Как оплачивается дежурство на дому медицинскому работнику

04.05.2018

Дежурства врачей Ночные дежурства врачей и медсестер являются предметом спора во многих медучреждениях. Не все медработники понимают правомерность привлечения их к работе в ночное время. Рассмотрим правовые особенности ночных дежурств врачей, их оплату, правила исчисления времени отдыха и работы, а также другие моменты.

Ночное дежурство врачей: понятие

На данный момент четкое понятие ночного дежурства, а также дежурного врача в трудовом законодательстве не сформулировано. Однако, в ряде нормативных актов содержится упоминание о дежурном враче:

  • В ФЗ «Об охране здоровья граждан» говорится о том, что дежурный врач принимает решения о проведении медицинского вмешательства в отношении пациентов без его согласия или согласия его законных представителей в установленных случаях.
  • Положения ГК РФ наделяют дежурного врача правом на удостоверение доверенностей граждан в случае такой необходимости. Это предусмотрено ст. 1127 ГК РФ, в которой говорится, что заверение доверенностей больных дежурными врачами лечебных учреждений приравнивается к доверенности нотариальной.

Порядки оказания конкретного вида медпомощи конкретизируют обязанности дежурных врачей, особенности принятия ими решений о назначении лекарств и процедур.

Прежде всего, ночное дежурство врачей необходимо в лечебном учреждении, которое непрерывно предоставляет гражданам медицинские услуги, например, различные стационары (круглосуточные, дневные в две смены, выходного дня).

Режим работы дежурного врача Дежурство медицинских работников всегда связывается с длительностью продолжительности их рабочего времени.

В соответствии с положениями трудового законодательства в понятие режима рабочего времени включаются следующие компоненты:

  • режим длительности рабочей недели – число рабочих и нерабочих дней;
  • продолжительность ежедневного пребывания на работе (смены);
  • режим начала и длительности рабочего дня;
  • время отдыха во время рабочего дня и перерывов во время него.

Длительность всех этих компонентов работы устанавливается приказами главного врача больницы. При составлении графиков работы сотрудников должно учитываться мнение профсоюза медработников.

Таким образом, режим работы дежурного врача представляет собой его рабочее время, распределенное на определенный период отчетного времени. В соответствии с локальными актами медицинской организации и правилами трудового законодательства, в течение этого времени врач должен исполнять свои профессиональные обязанности.

Следует помнить об установлении медработникам сокращенного рабочего времени, которое не может превышать на основании ст. 350 ТК РФ 39 часов в неделю. Продолжительность смены или рабочего дня каждого сотрудника определяется конкретной должностью и профессией сотрудника.

Для сотрудников, проживающих в сельской местности, может устанавливаться увеличенное рабочее время по совместительству в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 813 от 12.11.2002 года.

  • Сменная работа и ночные дежурства врачей
  • Время ночного дежурства
  • Сон во время ночного дежурства

Источник: http://www.przrf.ru/info/full/dlya-profaktivista1/Dezhurstva-vrachej/

Учет рабочего времени при дежурстве на дому

Как оплачивается дежурство на дому медицинскому работнику

Дежурство на дому – это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются – как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе – ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу?

 График дежурства дома

Такой режим безусловно предполагает особенности учета рабочего времени — он засчитывается в общую длительность рабочего времени по установленным правилам и не считается работой в выходной или праздничный день.

Согласно мнению Минтруда России, режим работы в виде дежурства на дому должен быть установлен только в ситуациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

При этом учет рабочего времени, а также оплату этого времени нужно организовать в порядке, который указан в данных нормативных правовых актах.

Вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни работодатель имеет право в следующих случаях:

  • при возникновении чрезвычайных ситуаций – то есть работник вызывается на работу для предотвращения катастрофы, для устранения последствий стихийных катастроф и бедствий, в неотложном случае;
  • если деятельность работодателя подразумевает работу в выходные дни. Например, если выполняются работы по обслуживанию населения, неотложные незапланированные заранее ремонтные работы и т.д. В данном случае письменное согласие для дежурства работника не требуется.
  • в случае возникновения каких-либо непредвиденных ситуаций, от которых зависит деятельность организации. Обратите внимание, в этом случае вам понадобится получить письменное согласие работника.

Однако стоит учитывать, что на работу в выходные дни нельзя вызывать беременных женщин и несовершеннолетних (исключением являются трудящиеся, принадлежащие к творческим профессиям и спортсмены).

Стоит обратить внимание, что согласно трудовому законодательству место и режим работы работника закрепляются в трудовом договоре с ним.

Если в данный день работник не должен работать и день является для него днем отдыха, свободным от работы, то оплата труда сотрудника при работе в такие дни не должна быть менее двойного размера оплаты (статья 153 ТК РФ).

Кроме повышенной оплаты работы вы можете предложить работнику взять дополнительный день отдыха в удобное для него время.

Дежурство на дому по Трудовому кодексу

Давайте разберемся с учетом рабочего времени на примере медицинских работников, для которых дежурство на дому и гибкий график работы – почти рядовая ситуация. Согласно ч. 4-5 ст.

350 Трудового кодекса РФ медицинским работникам, трудящимся в медицинских организациях, может устанавливаться дежурство на дому (с их согласия).

Для работников, которым устанавливается дежурство, используют суммированный учет рабочего времени.

Работодатель должен вести учет следующих периодов рабочего времени сотрудника, который работает (дежурит) на дому:

  • времени, которое сотрудник находится дома, ожидая вызов на работу;
  • времени, которое сотрудник потратит на оказание медицинской помощи;
  • времени, в течение которого сотрудник будет добираться от дома непосредственно до места работы (в случае медицинских работников — места оказания помощи), а также времени, затраченного на обратную дорогу.

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником, время, которое он дежурит дома, учитывается и оплачивается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства.

При этом график дежурства на дому в учетном периоде должен быть скорректирован и распределен между работниками таким образом, чтобы общая длительность рабочего времени работника с учетом времени, которое он дежурил на дому, не была больше нормы его рабочего времени за соответствующий период.

Если дежурящего на дому медработника все-таки вызывают на работу, время на оказание медицинской помощи и время, которое сотрудник добирается до места работы, а также время, потраченное на обратную дорогу, должно быть учтено в размере часа рабочего времени за каждый час оказания помощи и нахождения в пути. При этом порядок учета нахождения в пути до места работы и обратно должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя (например, Правилами внутреннего трудового распорядка) по согласованию с рабочим профсоюзом (либо другим представительным органом работников при его наличии).

В табеле учета рабочего времени в дни, когда сотрудник с его согласия дежурил на дому, фактически отработанное время необходимо отражать по вышеуказанным правилам.

Например, если в определенный день продолжительность дежурства на дому медицинского работника составила четыре часа, и он не выезжал по вызову для оказания квалифицированной помощи, в табеле учета рабочего времени в этот день необходимо указать два часа.

Источник: https://spmag.ru/articles/uchet-rabochego-vremeni-pri-dezhurstve-na-domu

Дежурство на дому согласно Трудовому Кодексу, как оплачивается по ТК РФ

Как оплачивается дежурство на дому медицинскому работникуВ некоторых сферах деятельности может возникнуть ситуация, когда работодателю экстренно понадобится один или несколько работников. Как правило, произойти это может в официальные выходные или праздничные дни. Однако технологии выполнения работ или оказания услуг могут и не предусматривать постоянное нахождение персонала на своих рабочих местах. Для того, чтобы иметь возможность вызвать того или иного сотрудника на работу наниматель может использовать такой метод организации рабочего времени, как дежурство на дому.

Дежурство на дому: трудовой кодекс

В обычном понимании, дежурство подразумевает под собой выполнение работником обязанностей в соответствии с созданным нанимателем графиком. При этом дежурный сотрудник должен находиться на своем рабочем месте.

  • Иная ситуация складывается при так называемом дежурстве на дому.
  • Основное время работник проводит в ожидании вызова на работу, который может и не произойти.
  • Такая практика используется в медицинской сфере, МЧС, силовых структурах и некоторых других отраслях экономики.

ТК РФ предусматривает такой вид рабочей смены только для медицинских работников (ТК РФ, ст.350).

Кроме того, дежурство на дому может устанавливаться отраслевыми нормативными актами соответствующих министерств и ведомств.

Подобный режим работы используют на железной дороге, в сфере энергетики и связи и т. д.

В принципе каждый работодатель может установить такой вид дежурства сотрудников. При этом важно помнить о том, что дежурство на дому должно быть обосновано технологической необходимостью, а не желанием руководства использовать труд работников в режиме 24/7.

Например, оправданным будет дежурство на дому в праздничный день электромонтера узла связи. Он обязан будет своевременно устранить неполадки при их возникновении.

И совершенно не подходит дежурство на дому для офис-менеджера, если компания работает по стандартному графику пятидневной рабочей недели.

Дежурство на дому нельзя использовать для замены сверхурочной работы.

Такая практика минимизации затрат на оплату труда является нарушением трудового законодательства, а соответственно, чревата для нанимателя штрафными санкциями.

Для того чтобы использовать такой режим рабочего времени для сотрудников, необходимо:

Время дежурства на дому включается в общую продолжительность рабочего времени.

Поэтому при составлении графика таких дежурств нужно учитывать количество отработанного работником времени, а также помнить о запрете на отработку двух смен подряд.

Кроме того, нельзя привлекать к такому виду дежурства отдельные категории сотрудников, например, несовершеннолетних или беременных женщин.

Как оплачивается дежурство на дому

Дежурство на дому включается в рабочее время сотрудников, а соответственно, оплачивается по часовым тарифным ставкам. При этом для его учета в табеле рабочего времени могут применяться понижающие коэффициенты.

Все время дежурства на дому можно разделить на две категории:

  • время, проводимое работником в режиме ожидания;
  • время, затрачиваемое на выполнение работы и проезд до места проведения работ или оказания услуг, а также для возвращения домой.
  1. Как оплачивается дежурство на дому медицинскому работникуВторая категория временных затрат учитывается как полноценное рабочее время.
  2. Режим ожидания, как правило, подлежит учету с понижающими коэффициентами.
  3. Например, ожидание вызова во время дежурства на дому для медицинских работников учитывается с коэффициентом 0,5 (приказ Минздрава № 148н), а для сотрудников организаций связи с коэффициентом 0,25 (постановление Минтруда № 58).
  4. Таким образом, у медика в табеле учета рабочего времени 1 час рабочего времени будет стоять за 2 часа ожидания вызова, а у связистов — за 4 часа в режиме ожидания.
  5. Пример расчета отработанного времени при дежурстве на дому:

Сотрудник МЧС дежурит дома в течение 8 календарных часов. Из них он 5 часов провел в режиме ожидания и 3 часа затратил на проезд к месту ЧП, работу по устранению последствий происшествия и возвращение домой.

Для работников этого ведомства предусмотрен коэффициент 0,25 (постановление Минтруда № 23).

В табеле учета рабочего времени у сотрудника МЧС будет учтено 3 + 5*0,25 = 4,25 часа.

Работодатель может и не применять понижающие коэффициенты.

Как оплачивается дежурство на дому медицинскому работникуЕсли точный алгоритм учета рабочего времени при дежурстве на дому не предусмотрен законодательством или отраслевыми нормативными актами, то наниматель может установить и полную оплату за часы, проводимые работником в ожидании вызова.

Дежурство на дому является особым видом рабочего времени сотрудников. Он применяется в тех случаях, когда у работодателя может возникнуть необходимость присутствия дополнительного персонала на рабочих местах.

Возможность введения такого вида дежурств предусматривается законодательством либо отраслевыми нормативными актами.

Оплата за время такого дежурства производится исходя из количества учтенных часов рабочего времени. Большинство ведомств и организаций применяют понижающие коэффициенты для учета времени ожидания вызова, однако, законодательство не запрещает учитывать все время дежурства на дому без таких коэффициентов.

(23

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dezhurstvo-na-domu.html

Должны ли оплачиваться дежурства на дому в ожидании вызова, у нас дежурства 15 дней в месяц? — Юстива

    Здравствуйте!

   Только с  согласия медработника ему может быть установлено дежурство в домашних условиях для того, чтобы оказывать неотложную и экстренную помощь населению. При этом все время дежурства медицинский сотрудник может находиться дома, за исключением вызова на экстренные и неотложные вызовы. 

Читайте также:  Учет арендной платы при расчете налога на прибыль

   Согласно ст. 350 Трудового кодекса (ТК) РФ продолжительность рабочего времени медработников по общему правилу НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ 39 часов в неделю. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий медицинских работников в зависимости от специальности.

   При этом работодатель должен следить, чтобы не превысить установленный лимит рабочего времени за учетный период. Если медицинский работник переработал этот лимит, то в этом случае он фактически выполнял сверхурочную работу (ст. 92 ТК РФ) и вправе потребовать дополнительной оплаты за свой труд (ст. 152 ТК РФ).

   Когда медработник дежурит на дому, его рабочее время учитывается следующим образом: каждый час времени, в течение которого работник дежурит на дому считается 1/2 часа рабочего времени.

  При этом общая продолжительность таких дежурств НЕ МОЖЕТ превышать месячную норму медработника на соответствующий период.

  При этом, в течение смены или дежурства работника ему должно устанавливаться время для отдыха. В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса (ТК)  РФ, ему должно предоставляться от 30 минут до 2 часов отдыха. В это время сотрудник считается свободным от исполнения своих трудовых обязанностей. Конкретная продолжительность времени отдыха должна быть закреплена в локальных актах больницы. 

   Также, в соответствии с правилами, установленными ТК РФ, всем сотрудникам предоставляются выходные дни, которые составляют непрерывный еженедельный отдых. 

   Обращаем внимание, что ЧАСЫ РАБОТЫ в НОЧНОЕ время в ПРАЗДНИЧНЫЕ дни ОПЛАЧИВАЮТСЯ одновременно и как ночные (в соответствии со ст. 154 ТК РФ), и как праздничные (по ст. 153 ТК РФ) в повышенном размере.

  Каждый работодатель обязан вести учет времени дежурства медицинского работника на дому, протяжности оказания медпомощи и времени следования от дома до места работы и обратно в случае вызова.

   В СЛУЧАЕ ПРЕВЫШЕНИЯ нормы рабочего времени это является сверхурочной работой.  (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Источник: https://justiva.ru/question/747350

Оплата дежурств в стационаре и на дому. Бюджетная бухгалтерия, № 1, Янв

ОПЛАТА ДЕЖУРСТВ В СТАЦИОНАРЕ И НА ДОМУ

Анжела КУПЛИВАНЧУК, главный специалист Департамента экономики, финансов и бухгалтерской отчетности Министерства здравоохранения Украины

Оплата труда медицинских работников за дежурство на дому и в стационаре осуществляется согласно

п. 5.1 и 5.2 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).

Ответим на вопросы читателей, связанные с оплатой дежурств, поступившие в адрес редакции газеты.

Исходя из какого должностного оклада оплачивается дежурство в стационаре и дежурство по приемному отделению врачей-хирургов и врачей других специальностей?

Согласно

п. 5.2 Условий № 308/519 заведения здравоохранения, которые имеют стационары, относятся к непрерывно действующим заведениям, медицинская помощь в которых предоставляется круглосуточно.

Учитывая специфику работы стационара (оказание медицинской помощи в любое время суток и любые дни недели), для врачей устанавливаются дежурства в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком.

В обязанности врача стационара входит обязательное несение указанных дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с его согласия сверх нее в зависимости от нагрузки. Это предусматривается трудовым договором, внутренним трудовым распорядком учреждения и должностной инструкцией работника.

Оплата дежурств в стационаре проводится согласно

п. 5.2 Условий № 308/519. Дежурство в стационарах осуществляются в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх месячной нормы рабочего времени работника. Рабочее время медицинских работников учитывается помесячно.

Месячная норма рабочего времени определяется исходя из установленной для данного работника ежедневной продолжительности рабочего времени, предусмотренного для шестидневной рабочей недели, и количества рабочих дней в данном месяце. В месячную норму рабочего времени включаются

все виды работ, которые выполняются работниками (т. е. основная работа, дежурство, вызов для предоставления помощи больным на дому и т. п.).

Дежурство в пределах месячной нормы рабочего времени

осуществляется штатными медицинскими работниками за счет уменьшения продолжительности смен в течение месяца. При этом если дежурство осуществлялось в рабочие дни согласно графику работы в пределах месячной нормы рабочего времени, то дополнительная оплата (сверх должностного оклада) не проводится.

Дежурство по графику работы в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или оплачиваться в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (

ст. 72, 107 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ)).

К дежурствам сверх месячной нормы рабочего времени

могут привлекаться врачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием без занятия штатной должности с оплатой из фонда оплаты труда.

Привлечение работников к дежурствам сверх месячной нормы рабочего времени

возможно только в тех случаях, когда в заведении отсутствует вакантная должность по этой специальности. Дежурство сверх месячной нормы рабочего времени не является совместительством.

В этом случае работа, которая выполняется:

— в рабочие дни недели, оплачивается в

одинарном размере сверх оклада ;

— в выходной день по графику, праздничный или нерабочий день, — в размере

двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (ст. 106, 107 КЗоТ).

Согласно

п.п. 3.2.1 Условий № 308/519 работникам, которые привлекаются к работе в ночное время, осуществляется доплата в размере 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 6:00.

Перечень должностей и подразделений, за работу в которых проводится отмеченная доплата, утверждается руководителем заведения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Часовая и дневная ставки, предусмотренные

п. 5.2 Условий № 308/519, определяются исходя из должностного оклада, установленного с учетом повышений.

Таким образом, дежурство в стационаре и дежурство по приемному отделению врачей-хирургов и врачей других специальностей оплачивается исходя из должностных окладов таких работников с учетом повышений (графа 12 тарификационного списка).

Как оплачивается дежурство на дому рентгенолаборанта — исходя из оклада рентгенолаборанта или оклада медсестры?

Согласно

п. 5.1 Условий № 308/519 врачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием заведений здравоохранения, которые заняты предоставлением медицинской помощи населению, в том числе экстренной, могут привлекаться к дежурству на дому.

К дежурству на дому могут привлекаться врачи — до пяти должностей из основных врачебных специальностей и четырех должностей специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием (лаборант,

рентгенолаборант, сестра медицинская операционная, сестра медицинская-анестезист) с учетом укомплектованности штатов, производственной необходимости, количества вызовов и экспертной их оценки.

Дежурство на дому осуществляется как в пределах месячной нормы рабочего времени соответствующих работников за учетный период, так и за ее пределами.

Согласно

абз. 4 п. 5.1 Условий № 308/519 дежурство на дому в дневное и ночное время учитывается как полчаса за каждый час дежурства и оплачивается исходя из должностного оклада, определенного согласно п. 2.1 — 2.2 Условий № 308/519, с учетом повышения за квалификационную категорию.

Таким образом, дежурство на дому рентгенолаборанту оплачивается исходя из его оклада, определенного согласно

п. 2.1 — 2.2 Условий № 308/519, с учетом повышения за квалификационную категорию (графа 5 тарификационного списка).

При этом отметим следующее: в случае дежурства на дому в ночное время доплата за работу в ночное время

не устанавливается.

Как оплачивается дежурство на дому в случае вызова на работу?

Согласно

абз. 5 п. 5.1 Условий № 308/519 в случае вызова работника во время дежурства (в заведение, на место события и домой к больному) время, потраченное на вызов, оплачивается за фактически отработанные часы из расчета должностного оклада работника, установленного штатным расписанием, с сохранением действующего порядка оплаты труда работников здравоохранения в ночное время.

Факт вызова медицинского работника и количество фактически отработанных часов регистрируются в приемном отделении.

В связи с тем, что время, потраченное на вызов, оплачивается в другом порядке, нежели дежурство на дому, время вызова исключается из общего времени дежурства на дому и оплачивается согласно

абз. 5 п. 5.1 Условий № 308/519.

Согласно

п.п. 3.2.1 Условий № 308/519 работникам, которые привлекаются к работе в ночное время, осуществляется доплата в размере 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 6:00.

Работа в праздничный или нерабочий день

оплачивается дополнительно (сверх оклада) в размере (ст. 107 КЗоТ):

— одинарной часовой или дневной ставки, если дежурство осуществлялось в пределах месячной нормы рабочего времени;

— двойной часовой или дневной ставки, если дежурство осуществлялось за пределами месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, который отработал в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный или нерабочий день проводится в одинарном размере.

Обобщим вышесказанное в таблице.

Пример.

Вгородской больнице в сентябре 2009 года к дежурству на дому и в стационаре привлекался рентгенолаборант ІІ категории, который работает на ставке. Продолжительность рабочей недели рентгенолаборанта составляет 30 ч. В сентябре 2009 года он отработал полный месяц. Месячная норма часов в сентябре 2009 года составила 132 ч.

В сентябре 2009 года рентгенолаборант дежурил

в стационаре — 8 числа (вторник) с 14:00 до 8:00 следующего дня в пределах нормы рабочего времени.

Кроме того, согласно графику дежурств в сентябре 2009 года он дежурил

на дому сверх месячной нормы:

— 16 числа (среда) с 14:00 до 8:00 следующего дня. Во время дежурства его вызвали в больницу два раза: первый раз с 15:00 до 16:00, второй раз с 22:00 до 23:00;

— 26 числа (суббота) с 8:00 до 8:00 следующего дня.

Должностной оклад согласно п.п. 2.2.8 Условий № 308/519 составляет 839 грн. С учетом повышения на 15 % за вредные и тяжелые условия труда согласно п. 2.12 приложения 3 к Условиям № 308/519 должностной оклад работника составляет 964,85 грн.

  • Оплата дежурства в стационаре
  • 8 сентября рентгенолаборант отдежурил в стационаре 18 ч (с 14:00 до 8:00 следующего дня).
  • Поскольку дежурство осуществлялось в пределах месячной нормы рабочего времени (за счет уменьшения продолжительности смен в течение месяца) в рабочий день согласно графику, то дополнительная оплата (сверх должностного оклада)

не проводится.

За дежурство в ночное время

проводится дополнительная оплата в размере 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (п.п. 3.2.1 Условий № 308/519).

Согласно абз. 12 п. 5.2 Условий № 308/519 в этом случае часовая ставка определяется исходя из должностного оклада, установленного

с учетом повышений (графа 12 тарификационного списка).

Определим часовую ставку путем деления должностного оклада с учетом повышений на количество часов по норме продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц.

Часовая ставка в сентябре 2009 года составит: 7,31 грн./ч (964,85 грн. : 132 ч), где 132 — норма продолжительности рабочего времени в сентябре 2009 года.

Следовательно, дополнительно за дежурство в ночное время 8 ч (с 22:00 до 6:00) осуществляется доплата в размере

20,47 грн. (8 ч х 7,31 грн./ч х 35 %).

  1. Оплата дежурства на дому
  2. 16 число (среда).
  3. Поскольку время вызова исключается из времени дежурства на дому, то фактическое число часов дежурства составит 16 ч (18 ч — 2 ч).

16 сентября рентгенолаборант отдежурил 18 ч (с 14:00 до 8:00 следующего дня). За это время его два раза вызывали в больницу, каждый раз по часу, всего — 2 ч.

Согласно п. 5.1

дежурство на дому в дневное и ночное время учитывается как полчаса за каждый час дежурства и оплачивается исходя из должностного оклада с учетом повышения за квалификационную категорию (графа 5 тарификационного списка).

Читайте также:  Как заполнить разд. 7 декларации по ндс

Определим часовую ставку путем деления

должностного оклада с учетом повышения за квалификационную категорию на количество часов по норме продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц.

Часовая ставка в сентябре 2009 года составит 6,36 грн./ч (839 грн. : 132 ч), где 132 — норма продолжительности рабочего времени в сентябре 2009 года.

Оплата часов дежурства составит: 50,88 грн.

(16 ч : 2 х 6,36 грн./ч).

Время вызова

оплачивается за фактически отработанные часы из расчета должностного оклада работника, установленного штатным расписанием (графа 12 тарификационного списка), с сохранением действующего порядка оплаты труда в ночное время.

В этом случае для определения часового оклада необходимо брать должностной оклад с учетом повышения за вредные и тяжелые условия труда.

Часовой должностной оклад в сентябре 2009 года составит 7,31 грн./ч (964,85 грн. : 132 ч), где 132 — норма продолжительности рабочего времени в сентябре 2009 года.

Оплата часов вызова составит 14,62 грн.

(2 ч х 7,31 грн./ч).

Кроме того, поскольку второй вызов происходил в ночное время, согласно п.п. 3.2.1 Условий № 308/519 за работу в ночное время осуществляется

доплата в размере 35 % часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Следовательно, размер доплаты

за работу в ночное время составит 2,56 грн. (1 ч х 7,31 грн./ч х 35 %).

Итого —

68,06 грн. (50,88 грн. + 14,62 грн. + 2,56 грн.).

  • 26 число (суббота).
  • Следовательно, количество часов дежурства на дому, подлежащих оплате, составит 12 ч (24 ч : 2 ч).
  • Поскольку рентгенолаборант дежурил в выходной день сверх месячной нормы, то оплата осуществляется в размере двойной часовой ставки сверх оклада, а именно

26 сентября рентгенолаборант отдежурил 24 ч (с 8:00 до 8:00 следующего дня). За это время в больницу его не вызывали. 152,64 грн. (12 ч х 6,36 грн./ч х 2).

Всего заработная плата за сентябрь 2009 года составит 1206,02 грн. (964,85 грн. + 20,47 грн. + 68,06 грн. + 152,64 грн.).

Источник: https://i.Factor.ua/journals/bb/2010/january/issue-1/article-71766.html

Дежурство на дому медицинских работников как оформить и оплатить

Как оплачивается дежурство на дому медицинскому работнику

Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (ст. 350 ТК РФ, п. 3 Положения). В случае превышения нормы рабочего времени такое превышение является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ)

Как регламентирована оплата дежурства на дому для медработников?

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (ст.

350 ТК РФ, п. 3 Положения). В случае превышения нормы рабочего времени такое превышение является сверхурочной работой. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.

1 ст. 152 ТК РФ)

Оплата дежурства на дому медработников

1970 и 1991 годов давно отменены и недействуют!!!.

Напомню нормы п. 7.1 этого Положения.

За дежурства на дому в нерабочее, в том числе ночное время врачам и среднему медицинскому персоналу производилась доплата из расчета 50% должностного оклада за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполнялись в свободное от основной работы время.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивалось из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30 июня 2006 г.

Дежурство на дому. Особенности учета рабочего времени

В общей сложности продолжительность рабочего времени составит 49 ч в неделю.

При этом 20 ч времени, затраченного на дежурство на дому, врачу учитываются как 0,5 ч за каждый час дежурства, в том числе в ночное время.

В итоге продолжительность учтенного рабочего времени в сумме составит те же 39 ч, что и при обычном режиме работы.

Мотивационный менеджмент и система оплаты труда в условиях эффективного контракта Время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени с учетом времени дежурства на дому, которое рассчитывается в размере 0,5 ч рабочего времени за каждый час дежурства, не превышала норму рабочего времени медицинского работника.Пример. Если во время дежурства на дому врача вызвали для оказания медицинской помощи на 3 ч, то оставшееся время дежурства сокращается на 6 ч, чтобы сумма составила 39 ч.Запрет превышать норму

Как производится оплата дежурства на дому?

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность

Как оформить дежурство врача на дому?

Такой график утверждает руководитель (главный врач) своим с учетом мнения представительного органа сотрудников. При составлении графика обязательно укажите время начала и окончания дежурства на дому.

Об этом сказано в Положения, утвержденного . Работодатель обязан вести учет времени дежурств на дому.

При этом нужно учитывать:

  1. пребывание сотрудника дома в режиме ожидания вызова;
  2. время следования медработника от дома до места работы (места оказания медпомощи в экстренной и неотложной форме) и обратно, если его вызвали на работу во время дежурства на дому.
  3. время, затраченное на оказание медпомощи;

Об этом сказано в Положения, утвержденного . При подсчете фактического количества отработанных часов каждый час дежурства на дому учитывайте как полчаса рабочего времени.

Учет рабочего времени при дежурстве на дому

Для работников, которым устанавливается дежурство, используют суммированный учет рабочего времени.

Работодатель должен вести учет следующих периодов рабочего времени сотрудника, который работает (дежурит) на дому:

  1. времени, в течение которого сотрудник будет добираться от дома непосредственно до места работы (в случае медицинских работников — места оказания помощи), а также времени, затраченного на обратную дорогу.
  2. времени, которое сотрудник потратит на оказание медицинской помощи;
  3. времени, которое сотрудник находится дома, ожидая вызов на работу;

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником, время, которое он дежурит дома, учитывается и оплачивается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства.

Трудовое право медицинских работников: совместительство и совмещение, дежурства и дежурства на дому, оплата и нормы времени

Стоит отметить, что согласно ст.

4 ТК РФ в нашей стране принудительный труд запрещен. И, будучи субъектом трудового права, медицинский работник может отказаться от дополнительной работы, если ее должным образом не оплачивают. Например, можно написать на имя главного врача заявление о согласии работать по совмещению, в силу ч. 2 ст. 60 ТК РФ. Не стоит путать совмещение и совместительсгво.

  1. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ).
  2. Совмещение — выполнение дополнительной работы у того же работодателя в пределах трудового рабочего времени.

Часто у медицинских работников возникает вопрос, связанный с совместительством, — положены ли дополнительные отпуска по совместительству?

В законодательстве предусмотрено, что все компенсации, которые предоставляются работнику по основному меcту работы, предоставляются и по совместительству тоже (ч. 2 ст. 287 ТК РФ)

Дежурства врачей

Для сотрудников, проживающих в сельской местности, может устанавливаться увеличенное рабочее время по совместительству в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 813 от 12.11.2002 года.

Сменная работа и ночные дежурства врачей Средний медперсонал, а также санитары обычно работают в определенные смены по суточному режиму, например, выходят в смену на сутки и отдыхают трое. Врачебный персонал обычно работает в отделении в день, а по составленному на месяц графику выходят на ночные дежурства.

В таком случае речь идет о сменной работе в подразделении медицинского учреждения.

Как установил ТК РФ, сменной является такая работа, когда продолжительность рабочего процесса превышает продолжительность времени работы медперсонала. С помощью установления сменного режима работы более эффективно используется медицинское оборудование, увеличивается объем оказанных медицинских услуг. При этом сменный режим может быть реализован в две, три, четыре смены.

Дежурства медицинских работников

Учет производится в размере 1 час рабочего времени за каждый час оказания медпомощи и следования.

&nbsp В учетном периоде время дежурства на дому необходимо скорректировать таким образом, чтобы его общая продолжительность не превышала норму рабочего времени медработника за соответствующий период. Учет времени передвижения от дома до места вызова и обратно производится в соответствии с локальным нормативным актом и на основе согласования с представительным органом работников.

&nbsp Каждый работодатель обязан вести учет времени дежурства медицинского работника на дому, протяжности оказания медпомощи и времени следования от дома до места работы и обратно в случае вызова. &nbsp К примеру, сокращенная продолжительность рабочего времени одного из врачей — 39 часов в неделю.

Источник: http://konsalt74.ru/dezhurstvo-na-domu-medicinskih-rabotnikov-kak-oformit-i-oplatit-67731/

Дежурство на дому как оплачивается у медиков

Популярное

МРОТ Декретный отпуск Заработная плата Экономика и бизнес Кадровое делопроизводство Пенсионеры ЕНВД Страховые взносы ПФР УСН Кадровое делопроизводство Пенсионеры Экономика и бизнес Декретный отпуск ЕНВД Декретный отпуск Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Вопрос-ответ. Консультация

Как оплачиваются дежурства врачей — хирургов на дому в выходные и праздничные дни, работа производится сверх месячной нормы рабочих часов, если в будние дни оплата производится в размере 50%.

Согласно п. 7.1 названного Положения дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный.

Порядок оплаты ночных дежурств

на дому определен в Трудовом кодексе, документах Минздравсоцразвития и локальных норматиных актах лечебно-профилактического учреждения.

Согласно им, ночные дежурства на дому учитываются из расчета не менее 20% часовой тарифной ставки оклада за час работы за каждый час ночного дежурства, либо в соответствии с условиями локального нормативно-правового акта или коллективного трудового договора лечебного учреждения.

Дежурством в ночное время считается работа с 22.00 до 6.00.

Каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере в сравнении с работой в обычных условиях, но не ниже размеров, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми документами, содержащими нормы трудового права (часть 1 статьи 154 Трудового кодекса РФ).

Минимальный размер повышения оплаты за ночное дежурство – 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Более точные размеры повышения оплаты за работу в ночные часы прописываются в коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте, принятом с учетом мнения работников медицинской организации. Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293652274-qqq-16-m11-09-11-2016-poryadok-oplaty-dejurstv-na-domu

Читайте также:  Как облагаются ндфл доходы от участия в организациях

Ежедневные дежурства на дому правомерно ли это?

Здравствуйте, РФ от 2 апреля 2014 г. N 148 н

«Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому»

определяет следующее: 2.

Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается . Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Цитата:. 3.

В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. У Вас получается сверхурочная работа, поскольку основное рабочее время складывается со временем дежурств.

Согласно ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: Цитата:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Дежурства медицинских работников

Дежурства — самая интересная с точки зрения трудового права особенность деятельности медработника.

Если этого нет, то медработник имеет полное право отказываться от дежурства.

Если это установлено локальными документами или трудовым договором, тогда медработник должен дежурить. Часто по количеству отработанных часов дежурство медицинского работника выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени. Некоторые работодатели расценивают это как совместительство.

И не оформляют при этом соответствующих трудовых договоров. Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 4

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

установлено, что работа по штатному расписанию на одной и той же медицинской должности не является совместительством. Если медработник дежурит по своей основной работе, то эта работа не является совместительством.

Если его суммарные часы превышают количество часов при нормальном рабочем времени, то эта работа расценивается как сверхурочная.

Оплата должна быть в соответствии с трудовым законодательством: за первые два сверхурочных часа — в полугорном размере, а за последующие часы — в двойном размере.

Еще один вариант оформления дежурства когда медицинский работник заключает трудовой договор на совместительство и дежурит по совместительству.

Основная его работа в стационаре, в поликлинике в течение рабочего дня, а дежурство он осуществляет на основе договора о совместительстве. В соответствии со ст. 350 ТК РФ существует такой специфический вид дежурства, как дежурства на дому. Медицинский работник может дежурить на дому, и для такого вида дежурства установлен специальный режим рабочего времени.

Он засчитывается следующим образом: 1 час дежурства на дому засчитывается как полчаса работы в условиях стационара либо на основном месте работы. Статьей 350 ТК РФ и Приказом Минздрава России от 02.04.2014 № 148н

«Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому»

также установлено, что время дежурства на дому не должно превышать норму обычного рабочего времени.

Но бывает, что время, которое медработник тратит на дежурство на дому, превышает то время, которое он должен отработать в качестве основного рабочего времени. Соответственно, такая работа должна расцениваться как сверхурочная с оплатой за первые два сверхурочных часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере.

Для дежурства на дому установлены такие же требования, которые установлены трудовым законодательством в отношении рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени медицинским работникам предоставляется график дежурств. Если дежурство приходится на выходной день и если оно в пределах нормального рабочего времени по графику, то данное дежурство считается обычным.

Если дежурство приходится на праздничные дни, то независимо от того, считается оно обычным или необычным, т.е.

выходящим за пределы рабочего времени, то оно оплачивается не менее чем в двойном размере.

Рекомендуем ознакомиться:

  • Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения
  • Требования к качеству платных медицинских услуг
  • Как оформить дежурство работников в выходные дни
  • Получение лицензии на осуществление фармацевтической деятельности

  • Образец Правил внутреннего трудового распорядка
  • Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
  • Акт сверки расчетов по договору на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию — образец 2020

Порядок учета рабочего времени

Особенности режима и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому устанавливаются Минздравом России.

В настоящее время это

«Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому»

(далее — Положение). предусматривает, что медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный расчет рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет:

  1. времени следования медицинского работника на вызов от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.
  2. времени, которое медицинский работник находится в режиме ожидания вызова на работу;
  3. часов, затраченных на оказание медицинской помощи;

Советы юристов:

1.

Приказы и документы регламентирующие оплату врачей при дежурствах на дому.

1.1. Вопрос специфический, требует поиска и анализа специального законодательства, а это связано с затратами времени. В такой ситуации обратитесь к любому из нас в порядке личной платной консультации, что предусмотрено Правилами сайта. 2. Может ли врач отказаться от дежурства по приемному покою.

2.1. Доброе утро. Если это прописано в вашем трудовом договоре или должностной инструкции, то вы не вправе отказываться от дежурства. 3. Должен ли стоматолог или зубной врач осуществлять дежурства на дому?

3.1. Нет. Читайте приказ МЗ РФ от 7.12.11 года № 1496-н

«Порядок оказания МЕДИЦИНСКОЙ помощи больным со СТОМАТОЛОГИЧЕСКИМИ заболеваниями «

.

районных ЛПУ. В городах обеспечен круглосуточный режим оказания стоматологической помощи.

4. Правомерно ли ставить дежурство врачу-внешнему совместителю вторые сутки подряд.

4.1. Доброго времени суток! Нет, дежурство вторые сутки подряд — грубое нарушение норм трудового законодательства Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

5. ВХОДЯТ ЛИ ДЕЖУРСТВО ВРАЧЕЙ к сверхурочным. Заранее благодарю. 5.1. Доброго времени суток Все зависит от установленного графика работы, если у врачей суммированный учёт рабочего времени, никаких сверхурочных не будет Удачи Вам. Анна Титова. 6. Сколько дежурств должен дежурить врач.

6.1. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации ().

7. Можно ль сократи часы приёма врача привлечь его к дежурству по больнице. 7.1. Если это не будет противоречит должностной инструкции можете, если это изменение условий труда должны уведомить за 2 месяца согласно ТК РФ.

Удачи. 8. 2 меня 2 несовершенноетних детей (братик и сестренка). временно живут со мной. Нотариально являюсь законным представителем.

Согласие их родителей есть. Могу ли я отказаться от дежурств (врач) воспитываю детей одна.

Мужа нет. 8.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не можете отказаться,-вы не их родитель.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 9.

Я работаю врачом — урологом в отделении на ставку в день (8 часов) и по внутреннему совместительству дежурю в отделении по графику (по 8-10 смен в месяц, как в рабочие дни так и суточные в выходные).

Имею ли я право на сон? Фактически в рабочие дни продолжительность рабочего времени 8 ч+16 ч дежурства и плюс я отрабатывают ещё полную смену на следующий день (8 ч).

9.1. Данияр, откажитесь от совместительства и у вас будет время на сон. 10. Была травма, назначали на 8 число, с 8 до 12, опоздал на 1,5 часа.

Пришёл. травматолог был на дежурстве, мед. Сестра сказала приём закончен, и врача нет.

Спросил что делать, сказала не чем помочь не могу. Приходите 11 числа. Пришёл. Поставили нарушение.

Сходил к глав. Врачу. Она сказала что нужно было придти к другому специалисту. А мед. Сестра этого не сказала.

Увольняют с работы. Что делать? 10.1. Вам нужно предпринять эти меры-поход к глав.

Врачу еще 8-го числа. В регистратуре зафиксирован факт Вашего прихода? 11. Я врач высшей категории, хочу уточнить, как оплачиваются дежурства по приемному отделению? В моей ситуации, воскресенье оплачивается в одинарном размере.

11.1. Вопрос не юридический. 12. Здарвствуйте, я врач акушер-гинеколог, днем с понедельника по пятницу я веду прием в консультации, и 2-3 раза в неделю еще дежурства в роддоме (из которых 1 обязательно суточное на выходные).

И консультация и роддом входят в структуру одной мед. организации. Могу ли я отказаться от дежурств без угрозы потерять амбулаторную работу? 12.1. Изучите внимательно свой трудовой договор.

13. Как учитывается время экстренного вызова врача при дежурстве на дому, с момента получения вызова или с момента прибытия на рабочее место? 13.1.

В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской.

Помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

14. Я работаю в областном противотуберкулезном диспансере врачом-рентгенологом.

Хотя для нас ввести дежурства по выходным и праздникам. Правомерно ли это? вВ трудовом договоре это не прописано.

Имеем ли мы право отказаться? 14.1. Елена, это изменение трудово́го договора и только на основании приказа и с вашего согласия, пишите жалобу в трудовую инспекци 14.2. Здравствуйте. Действия неправомерны.

Вас должны ознакомить под роспись. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего Вам хорошего! 15. У нас в больнице врачи работают по 32 часа.

Подряд в тот день когда выпадает дежурство, потом отдыхают вечер дома и снова на следующей день идут на работу.

Работа 5 дневная по 8 часов. То есть сутки и весь следующий рабочий день. Скажите это законно? 15.1. Незаконно. Если по документам у вас 8 часов 5-ти днёвка, то все остальное время выхода-сверхурочно, а значит должно оформляться официально и с оплатой.

Источник: http://vlad-expert.ru/dezhurstvo-na-domu-kak-oplachivaetsja-u-medikov-10309/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector