовывает свою работу.

Так что

в каждом конкретном случае, решая вопрос, заключать трудовой договор или договор гражданско-правового характера, нужно учитывать и характер выполняемой работы (услуги), ее систематичность и все условия, присущие тому или иному договору, о которых мы говорили выше.

Почему договор подряда (предоставления услуг) нельзя называть трудовым соглашением

На практике встречаются случаи, когда предприниматели договор подряда (услуг), скажем так, по старой памяти называют трудовым соглашением. То есть в тексте договора вместо слов «договор подряда», «договор о предоставлении услуг» используют слова «трудовое соглашение», подразумевая при этом гражданско-правовой договор.

Хотелось бы предостеречь читателей от подобных действий. Во-первых, такого понятия, как «трудовое соглашение», в нашем законодательстве сейчас не существует.

Во вторых, такая формулировка очень сильно действует на проверяющих, которые за словами «трудовое соглашение» всегда стараются увидеть именно трудовые отношения. Как следствие, требование применять к таким подрядчикам нормы трудового законодательства и исчислять налоги и взносы как для наемных работников.

Так, например, акционерное общество, назвав гражданско-правовые договоры с физлицами трудовыми соглашениями, еле отбилось в судах от претензий соцстраховских фондов (

см. Определение Высшего административного суда от 05.07.2006 г.).

Вместо трудового договора оформлен договор гражданско-правовой: что грозит предпринимателю

А теперь поговорим о самом важном: что грозит предпринимателю, если он оформил гражданско-правовой договор, а фактические отношения с подрядчиком имеют признаки трудовых отношений.

Контролирующие органы

, проводя проверку, могут засомневаться и приравнять такой договор к трудовому со всеми вытекающими последствиями: и в плане налогообложения, и для единоналожников (или фикспатентщиков) — в плане соблюдения ограничения по численности наемных работников (письмо ГНАУ от 08.08.2006 г. № 4212/С/17-0715). В результате будут начислены штрафы за неуплату налогов и сборов. Предпринимателю же останется искать правду в суде.

Таким образом, заключая гражданско-правовой договор с физлицом, важно следить за тем, чтобы все необходимые условия соблюдались.

В заключение хотелось бы заметить, что вопросы составления договора подряда, налогообложения по договорам подряда рассмотрены в статье «Заключаем договор подряда (предоставления услуг) с физлицом: организационные моменты и нюансы налогообложения» на с. 33 сегодняшнего номера «СД».

Выводы

Трудовым законодательством регулируется

процесс трудовой деятельности, ее организация. Целью заключения гражданско-правового договора является не процесс, а получение определенного материального результата.

Трудовая деятельность подразумевает

систематичность и подчиненность работника внутреннему трудовому распорядку работодателя; работник, выполняя свои функции, определенные трудовым договором, получает за это зарплату. По гражданско-правовому договору оплачивается не процесс труда, а его результат, который определяется после окончания выполнения обязанностей исполнителя по договору и оформляется актами сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых проводится их оплата.

Договор подряда

(услуг) относится к гражданско-правовым договорам, и по нему никогда не возникают трудовые отношения. Поэтому во избежание конфликтов с контролирующими органами не следует называть его «трудовым соглашением».

В ситуации, когда

предприниматель заключил граджданско-правовой договор, а фактические отношения с подрядчиком имеют признаки трудовых отношений , контролирующие органы, проводя проверку, могут приравнять такой договор к трудовому,начислив штрафы за неуплату налогов и взносов. При этом шансы самого предпринимателя доказать в суде свою правоту будут невысоки.

Расшифровка нормативных ссылок (документ)

1

Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71.

2

Источник: https://i.Factor.ua/journals/sb/2008/january/issue-1/article-93477.html

Договор подряда и трудовой договор: соотношение

И работник, и подрядчик выполняют определенные действия, которые, как правило, направлены на достижение полезного результата. Множество споров возникает по вопросу о том, относятся отношения между сторонами к трудовым или гражданско-правовым.

Проблема усугубляется тем, что в отдельных случаях договор, обозначенный как договор подряда, может фактически прикрывать трудовые отношения.

Соответственно, возникает вопрос: будут ли применяться к конкретным отношениям сторон положения Гражданского кодекса РФ или Трудового кодекса РФ?

 Вывод из судебной практики: Договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если физическими лицами выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах.

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 01.07.2009 N Ф04-3854/2009(9733-А81-42) по делу N А81-3106/2008

«…Арбитражными судами установлено, что представленные кооперативом договоры подряда и оказания услуг свидетельствуют о том, что физическими лицами выполнялась конкретная работа, при этом договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничиваются исключительно качеством выполняемых работ и сроком их исполнения; выполненные по договорам работы принимались по актам приемки выполненных работ и оплачивались в размерах, согласованных сторонами в договорах. Выводы налогового органа основаны на опросах 10 физических лиц, не подкреплены соответствующим анализом сведений о характере приказов о принятии на работу, анализом сведений, содержащихся в трудовых книжках работников. Оспариваемое решение налогового органа в части формулирования предмета выявленного нарушения, связанного с определением налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в Фонд социального страхования, основано лишь на обобщенных утверждениях проверяющих о несоответствии условий заключенных с физическими лицами договоров подряда требованиям статей 702, 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, выводы налогового органа носят предположительный характер, сведения, полученные в отношении незначительной части опрошенных лиц распространены на весь объем доначисленных сумм…»

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 01.03.2016 N Ф01-97/2016 по делу N А82-407/2015

«…Суды установили и материалами дела подтверждается, что Общество в 2011 — 2013 годах заключало с физическими лицами договоры подряда, по условиям которых подрядчики (физические лица) обязуются по заданию Общества выполнить и сдать работу, указанную в договоре (например, работу по прочистке бойлера в определенном жилом доме или работы по ремонту теплотрассы на определенном ее участке), а заказчик — принять результат работы и оплатить ее.

По результатам выполненных работ стороны договора составляли акты о приемке выполненных работ, после подписания которых производилась оплата. К договорам приложены локальные сметы, в которых приведен подробный перечень технологических операций, выполнить которые поручается подрядчикам.

Указанными договорами не предусматривалась работа по какой-либо должности, профессии или специальности. В договорах не указано об обязанности заказчика обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и не предусмотрено, что подрядчики обязуются выполнить работу лично.

В них нет условия о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности. Работы, исполняемые по договорам, не предполагают подчинение физических лиц правилам внутреннего распорядка.

Определен только срок выполнения работ (равный, как правило, нескольким дням).

Предмет договоров был различным, соответственно, и стоимость работ являлась разной в зависимости от их сложности и объема, что свойственно гражданско-правовым отношениям. По данным договорам для Общества важен был не сам процесс работы сотрудника по определенной профессии (выполнение работником трудовой функции), а получение результата работ.

В договорах указано, что подрядчики гарантируют качество выполненных работ в течение определенного периода; обязуются безвозмездно устранять по требованию заказчика недостатки и дефекты в работе в течение этого гарантийного срока своими силами и за свой счет; риск случайной гибели объекта работ или его части по ходу работ несет подрядчик до подписания акта приемки выполненных работ. Данные условия договора характерны для гражданско-правовых отношений.

Из нарядов-заданий усматривается, что работы по договорам подряда выполнялись физическими лицами в свободное от работы по трудовому договору время и в выходные дни. Подрядчики привлекались в основном в летний период в связи с необходимостью проведения работ по подготовке теплотрасс и бойлеров к зиме.

  • Доказательств отражения оплаты по договорам подряда в бухгалтерском учете Общества по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Фонд в материалы дела не представил.
  • Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства, суды пришли к выводу о том, что заключенные Обществом с физическими лицами договоры по своей правовой природе являются гражданско-правовыми, следовательно, вывод Фонда о занижении Обществом базы для исчисления страховых взносов является неверным.
  • Нормы материального права применены судами первой и апелляционной инстанций правильно. Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу части 4 статьи 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в любом случае основаниями для отмены принятых судебных актов, судом кассационной инстанции не установлено…»

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 25.05.2011 по делу N А17-2880/2010

  1. «…По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации).
  2. В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
  3. В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, в отличие от гражданско-правового договора выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества.

Трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.

Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовых заданий заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Исследовав и оценив представленные в дело доказательства, суды установили, что работники, с которыми Общество заключило договоры гражданско-правового характера, фактически оформлены на конкретную должность, с указанием конкретной трудовой функции и квалификации, выполняют работу определенного рода, а не разовые задания.

Данные работники подчиняются внутреннему трудовому распорядку ЗАО «КПТФ», оплата выполненной работы производится ежемесячно, что подтверждается договорами, актами сдачи-приемки выполненных работ, расчетными листами, выписками по счету 70 по договорам гражданско-правового характера с указанием профессии, табельного номера, отработанного времени и тарифных ставок, которые, в свою очередь, соответствуют присвоенному разряду по данной профессии. Всем работникам присвоены табельные номера.

Отдельным работникам с учетом специфики возложенных на них профессиональных обязанностей производилась доплата за работу в вечерние и ночные часы.

Также установлено, что на каждого работника, с которым заключен договор подряда, Общество заводило расчетные листы, в которых указывало: табельный номер работника, наименование должности, количество отработанных дней, оклад/тариф.

На основании изложенного суды пришли к выводу, что заключенные ЗАО «КПТФ» с физическими лицами, поименованными в решении Инспекции, гражданско-правовые договоры имеют признаки срочных трудовых договоров, и между данными лицами и Обществом фактически сложились трудовые отношения. При исчислении единого социального налога (в части, зачисляемой в Фонд социального страхования Российской Федерации) ЗАО «КПТФ» обязано учитывать выплаты по таким договорам.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу части 4 статьи 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в любом случае основаниями для отмены принятых судебных актов, судом округа не установлено…»

Источник: https://urist7.ru/grazhdanskoe-pravo/dogovor-podryada-grazhdanskoe-pravo/dogovor-podryada-i-trudovoj-dogovor-sootnoshenie.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector