Как переносится рабочий день на выходной

Перенос выходного дня на другой день недели законно

Вопрос о том, наделен ли работодатель правом перенести выходной день, чаще всего находит неправильный ответ. Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день отдыха переносится на другое время, и это создает иллюзию, что руководство организации имеет право перенести выходной.

На самом деле таким правом наделено лишь правительство России (часть 5 статьи 112 кодекса о труде). Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Однако в арсенале хитрого кадровика найдутся средства, как законными методами подкорректировать режим труда и отдыха в соответствии с потребностями организации или желаниями работников.

Расскажем про эти способы.

Как перенести выходной день законными способами?

Первый способ сделать по закону: приказом руководителя объявить нужный день выходным. В письме Роструда от 19.12.

2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме.

Такие выходные подлежат оплате и не ущемляют интересов работника. Но это будет не полноценный перенос, а лишь предоставление дополнительного выходного законным методом.

Второй способ законного переноса: привлечь сотрудников к работе в выходной день, предоставив им за это день отгула в будничный. Такая схема безупречна, но имеет одну особенность: по нормам части 3 статьи 153 ТК РФ внеурочный день отдыха положен только тем, кто уже отработал в выходной.

Таким образом выходной день можно перенести только вперед, но никак не назад. И еще одна особенность: привлечение к работе в выходные дни при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно лишь при личном письменном согласии работника и профсоюзного органа (если таковой имеется на предприятии).

Такое согласие потребуется также на предоставление вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу другого дня отдыха.

Третий законный способ: предложить работникам написать заявление на предоставление отпуска на один день без сохранения заработной платы. Потерю в заработке можно скомпенсировать премией — ведь никто не запрещает премировать работников по любому поводу.

Перенос выходного дня по инициативе работодателя

Или же объявить нужный рабочий день оплачиваемым выходным, как в первом способе. Недостаток у этого варианта лишь один: заявление на отпуск без содержания можно лишь предложить написать, но настаивать на этом нельзя. И уж тем более незаконным будет издавать подобное распоряжение.

Как переносится рабочий день на выходной

Разве, тем самым, не достигалось бы «рациональное использование работниками дней отдыха»? На мой взгляд, именно это бы и случилось, учитывая уже исторически сложившееся отношение советских и российских людей к предновогодним дням.

Однако Правительство РФ имеет на этот счёт своё мнение. 3.

Что же можно сделать в каждой конкретной организации в данной ситуации? Может ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года? Поменять между собой дни отдыха и рабочие дни? В принципе, это возможно.

Но при условии, если правильно соблюдёт все тонкости, связанные с такой заменой. Другое дело, что соблюдение этих тонкостей в каждой отдельно взятой организации может иметь или не иметь свои технические сложности, а от этого уже будет зависеть целесообразность такой замены. О чём речь.

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 (Новогодние каникулы) и 7 (Рождество Христово). Учитывая, что 1 и 2 января выпадают в 2011 г. на субботу и воскресенье, выходные дни, в соответствии с частью второй ст.

ТК РФ, переносятся на следующие после праздничных рабочие дни — 6 и 10 января соответственно. Таким образом, 10 января 2011 г. является выходным днем.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней трудовое законодательство допускает переносить выходные дни на иные дни.

Однако право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ (часть пятая ст.

112 ТК РФ). На основании части первой ст. 5 и части первой ст. 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению и работниками, и работодателями.

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?

Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.* Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1. Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает.

Дополнительный выходной день в компании

Рубрика: Дни отдыха, Статьи На одном из моих сайтов мне задали вот такой вопрос.

«Подскажите, вправе ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года?» Я решил воспользоваться подсказанной в вопросе темой и изложить ответ в виде небольшой статьи, где порассуждать, а возможна ли в принципе замена выходного дня рабочим.

И как проводить такого рода замену: рабочие дни поменять на дни отдыха (выходные), а дни отдыха (выходные) – на рабочие.

Замена выходного дня рабочим Думаю, что приведённый вопрос-пример о том, можно ли в рамках отдельно взятой организации сделать так, чтобы работники отдыхали не 28 и 29 декабря, в субботу и в воскресенье, а 30 и 31 декабря, в понедельник и вторник, и сразу же выходили отдыхать на новогодние каникулы, как нельзя точно подчёркивает «интересность» темы данной заметки. Давайте разбираться. 1.

Вправе ли работодатель перенести выходные дни на другие дни?

Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха.

Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А.

Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года.

Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха.

Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А.

Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года.

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя

Из ответа «Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники» 2. Трудовое право и кдп Закон, как известно, допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст.

113 ТК РФ.

Перенос выходного дня на другой день недели законно

Вопрос о том, наделен ли работодатель правом перенести выходной день, чаще всего находит неправильный ответ. Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день отдыха переносится на другое время, и это создает иллюзию, что руководство организации имеет право перенести выходной.

На самом деле таким правом наделено лишь правительство России (часть 5 статьи 112 кодекса о труде). Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Однако в арсенале хитрого кадровика найдутся средства, как законными методами подкорректировать режим труда и отдыха в соответствии с потребностями организации или желаниями работников.

Расскажем про эти способы.

Как перенести выходной день законными способами?

Первый способ сделать по закону: приказом руководителя объявить нужный день выходным. В письме Роструда от 19.12.

2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме.

Такие выходные подлежат оплате и не ущемляют интересов работника. Но это будет не полноценный перенос, а лишь предоставление дополнительного выходного законным методом.

Второй способ законного переноса: привлечь сотрудников к работе в выходной день, предоставив им за это день отгула в будничный. Такая схема безупречна, но имеет одну особенность: по нормам части 3 статьи 153 ТК РФ внеурочный день отдыха положен только тем, кто уже отработал в выходной.

Таким образом выходной день можно перенести только вперед, но никак не назад. И еще одна особенность: привлечение к работе в выходные дни при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно лишь при личном письменном согласии работника и профсоюзного органа (если таковой имеется на предприятии).

Такое согласие потребуется также на предоставление вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу другого дня отдыха.

Третий законный способ: предложить работникам написать заявление на предоставление отпуска на один день без сохранения заработной платы.

Перенос рабочего дня на выходной

Потерю в заработке можно скомпенсировать премией — ведь никто не запрещает премировать работников по любому поводу. Или же объявить нужный рабочий день оплачиваемым выходным, как в первом способе.

Недостаток у этого варианта лишь один: заявление на отпуск без содержания можно лишь предложить написать, но настаивать на этом нельзя. И уж тем более незаконным будет издавать подобное распоряжение.

Как переносится рабочий день на выходной

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец

  • ========================
  • приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец
  • Перейти к скачке
  • ========================

Что в нем пишется вместо наказую, если про эти выходные нужно написать? Другое дело, что в данном. Сегодня сокращенный рабочий день, а понедельник выходной.

Или приказ о переносе рабочего дня? В 2017 году норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели 40 часов в неделю с выходными днями в. Так, к примеру, на основании приказа о перенесении рабочих дней перенесенные рабочие дни 8 января, 7 марта и 27 июня.

В связи с необходимостью присутствия на работе в связи с проводимой налоговой проверкой деятельности ООО Приказ о переносе отпуска образец. То есть все рабочие и. В каждом случае наниматель издает приказ распоряжение о переносе рабочего дня. Образец приказа о переносе рабочего дня на выходной день рб. Вышеуказанный ежемесячный свободный от работы день ст.

Читайте также:  Представление участником закупки по 44 фз строительных работ технического плана в качестве документа, подтверждающего соответствие дополнительному требованию

В 2017 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от N 756 О переносе выходных дней в. За какое время работодатель должен ознакомить работника с приказом о переносе выходного дня. Премьерминистр РК Серик Ахметов подписал постановление Правительства РК о переносе дня отдыха. Указом Президента, все равно. Аналитические профессиональные материалы. Проблема в том, как правильно озаглавить и написать текст о переносе 7 ноября на понедельник, и на. Совет Министров Республики Беларусь принял постановление 515 О переносе. Как правильно оформить кадровый приказ о переносе рабочего дня, если мы хотим 31 декабря отработать 22. Образец приказа Привлечения работника к работе в выходной день по. Мы всегда оформляли приказом объявить субботу 19 декабря 2009 г. Если руководитель одобрит желание работника, то оформляется приказ о переносе, аКак переносится рабочий день на выходной. Наш зам начальника подал распоряжение своему вышестоящему начальнику директору. N 600 О переносе выходных дней. Сделали приказ о переносе рабочего дня. Возможно ли сначала издать приказ о переводе работника на неполный рабочий день, а.Перенос выходных работодателем Перенос выходных работодателем Образец приказа о переносе рабочего дня на выходной. Законы и кодексы Российской Федерации. Приказ на перенос рабочего дня. ПРиказа о переносе рабочего дня на выходной небыло. Образец приказа о переносе рабочего дня на выходной день должна быть норма не императивная и не запрещающая перенос выходного дня 31 декабря на 2009. Перенос больничного дня, который попал на выходной праздник, будетКак переносится рабочий день на выходной.

Заявление о переносе рабочего времени образец

Источник: https://printscanner.ru/perenos-vyhodnogo-dnja/

Перенос выходного дня с субботы на середину недели

У нас обычная организация с пятидневной рабочей неделей. Два выходных дня: суббота и воскресенье. Рабочий день с 08:00 до 17:00 с часовым перерывом на обед. Наш директор просто мечтает повысить эффективность труда.

Он считает, что работая пять дней подряд, работники устают и к концу недели эффективность значительно снижается. Предлагает сделать перенос выходного дня с субботы на середину недели: среду или четверг.

Тогда в течение недели работники будут более или менее равномерно трудиться и отдыхать.

Можно или нет осуществить такой перенос выходного дня и что необходимо при этом учесть?

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РФ при пятидневной рабочей неделе работникам должно предоставляться два выходных дня.

Общим выходным днем для пятидневной и шестидневной рабочей недели является воскресенье. Второй выходной день для пятидневной рабочей недели устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня должны идти подряд, но это не обязательно, главное соблюсти общую продолжительность еженедельного отдыха, но об этом позже.

Как переносится рабочий день на выходнойСделать второй выходной день в среду или четверг вполне реально. Для этого необходимо внести изменения в документы, которые устанавливают второй выходной. Если режим рабочего времени и времени отдыха включены в трудовой договор, то работодателю необходимо будет их изменить в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ.

  Отзыв работника из отпуска

При переносе выходного дня необходимо помнить о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, который установлен статьей 110 Трудового кодекса РФ и не может быть менее 42 часов. Если два выходных дня идут подряд, то проблем с этим не возникает. Давайте сосчитаем в предложенной ситуации, когда выходные дни идут не подряд.

Если рабочий день будет заканчиваться в 17:00 часов субботы и начинаться в 08:00 часов понедельника, то непрерывная продолжительность отдыха составит 39 часов. Если считать другой день отдыха, то ситуация складывается аналогичная.

Следовательно, без дополнительных изменений режима рабочего времени налицо нарушение трудового законодательства. Что чревато привлечением руководителя к административной ответственности.

Как вариант, можно уменьшить продолжительность рабочего времени в субботу, но тогда как быть с общей продолжительностью рабочей недели? Придется где-то увеличивать продолжительность рабочего дня.

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Вывод. Перенос выходного дня законодательством не запрещен. Но прежде, чем принимать такое решение необходимо внимательно посчитать рабочее время, время отдыха, чтобы не допустить нарушений прав работников.[/stextbox]

Источник: https://prava-rabotnika.ru/perenos-vyxodnogo-dnya.html

Неполная рабочая неделя и «праздничный перенос» выходного дня

Как переносится рабочий день на выходнойЧтобы расставить все точки над «і», выясним сперва, в какие дни КЗоТ* предусмотрел отдых для работников (дни отпусков во внимание не принимаем).

Законодательный фундамент «празднично-выходного» отдыха

Праздничные (нерабочие) дни определены ст. 73 КЗоТ, а выходные — ст. 67 КЗоТ**.

Если графиком предусмотрена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными, то второй выходной день, если это не предусмотрено законодательством, определяют самостоятельно и согласовывают такое решение с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Второй выходной день, как правило, устанавливают подряд с общим выходным днем. Чаще всего это суббота или понедельник. Хотя вторым выходным может быть любой другой день недели.

Рабочий календарь на 2015 год для 5-дневной рабочей недели определяет 115 дней отдыха (104 выходных дня и 11 праздничных и нерабочих дней). Для 6-дневной рабочей недели количество таких дней меньше — 63 (52 выходных дня и 11 праздничных и нерабочих).

Переносим выходной, если он совпал с праздничным днем

По общему правилу, если праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным, то выходной день переносят на следующий после праздничного или нерабочего дня (ч. 3 ст. 67 КЗоТ).

В 2015 году для 5-дневки это правило действовало для таких дат: 8 марта, 12 апреля, 2 мая, 9 мая, 31 мая, 28 июня. Все эти праздничные и нерабочие дни пришлись на субботу или воскресенье (выходные дни, установленные для 5-дневной рабочей недели).

Обратите внимание!

При совпадении праздничного и нерабочего дня с выходным и, следовательно, переноса выходного дня меняется статус дней

Что под этим подразумевают? «Совпадающий» выходной становится праздничным или нерабочим, а следующий за праздничным или нерабочим день — выходным (он по графику (не будь праздника) был бы рабочим, см. таблицу на с. 44).

Табл. Перенос выходного дня на следующий день после праздничного (нерабочего) в 2015 году для 5-дневки

Дата (день недели) совпавшего праздничного (нерабочего) дня с выходным Дата (день недели) с учетом переноса
праздничный (нерабочий) день выходной день
8 марта (воскресенье) 8 марта (воскресенье) 9 марта (понедельник)
12 апреля (воскресенье) 12 апреля (воскресенье) 13 апреля (понедельник)
2 мая (суббота) 2 мая (суббота) 4 мая (понедельник)
9 мая (суббота) 9 мая (суббота) 11 мая (понедельник)
31 мая (воскресенье) 31 мая (воскресенье) 1 июня (понедельник)
28 июня (воскресенье) 28 июня (воскресенье) 29 июня (понедельник)

Как видим из таблицы, при таких «празднично-выходных» совпадениях и переносах понедельник, рабочий день для 5-дневки с двумя выходными в субботу и воскресенье, трансформируется в выходной.

Это общее правило переноса выходных дней. А как поступить в ситуации, когда работник или предприятие работает в режиме неполной рабочей недели?

Применяем «праздничные переносы» выходного дня при неполном времени работы

При нормальной продолжительности рабочего времени норма не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ). Однако законодательство разрешает устанавливать работникам особый режим работы — неполное рабочее время. Инициатива может исходить как от работника (ст. 56 КЗоТ), так и от работодателя (ст. 32 КЗоТ).

  • Установить неполное рабочее время можно путем:
  • — неполного рабочего дня;
  • — неполной рабочей недели;
  • — сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
  • При этом работники получают зарплату не в полном размере, а пропорционально отработанному времени.
  • Если работнику уменьшили количество дней работы (неполная рабочая неделя), то кроме установленных выходных дней (суббота и воскресенье для 5-дневной рабочей недели) у него появился еще один свободный от работы день (или несколько таких дней).
  • Важно! Свободный от работы день не является выходным

При неполной рабочей неделе количество установленных графиком работы выходных дней не меняется! В данном случае их как было два в неделю, так и осталось два (например, суббота и воскресенье).

Именно этим следует руководствоваться при переносе выходного дня в ситуации, когда праздничный (нерабочий) день совпал с выходным. То есть норма ч. 3 ст. 67 КЗоТ касается ситуаций, когда праздничные (нерабочие) дни совпадают с выходными, которые установлены графиком работы для нормальной продолжительности рабочего времени.

В каких случаях необходимо осуществить «празднично-выходные» переносы при неполной рабочей неделе, рассмотрим на примерах.

Праздничный день совпадает с выходным

Пример 1. Работник работает в режиме неполной рабочей недели. Кроме общих выходных дней (суббота и воскресенье), ему установлен один свободный от работы день в пятницу. Праздничный день 28 июня 2015 года пришелся на воскресенье. Надо ли было переносить для такого работника выходной день на понедельник 29 июня?

Самое главное — четко определить статус каждого из оговоренных дней. В данной ситуации пятница является для работника свободным от работы днем, а суббота и воскресенье — выходными днями, установленными графиком работы для 5-дневной рабочей недели.

Праздничный день 28 июня пришелся на воскресенье, которое для работника являлось выходным. Поэтому такой выходной день следовало перенести на понедельник 29.06.2015 г. (бывший рабочий день).

Отдыхать работник должен был 4 дня подряд: пятница 26 июня (свободный от работы день), суббота 27 июня (выходной), воскресенье 28 июня (праздничный) и понедельник 29 июня (новый выходной в связи с «праздничным» переносом).

Пример 2.

Источник: https://i.Factor.ua/journals/nibu/2015/august/issue-66/article-10791.html

Предновогодний выходной: Минтруд напомнил регионам о нормах при переносе рабочего дня с 31 декабря

Минтруд напомнил российским регионам о необходимости соблюдать трудовое законодательство в связи с решением некоторых из них объявить 31 декабря нерабочим.

В ведомстве пояснили, что в данном случае идёт речь о работе в выходной день — 28 декабря — вместо буднего предновогоднего. 31 декабря будет выходным в нескольких субъектах Федерации, включая Крым, Татарстан и Курскую область.

Однако от работы 31 декабря освобождены только госслужащие — в отношении остальных сотрудников решение примут работодатели.

Министерство труда и социальной защиты России напомнило региональным властям о нормах трудового законодательства. Ведомство предприняло такой шаг в связи с тем, что в ряде субъектов 31 декабря назначили выходным днём.

Решение об этом было принято в Крыму, Севастополе, Ингушетии, Татарстане, Бурятии, Кабардино-Балкарии, Хакасии, а также в Брянской, Курской, Магаданской, Волгоградской областях и других регионах России.

«В связи с переносами в отдельных субъектах Российской Федерации рабочего дня 31 декабря 2019 года на выходной день декабря Минтруд направил в регионы письмо с напоминанием о соблюдении норм трудового законодательства», — приводит РИА Новости сообщение пресс-службы Минтруда.

В ведомстве пояснили, что назначение 31 декабря нерабочим днём вместо отработанного выходного с точки зрения законодательства оформляется как привлечение сотрудников к работе в выходной день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, поскольку жителям нескольких регионов предложили выйти на работу в выходной, а затем отдыхать в будний день, оплачиваться такой труд будет как обычно.

Также по теме

Как переносится рабочий день на выходной Будничный отдых: в Роструде рассказали о коротких рабочих неделях в 2020 году

Россиян в следующем году ждёт восемь коротких рабочих недель, семь из которых придутся на первое полугодие. Об этом рассказал замглавы…

Напомним, что не все субъекты Федерации присоединились к этой инициативе. К их числу относится и Москва. Как объяснил мэр столицы Сергей Собянин, в этот день он не может отпустить с работы московских чиновников, поскольку им необходимо организовывать новогодние мероприятия.

Читайте также:  Заявление в суд общей юрисдикции о наложении ареста на судно для обеспечения морского требования: образец 2020

«Я могу для своих чиновников сделать выходным днём, но мы, наоборот, как правило, работаем больше, чем в обычные дни предновогодние. Поэтому они нужны на работе, чтобы вам обеспечить праздничные дни, «Путешествие в Рождество» и кучу мероприятий, поэтому вряд ли придётся погулять», — приводит его слова РИА Новости.

Помимо регионов, выходным 31 декабря сделали для Вооружённых сил России. Об этом в ходе селекторного совещания объявил министр обороны Сергей Шойгу.

«Нами принято решение о переносе рабочего дня 31 декабря на завтрашний день, на субботу, с учётом того, что довольно напряжённое окончание года и нам необходим этот день, чтобы успешно завершить год. Итак, 31 декабря является выходным во всех Вооружённых силах», — сказал он.

Россиян, которых не затронут изменения, ждёт короткая рабочая неделя — 30 и 31 декабря надо будет выйти на работу. Затем последуют новогодние каникулы, которые продлятся до 8 января.

Оценивая в ходе большой пресс-конференции 19 декабря решение руководителей регионов сделать 31 декабря выходным, президент России Владимир Путин назвал его логичным.

«Что касается выходного 31-го, на мой взгляд, это логично, конечно. С аргументами, которые вы сейчас привели, полностью согласен. Это лежит на поверхности. Но как это сделать (на федеральном уровне. — RT), и можно и нужно ли это делать прямо сейчас, в спешке, накануне прямо Нового года, я не знаю», — сказал он.

Инициативу ввести выходной 31 декабря поддержали и законодатели. В конце ноября депутаты Госдумы от ЛДПР внесли законопроект с соответствующим предложением. Глава комитета нижней палаты по труду и соцполитике Ярослав Нилов допустил, что с учётом позиции президента и ряда глав регионов законопроект будет принят.

«Полагаю, что в следующем году, учитывая позицию президента, общую дискуссию и то, что сегодня уже полстраны на уровне губернаторов сделали переносы (выходного. — RT), либо будет законопроект ЛДПР поддержан, либо правительство нормативно-правовой акт свой подправит», — цитирует Нилова РИА Новости.

Однако в этом году сделать выходным 31 декабря уже невозможно. Как отметила вице-премьер Татьяна Голикова, подобные решения должны приниматься заблаговременно.

«Есть же определённые ограничения. Трудовое законодательство устанавливает сроки, за которые должно быть принято решение о выходном дне», — сказала она 26 декабря.

Согласно Трудовому кодексу, правительство имеет право назначать дополнительные выходные, однако такой нормативно-правовой акт необходимо выпустить не менее чем за два месяца до того дня, о котором идёт речь.

Источник: https://russian.rt.com/russia/article/702745-mintrud-31-dekabrya

Как переносится рабочий день на выходной

Рабочий день переносится на выходной, как правило, по решению Правительства РФ. Вы можете дополнительно издать приказ о таком переносе, чтобы проинформировать работников о режиме их работы. Но иногда перенос рабочего дня на выходной возможен и по вашей инициативе.

Например, фактически это происходит, если вы в установленном порядке привлекаете работника к работе в выходной. Или меняете чередование рабочих и выходных дней в организации (подразделении), закрепив это, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, графике сменности.

Изменить чередование выходных и рабочих дней можно и по соглашению с работником, главное, чтобы его еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов.

Может, но при соблюдении особых условий и процедуры оформления.

Внимание! Есть мнение, что работодатель ни в каких случаях не может по своей инициативе перенести рабочий день на выходной (перенос возможен лишь законом или по решению Правительства РФ с учетом ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ). Это не совсем так. Возможны следующие варианты.

Вы можете изменить режим работы в части чередования рабочих и выходных дней как в целом по организации, так и в конкретном подразделении.

Например, вы можете предусмотреть, что выходными днями в организации вместо субботы и воскресенья будут воскресенье и понедельник. Так суббота станет рабочим днем.

Для этого внесите изменения в правила внутреннего трудового распорядка (о том, как это сделать и что при этом учесть, расскажем ниже).

Также вы можете, например, изменить график сменности — если в организации установлен сменный режим работы.

Если нужно перенести на выходной рабочий день конкретного работника, то можете оформить привлечение к работе в выходной день (при условии, что работник не относится к тем, кого нельзя привлекать к такой работе) в соответствии со ст. 113 ТК РФ. Или по договоренности с работником можно изменить чередование его рабочих и выходных дней, заключив соглашение к трудовому договору об изменении режима работы (подробнее об этом расскажем далее).

Что учитывать при внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка при переносе рабочего дня на выходной

Чтобы зафиксировать перенос рабочего дня на выходной для организации в целом или отдельных подразделений в правилах внутреннего трудового распорядка, нужно внести в них изменения, отразив новый режим работы (напомним, что еженедельный непрерывный отдых работников в любом случае должен быть не менее 42 часов). Это следует из ч. 1 ст. 100, ст. 110, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.

Для этого обычно оформляют приказ о внесении изменений или утверждении указанных правил в новой редакции. Если в вашей организации есть профсоюз, обязательно учтите его мнение при внесении изменений.

После ознакомьте с новыми правилами под подпись работников, которых они касаются.

Если правила являются приложением к коллективному договору, помимо перечисленных действий учтите специальный порядок, который обычно применяете при внесении изменений в сам коллективный договор.

Обратите внимание, что если такие изменения влияют на условия трудового договора с работником, то может потребоваться внести изменения в этот договор. Предложите работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями (ст. 72 ТК РФ).

Если он откажется, то вам следует соблюсти специальную процедуру по ст. 74 ТК РФ (изменение по вашей инициативе условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда).

В частности, нужно уведомить работника об изменениях (обычно минимум за два месяца). Если работник согласится на изменения — подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Отказ же работника может повлечь увольнение.

Что учитывать при изменении графика сменности

Если вы планируете изменить график сменности, то такие изменения подготовьте заранее с учетом того, что работников нужно будет ознакомить с новым графиком минимум за месяц до его введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Если в вашей организации есть профсоюз, обязательно учтите его мнение при внесении изменений в график. В частности, направьте в выборный орган первичной профсоюзной организации проект изменений графика сменности и письменное обоснование, почему нужны такие изменения (ч. 3 ст. 103, ч. 1 ст. 372 ТК РФ).

Если график является приложением к коллективному договору, то, изменяя график, рекомендуем учитывать специальный порядок, который обычно применяете при внесении изменений в сам коллективный договор.

Так, если в вашем коллективном договоре не определен специальный порядок внесения изменений, то до изменения графика сменности проведите коллективные переговоры по этому вопросу.

А когда изменения будут приняты, направьте уточненный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ч. 1 ст. 36, ст. 44, ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Можно ли по соглашению с работником изменить его режим работы, перенеся рабочий день на выходной

Да, можно.

Для этого вам потребуется оформить письменное соглашение к трудовому договору об изменении работнику режима работы. В соглашении укажите новые рабочие и выходные дни работника, а также при необходимости период, на который ему устанавливается такой режим работы. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.

Напомним, что при изменении работнику чередования рабочих и выходных дней нужно соблюдать его право на еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Как составить приказ о переносе рабочего дня в организации на выходной

Требования к составлению приказа о переносе рабочего дня в организации на выходной нормативно не определены (форма приказа произвольная). На практике такой документ составляют, чтобы проинформировать работников об изменении Правительством РФ с учетом ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ режима работы для более удобного использования рабочих и выходных дней.

В приказе обычно указывают, в частности:

  • выходные дни, которые по решению Правительства РФ стали рабочими (например, это суббота 29 декабря 2018 г., которая стала рабочим днем из-за переноса выходного на понедельник 31 декабря 2018 г. согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250);
  • подразделения (работников), на которые не распространяются правила переноса выходных или рабочих дней, — если у вас в организации есть такие подразделения или работники. Например, правило по переносу выходного дня с субботы 29 декабря 2018 г. на понедельник 31 декабря 2018 г. не распространяется на работника, у которого суббота — не выходной, а рабочий день согласно установленному ему режиму работы. Такие выводы следуют из ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250.

Риски при нарушении порядка переноса рабочего дня на выходной

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. В частности, если по своему усмотрению перенесете рабочий день на выходной, не оформив это надлежащим образом (например, предварительно не внесете изменения в график сменности работников);
  • административная ответственность по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Это возможно, например, если из-за самовольного перенесения рабочего дня на выходной вы привлекли к работе в выходной работника, у которого имеются медицинские противопоказания к такой работе. То есть в этом случае вы нарушите ч. 7 ст. 113 ТК РФ.

Источник: https://urist7.ru/trudovoe-pravo/kak-perenositsya-rabochij-den-na-vyxodnoj.html

Перенос рабочего дня на выходной

Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день. Перенос рабочего дня на выходной. Документальное оформление.

  • Вопрос: Можем ли мы установить на предприятии производственный календарь отличный от обще утверждённого (хоти перенести одни рабочий день на выходной, а выходной на рабочий день)?
  • Ответ: 
  • По вопросу Можем ли мы установить на предприятии производственный календарь отличный от обще утверждённого (хоти перенести одни рабочий день на выходной, а выходной на рабочий день)?

Нет, нельзя, если у работников стандартна пятидневная рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье. В остальных случаях чередование рабочих и выходных дней определяется графиками сменности, графиками работы.

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен. Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1.

Читайте также:  Проект государственного, муниципального контракта по 44 фз

Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства.

А затем по просьбе работника в другой день предоставить ему выходной день (отгул) за работу в выходной день.

Обоснование

Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.

Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства.

По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха.

Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению. Это следует из положений статей 113, 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.

Производственный календарь 2020 пятидневная рабочая неделя

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/302491-perenos-rabochego-dnya-na-vyhodnoy

Можно ли перенести рабочий день 31 декабря 2019 года на другой выходной день?

Вопрос:

31 декабря 2019 года выпадает на рабочий день – вторник. Можно ли предоставить работникам выходной в этот день, а рабочий день перенести на другой выходной после новогодних праздников, например, на субботу 11 января 2020 года?

Ответ:

Работодатель не вправе перенести рабочий день 31 декабря 2019 г. на выходной день 11 января 2020 года, поскольку правом переноса рабочих и выходных дней обладает только Правительство РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Тем не менее работодатель может освободить работников от работы 31 декабря. Сделать это можно двумя способами.

Первый способ – сделать 31 декабря дополнительным выходным днем без отработки в другой день. Для этого нужно издать соответствующий приказ. Согласие работников на это не требуется, а оплачивается такой день в размере среднего заработка (см. письмо Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0).

Если же работодатель хочет, чтобы работники все же отработали дополнительный выходной, можно прибегнуть ко второму способу. Согласно ч. 5 ст.

113 ТК РФ работодатель может привлечь работника к работе в выходной день при наличии согласия самого работника и одобрения профсоюза. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст.

153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Таким образом, работникам можно предоставить дополнительный день отдыха 31 декабря за привлечение к работе в выходной день. Однако здесь нужно учитывать один нюанс. Из смысла и формулировки ч. 4. ст. 153 ТК РФ следует, что предоставление дополнительного дня отдыха предусмотрено в качестве компенсации за уже совершившееся событие (за работу в выходной день).

Другими словами, сначала предоставить дополнительный выходной день (31 декабря 2019 г.), а потом привлечь работников к работе в выходной (11 января 2020 г.) нельзя.

Выйти из этой ситуации можно следующим образом: привлечь сотрудников к работе в любой из выходных дней до конца года (например, в субботу, 28 декабря), а затем предоставить им дополнительный выходной 31 декабря 2019 года.

  • Задать вопрос можно тут
  • Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
  • С уважением к вашему бизнесу,
  • Сушонкова Елена
  • Подписывайтесь на нас:
  • Дзен Teletype Телеграмм Hashtap
  • Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
  • Материал подготовлен с использованием системы 1С: ИТС Информационная система
  • ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
  • Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком?
  • В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ РАБОТЫ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ ОТ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ?
  • Минтруд советует установить срок подачи заявлений на отпуск вне очереди

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5aa8f256a815f1bac2fc4e13/5de8bbd4ecfb8000b14bf39e

Роструд: как сделать 31 декабря нерабочим выходным днём

Недавно вышли разъяснения Роструда, как сделать 31 декабря выходным днем. Делимся ими в этом материале, поскольку вопрос о возможности в принципе сделать последний день декабря нарабочим для сотрудников актуален для очень многих работодателей.

Что может работодатель: 3 варианта

Сразу скажем, что в действующем трудовом законодательстве нет запрета на то, чтобы 31 декабря сделать нерабочим днем.

В соответствии с постановлением Правительства России от 10.07.2019 № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» новогодние каникулы в 2020 году длятся с 1 по 8 января включительно. 31 декабря в 2019 году попадает на вторник. Это будет сокращенный на 1 час рабочий день.

По общему правилу переносить выходные дни могут только федеральные законы или решение Правительства, но никак не решение работодателя. Однако он вправе предоставить своим сотрудникам дополнительный день отдыха.

Также см. «Какие переносы выходных дней в 2020 году».

Есть и другие варианты. Так, выходной 31 декабря можно предоставить в счет очередного отпуска. Но при соблюдении двух условий:

  1. график отпусков это позволяет;
  2. есть неиспользованные дни отдыха.

Третий вариант – представить 31.12.2019 в качестве отгула за ранее отработанное время.

Документы

И вот как надо оформить внутренние документы компании, чтобы 31 декабря 2019 года стало выходным днем, и работники не потеряли от этого в зарплате.

Как пояснил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, предоставление работникам дополнительного выходного дня (кроме случаев, прямо установленных трудовым законодательством – ст. 262, 319 ТК РФ) уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы.

Чтобы этого не произошло, работодатель должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Например, путем издания локального нормативного акта об этом. Такой приказ можно издать в произвольной форме, поскольку унифицированная форма для него не установлена.

Проект изменений в ТК РФ

Известно, что 28 ноября 2019 года в Госдуму поступил депутатский законопроект № 847271-7, который предлагает изменения в ст. 112 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает перечень нерабочих праздничных дней.

Предложено на постоянной основе перенести выходной день на 31 декабря. То есть один из выходных дней календарного года должен переноситься актом Правительства РФ на 31 декабря, если этот день не является выходным.

Как поясняют авторы законопроекта, согласно практике – 31-го декабря – если этот день выпадает на рабочий – сотрудники нередко не выполняют трудовые функции в полном объеме, что обусловлено подготовкой к празднованию Нового года.

Депутаты уверены, что перенос выходного дня на 31 декабря позволит:

  • работникам и работодателям более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни;
  • соблюсти баланс интересов между работниками, работодателями и профсоюзами.

Перспективы принятия этого законопроекты пока оценить сложно.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/kak-rabotodatelyu-31-dekabrya-2019-goda-sdelat-dlya-sotrudnikov-vyhodnym.html

Перенос праздничных дней в организации с режимом работы с 5-дневной рабочей неделей, выходные дни воскресенье, понедельник

25.09.2019

Вопрос:

Просим пояснить, каким образом в 2019 г. осуществлять перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января 2019 г.

для сотрудников с режимом работы с 5-дневной рабочей неделей, выходные дни воскресенье, понедельник. В частности, в период с 1 мая 2019 г по 13 мая 2019 г.

какие дни будут рабочими, какие нерабочими, для работников с указанным режимом работы, с учетом праздничных дней и переносов выходных дней с других месяцев.

Ответ:

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1-8 января, осуществляется только Правительством РФ. При этом указанные нерабочие праздничные дни, несмотря на перенос, остаются праздничными днями, поэтому при любом графике пятидневной рабочей недели они остаются нерабочими.

Те выходные дни, на которые произведен перенос, в свою очередь, не становятся праздничными. Остальные праздничные дни, кроме 1-8 января, совпадающие с выходными днями по графику организации, переносятся организацией на следующий после праздничного рабочий день.

График работы при выходных днях воскресенье и понедельник с учетом переноса праздничных дней в 2019 году см. ниже в таблице.

Обоснование:

Согласно ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

  • В силу ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  • ·         1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • ·         7 января — Рождество Христово;
  • ·         23 февраля — День защитника Отечества;
  • ·         8 марта — Международный женский день;
  • ·         1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • ·         9 мая — День Победы;
  • ·         12 июня — День России;
  • ·         4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст.

112 ТК РФ (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово). Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст.

112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 ТК РФ (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч.5 ст.112 ТК РФ).

На основании Постановления Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 в 2019 году перенесены следующие выходные дни:

  1. ·         с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  2. ·         с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  3. ·         с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Комментируя нормы ст.112 ТК РФ, Роструд указывает, что если трудовыми договорами предусмотрено, что выходными днями работников являются воскресенье и понедельник, перенос выходных дней, выпадающих на период с 1 по 8 января 2018 года, осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163.

Порядок переноса в данном случае не отличается от порядка, применяемого организациями, в которых выходными днями являются суббота и воскресенье. Роструд обращает внимание: общее правило о переносе выходного дня на ближайший рабочий день не распространяется на выходные, выпадающие на период с 1 по 8 января.

Перенос выходных дней в этом периоде осуществляется только Правительством РФ (консультация от 21.11.2018, «Онлайниснпекция.рф»).

Источник: http://www.Atlant-Pravo.ru/hot_line/exclusiveconsults/detail.php?ID=12656

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector