Как уволить работника в связи с лишением специального права

Для осуществления отдельных видов трудовой деятельности работнику необходимо иметь специальное разрешение (сертификат, свидетельство, разрешение и т.п.). Обычно документы, подтверждающие владение гражданина особыми навыками или знаниями, выдаются органами, уполномоченными на это (например, водительские права выдаются ГИБДД).

В Трудовом кодексе такое разрешение называется специальным правом. Иногда в силу определенных обстоятельств действие специального права приостанавливается или работник вовсе его лишается. Как быть работодателю в данной ситуации? Сегодня расскажем, в каких случаях работника можно только отстранить от работы, а в каких уволить.

Вы можете уволить работника в связи с лишением специального права по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при следующих условиях одновременно:

 — работник не может выполнять свою работу без специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 750-О). Например, водитель не может работать без водительского удостоверения (п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения).

 — У вас есть вступившие в законную силу постановление суда о назначении административного наказания в виде лишения специального права или приговор суда о лишении работника такого права.

  — У вас нет других подходящих вакансий для работника или он отказался от перевода (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

• Напомним, что, если работник приговором суда лишен права заниматься определенной деятельностью, которая не требует обязательного наличия у работника специального права (например, педагогической), увольнение производится в другом порядке.
• Что делать, если о лишении работника специального права стало известно не сразу, а спустя время
• Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «готовое решение лишение специального права» выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке: Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права (КонсультантПлюс, 2018)
• документ в онлайн-версии
• Еще ситуации на эту тему:

У работника ЧОП закончилось действие удостоверения частного охранника, а новое удостоверение он получит только через 17 дней. Должен ли работодатель уволить работника в связи с истечением срока удостоверения охранника?

1. документ в онлайн-версии
2. В какой день уволить иностранного работника, если он утратил статус лица, получившего временное убежище, в выходной день?
3. документ в онлайн-версии
4. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
5. документ в онлайн-версии
6. Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы
7. документ в онлайн-версии 

Источник: https://respectrb.ru/node/18433

КонсультантПлюс Краснодар — Как уволить работника в связи с лишением специального права

07.09.2018 Для осуществления отдельных видов трудовой деятельности работнику необходимо иметь специальное разрешение (сертификат, свидетельство, разрешение и т.п.).

В Трудовом кодексе такое разрешение называется специальным правом. Иногда в силу определенных обстоятельств действие специального права приостанавливается или работник вовсе его лишается.

Как быть работодателю в данной ситуации? Сегодня расскажем, в каких случаях работника можно только отстранить от работы, а в каких уволить.

Вы можете уволить работника в связи с лишением специального права по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при следующих условиях одновременно:

 — работник не может выполнять свою работу без специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 750-О). Например, водитель не может работать без водительского удостоверения (п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения).

 — У вас есть вступившие в законную силу постановление суда о назначении административного наказания в виде лишения специального права или приговор суда о лишении работника такого права.

  — У вас нет других подходящих вакансий для работника или он отказался от перевода (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Напомним, что, если работник приговором суда лишен права заниматься определенной деятельностью, которая не требует обязательного наличия у работника специального права (например, педагогической), увольнение производится в другом порядке.

Что делать, если о лишении работника специального права стало известно не сразу, а спустя время.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «готовое решение лишение специального права», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке: 

Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права (КонсультантПлюс, 2018)

документ в онлайн-версии

Еще ситуации на эту тему:

У работника ЧОП закончилось действие удостоверения частного охранника, а новое удостоверение он получит только через 17 дней. Должен ли работодатель уволить работника в связи с истечением срока удостоверения охранника?

документ в онлайн-версии

  В какой день уволить иностранного работника, если он утратил статус лица, получившего временное убежище, в выходной день?

документ в онлайн-версии

   Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

документ в онлайн-версии

  Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы

документ в онлайн-версии

Источник: https://cons.ru/news/6955-kak-uvolit-rabotnika-v-svyazi-s-lisheniem-spetsialnogo-prava

Прекращение трудового договора в связи с лишением работника специального права

• «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 3
• Прекращение трудового договора в связи с лишением работника специального права
• Правовая основа

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит различные основания прекращения трудового договора. Одним из таких оснований, предусмотренным п. 9 ч. 1 ст.

83 ТК РФ, является истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Данная норма включена в ТК РФ не случайно, поскольку для отдельных категорий работников наличие специального права в виде документа, подтверждающего уровень профессионального образования (квалификации), является обязательным условием исполнения трудовых обязанностей, без которого они просто не могут быть допущены к работе.

К педагогической деятельности в среднем специальном учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, которое подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

Еще чаще под указанным специальным правом понимается выданный в установленном порядке документ, подтверждающий возможность для данного лица осуществлять определенную деятельность с использованием какого-либо оборудования, машин, механизмов и т.д.

Пример 1. Согласно ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» право на управление транспортными средствами подтверждается соответствующим удостоверением (водительским удостоверением).

Поэтому при приеме работника на должность водителя работодатель обязан проверить наличие у него водительского удостоверения по соответствующей категории, без которого работник не сможет на законных основаниях управлять транспортным средством работодателя, т.е.

исполнять свои трудовые обязанности.

Иногда для осуществления отдельных видов трудовой деятельности от работников требуется наличие специального разрешения в виде лицензии, без которой они также не могут быть допущены к работе.

Пример 2. В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 13.12.

1996 N 150-ФЗ «Об оружии» работники юридических лиц с особыми уставными задачами, подлежащие обеспечению служебным оружием, обязаны иметь специальную лицензию на приобретение гражданского оружия.

Следовательно, право таких работников исполнять свои трудовые обязанности (с соответствующим оружием) напрямую зависит от наличия у них указанной лицензии.

65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо прочего, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если лицо поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

За представление работодателю фальшивых документов, подтверждающих наличие специального права, работник несет дисциплинарную ответственность: согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора влечет увольнение работника по инициативе работодателя.

Однако на практике нередки случаи, когда изначально законное специальное право работника прекращается. Причины этого могут быть самые разные, но можно выделить основные из них.

Прекращение специального права по решению суда

Согласно п. «б» ст. 44 Уголовного кодекса Российской Федерации одним из видов уголовного наказания за совершение преступления является лишение права заниматься определенной деятельностью.

В соответствии со ст. 47 УК РФ лишение права заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.

Таким образом, к работнику, осужденному за совершение преступления, может быть применено уголовное наказание в виде лишения права заниматься профессиональной деятельностью, предусмотренной для него трудовым договором, что автоматически повлечет прекращение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Пример 3. За разглашение тайны усыновления сотрудник органа опеки и попечительства был привлечен к уголовной ответственности по ст. 155 УК РФ с назначением основного наказания в виде штрафа в размере 50 000 руб. и дополнительного — лишения права заниматься профессиональной деятельностью в органах опеки сроком на два года.

В административном праве также существует возможность лишения работника специального права по решению суда.

Пример 4. Водитель ООО «Волна» Петров И.И. управлял автомобилем, находясь в состоянии алкогольного опьянения. За данное правонарушение по решению мирового судьи Петров И.И.

был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.

8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ему было назначено наказание в виде лишения права управления транспортными средствами сроком на полтора года.

На основании вступившего в законную силу решения мирового судьи генеральный директор ООО «Волна» расторг трудовой договор с Петровым И.И. по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку из-за лишения права управления Петров И.И. в течение полутора лет не мог исполнять обязанности водителя служебного автотранспорта, предусмотренные для него трудовым договором.

1. Прекращение специального права
2. по решению уполномоченных органов
3. В некоторых случаях лишение специального права производится не по решению суда, а на основании решений специально уполномоченных органов государственной власти.

Фрагмент документа. Статья 26 Федерального закона от 13.12.1996 N 150-ФЗ «Об оружии»

• Лицензии на приобретение, а также разрешения на хранение или хранение и ношение оружия аннулируются органами, выдавшими эти лицензии или разрешения, в случаях:
• 1) добровольного отказа от указанных лицензий или разрешений, либо ликвидации юридического лица, либо смерти собственника оружия;
• 2) систематического (не менее двух раз в течение года) нарушения либо неисполнения юридическими лицами или гражданами требований, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими оборот оружия;
• 3) возникновения предусмотренных настоящим Федеральным законом обстоятельств, исключающих возможность получения лицензий или разрешений;
• 4) конструктивной переделки владельцем гражданского или служебного оружия и патронов к нему, повлекшей изменение баллистических и других технических характеристик указанных оружия и патронов к нему.

Принятое в установленном законом порядке решение специально уполномоченного государственного органа о лишении гражданина (работника) специального права, так же как и решение суда, влечет прекращение трудового договора с данным работником по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Пример 5. Петров И.И. как гражданин, имеющий разрешение на хранение и ношение оружия, был принят на работу в ООО «Звезда» в качестве охранника.

За нарушение требований Федерального закона «Об оружии» по решению органа внутренних дел указанное разрешение Петрова И.И. было аннулировано. В результате трудовой договор с Петровым был прекращен по п. 9 ч. 1 ст.

1. Прекращение специального права в связи с истечением
2. срока действия
3. Некоторые документы, подтверждающие специальное право работника, могут иметь определенный срок действия, истечение которого лишает работника данного права.

Фрагмент документа. Статья 13 Федерального закона от 13.12.1996 N 150-ФЗ «Об оружии»

Газовые пистолеты и револьверы, огнестрельное бесствольное оружие отечественного производства, сигнальное оружие и холодное клинковое оружие, предназначенное для ношения с национальными костюмами народов Российской Федерации или казачьей формой, граждане Российской Федерации имеют право приобретать на основании лицензии с последующей их регистрацией в двухнедельный срок в органах внутренних дел по месту жительства. В лицензии допускается регистрация не более пяти единиц перечисленных выше типов оружия. Лицензия выдается органом внутренних дел по месту жительства гражданина Российской Федерации и одновременно является разрешением на хранение и ношение оружия. Срок действия лицензии — пять лет.

Поскольку, как уже отмечалось, истечение срока действия документа, подтверждающего наличие специального права, лишает работника такого права, трудовой договор с данным работником также подлежит прекращению по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Пример 6. Сидоров И.И. был принят на работу в ООО «Ландыш» на должность экспедитора. Согласно трудовому договору и должностной инструкции экспедитор при сопровождении грузов обязан иметь при себе газовое оружие, право на ношение которого он как работник обязан получить самостоятельно.

За это фирма производит экспедитору выплату специальной надбавки к заработной плате. Сидоров И.И. по собственной халатности не принял мер к своевременному продлению разрешения на ношение газового оружия, и поэтому, когда срок данного разрешения истек, трудовой договор с Сидоровым был расторгнут по п. 9 ч.

1 ст. 83 ТК РФ.

Однако независимо от того, по каким основаниям прекращается специальное право работника, увольнение его по п. 9 ч. 1 ст.

83 ТК РФ допускается только в том случае, если без этого специального права работник не будет иметь возможности исполнения тех обязанностей, которые предусмотрены для него трудовым договором и если специальное право работника прекращается более чем на два месяца.

Порядок прекращения трудового договора

Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст.

83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Следовательно, перед тем как расторгнуть с работником трудовой договор в связи с прекращением специального права, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности согласно штатному расписанию. Чтобы впоследствии подтвердить факт такого предложения, целесообразно оформлять его в письменной (произвольной) форме (см. пример 7).

• Пример 7.
• Образец обращения работодателя к работнику
• с предложением занять вакантную должность
• Общество с ограниченной Охраннику
• ответственностью ООО «Звезда»

«Звезда» Петрову И.И.

690110, Россия, Приморский край, г. Владивосток, ул. Ленина, 25

Источник: https://hr-portal.ru/article/prekrashchenie-trudovogo-dogovora-v-svyazi-s-lisheniem-rabotnika-specialnogo-prava

Увольнение работника в связи с приостановление действия или лишение работника специального права

Для работы по некоторым профессиям работнику необходимы разрешительные документы. Например, водитель без водительского удостоверения не вправе выйти на линию, а медсестра без сертификата — не может принимать пациентов.

Если специальное право приостанавливают на короткий срок, то есть до 2 месяцев, то увольнять работника нельзя. Его нужно только отстранить от работы без оплаты.

Но если работник лишен специального права на более длительный срок работодатель вправе его уволить.

Таким образом, когда в период работы работника в компании, истек срок специального права либо срок его действия приостановлен более чем на 2 месяца, то работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор по специальному основанию. то есть по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако работника нельзя уволить, если он лишился специального права по вине самого работодателя.

Например, сертификат медицинского специалиста по различным направлениям медицинской деятельности может быть продлен при условии направления сотрудника работодателем на соответствующее обучение.

Право медицинских работников на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя организовывать для работников такие мероприятия вытекают из нескольких нормативных актов…

Работодатель обязан организовывать процесс прохождения его работниками профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в соответствии с действующими в отрасли регламентами и нормативными правовыми актами.

Более того, когда работник представит доказательства подачи заявления с просьбой направить его на курсы повышения квалификации, которое работодатель проигнорировал. Суд обяжет работодателя возместить сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула и моральный вред.

Отсюда, в определенных случаях работодателю необходимо организовать прохождение работником специальной проверки знаний и опыта для переоформления соответствующего разрешения.

Подобные обязанности устанавливаются как законом, так и коллективным договором, соглашением, локальным актом или трудовым договором с работником.

И если работодатель выполнит предусмотренные ими требования, то работнику не сможет оспорить увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Работника нельзя увольнять, если он может выполнять трудовую функцию и без специального права.

На практике бывает, так, что работодатель предпринимает все зависящие от него меры по организации обучения, переобучения, но работник всячески уклоняется от взаимодействия с ним. Подобное поведение может сыграть на руку работодателю. В таких случаях суд станет на сторону работодателя, так как в действиях работника имеется злоупотребление своим правом.

Нередко работник пытается восстановиться на работе, хотя до увольнения не сделал даже малейшей попытки подтвердить наличие специального права при условии, что работодатель не препятствовал ему в этом.

В этих случаях увольнение работника по указанным основаниям является законным.

Чаще всего лишают специального права водителей, ведь управление транспортным.

Если работника лишают водительских права на определенное время, то подобное административное наказание может закончиться для работника-водителя увольнением по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Когда суд убедится, что без специального права сотрудник не может выполнять обязанности по трудовому договору, то подтвердит законность прекращения трудовых отношений по указанному основанию.

Основаниями для прекращения трудового договора являются именно лишение специального права, истечение срока его действия или приостановление на длительный срок.

Причем сделать это может только компетентный орган, в ведении которого находится решение вопроса о предоставлении работнику специального разрешения. Работодатель такими полномочиями не наделен.

Например, для охранников, имеющих дело с огнестрельным оружием, таким органом является МВД России.

Увольнение работника по рассматриваемому основанию нельзя производить заблаговременно, до наступления одного из указанных событий. Иногда работодателю становится очевидным, что работник не представит документы о продлении срока действия специального права до окончания его действия. Но и тут работодатель не вправе расстаться с сотрудником досрочно.

В противном случае суд изменит дату увольнения на более позднюю и взыщет с компании неполученную работником зарплату. Суд при рассмотрении иска о восстановлении работника в должности также связан сроком действия специального права.

Уволить работника в связи с лишением специального права можно и во время его болезни. Нельзя уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работника, у которого специальное право прекратилось, но соответствующую работу он уже не мог выполнять по иным основаниям, например по медицинским показаниям.

В такой ситуации работодателю предстоит определить, можно ли работника перевести на другую подходящую по состоянию здоровья должность или вид работы.

Если выполнять работу работник не сможет из-за прекращения у него специального права, а состояние здоровья у него ухудшилось впоследствии и само по себе на выполнение работы не влияет, его можно уволить.

Причем временная нетрудоспособность в данном случае препятствием для увольнения работника не является. Трудовой договор подлежит прекращению не по инициативе работодателя (ст.ст.

71 , 81 ТК РФ), а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

При увольнении работника по рассматриваемому основанию ему не предоставляются правовые гарантии, предусмотренные в ст. 81 ТК РФ. Для прекращения ТД по этому основанию не требуется получать согласие профсоюзного органа. Исключение составляют случаи когда данные гарантии оговорены в коллективном договоре, соглашении, локальном акте или в трудовом договоре с работником.

Работника, утратившего специальное право, работодатель вправе оставить на работе. Для этого нужно воспользоваться возможностью, которую предоставляет ему ст. 288 ТК РФ.

Работодатель вправе прекратить по своей инициативе трудовой договор с совместителем, занимающим подходящее для основного работника место (должность).

Установив, что у работника отсутствует специальное право для продолжения той работы, для которой его взяли, работодатель не вправе сразу его увольнять. До этого он обязан предложить работнику вакантные должности (ч. 2 ст.

83 ТК РФ).

Во внимание принимают вакансии, которые тот вправе занимать с учетом состояния здоровья, образования и профессиональных качеств, то есть все те должности, для замещения которых наличие специального права у работника не требуется

Полный перечень вакантных должностей с указанием квалификационных требований и уровня заработной платы необходимо предоставить работнику для ознакомления под роспись.

В случае необходимости этот документ послужит доказательством выполнения работодателем требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

Если подходящих вакантных должностей в штате много, работнику необходимо дать время для ознакомления с ними, а при возникновении у него каких-либо вопросов также предоставить дополнительную информацию и сведения.

Работодатель должен предлагать работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

В ходе принятия решения о подходящей (неподходящей) работе в качестве дополнительного фактора обязательно учитывается состояние здоровья сотрудника. При этом работнику предлагают все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности.

До окончательного решения вопроса о дальнейшем пребывании в компании работника, утратившего специальное право, работодателю нужно отстранить его от выполнения работы. Пока сотрудник решает, будет ли он переводиться на другую должность, оформляют отстранение, воспользовавшись ст. 76 ТК РФ.

Отстранение применяют и тогда, когда специальное право приостановлено на срок до 2 месяцев, но перевести работника на другую должность не получается (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Весь этот период заработную плату он получать не будет…

Таким образом, если у работника прекращается специальное право, исключающее возможность работать по должности, на которую он был принят, то работодатель вправе его уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Однако данное основание прекращения трудового договора нельзя подменять иным.

Впрочем, это не исключает того, что стороны заблаговременно договорятся о расторжении трудовых отношений, например, по инициативе работника либо по соглашению сторон (п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Источник: https://pershickow.ru/uvolnenie-rabotnika-v-svyazi-s-priostanovlenie-dejstviya-ili-lishenie-rabotnika-specialnogo-prava.

Водителя лишили прав: когда оформлять отстранение, а когда — увольнение

Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями.

Трудовой кодекс предусматривает совершенно одинаковый алгоритм действий для всех случаев, когда сотрудники лишаются специального права, которое необходимо для выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Это может быть лицензия у охранника, аттестат у аудитора, разрешение на ношение оружия у сотрудника службы безопасности и т.п.

Но все же чаще всего под карающую десницу правосудия попадают именно водители.

Изучите судебное решение

Если кадровик или бухгалтер узнал о лишении штатного водителя права управления транспортным средством, то первое, что ему следует сделать — это затребовать соответствующее судебное решение. Тут нужно учитывать, что согласно п. 1 ст. 3.8 КоАП РФ лишить специального права может принимать только суд.

При этом в период между составлением уполномоченным лицом (сотрудником ГАИ-ГИБДД) протокола о нарушении, предполагающим лишение прав, и до вступления в силу соответствующего решения суда сотрудник имеет все основания для продолжения работы. Ведь в этот период он права управления автомобилем не лишен.

Так что копия судебного решения в рассматриваемой ситуации просто необходима. Без нее никаких действий предпринимать нельзя. Копия решения должна быть у самого сотрудника, поскольку он является стороной разбирательства и ему она вручается в обязательном порядке (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ). Более того, пока решение не вручено, оно не может вступить в силу, т.к.

Если сотрудник обжаловал постановление суда, то работодателю потребуется также и копии всех последующих судебных актов, вплоть до того, который окончательно утвердит вердикт о лишении прав.

Еще один момент, на который нужно обратить внимание, — дата, с которой решение о лишении права управления транспортным средством вступает в силу. По общему правилу, если решение не обжаловано, то оно вступит в силу на 11-й день после его вручения сотруднику.

Поэтому если работник на суд не ходил и копию решения ему прислали по почте, то нужно обязательно потребовать конверт, на котором указана дата получения. Если конверт не сохранился, то лучше позвонить в канцелярию суда и уточнить дату вступления решения в силу.

Точно также рекомендуется поступить и в остальных случаях, когда есть сомнение относительно даты вступления решения в силу.

Наконец, третий момент, который имеет важнейшее значение для кадрового оформления последствий лишения сотрудника специального права, — это продолжительность лишения, определенная судом. Для целей кадрового учета важно знать, превышает этот срок два месяца или нет.

Краткосрочное лишение

Начнем с ситуации, когда суд определил водителю в качестве наказания лишение права управления транспортным средством на срок два месяца и менее.

В таком случае работодатель обязан лишь отстранить сотрудника от выполняемой работы — увольнять его он не имеет права (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ).

Дальнейшая судьба сотрудника в период лишения будет зависеть от того, есть ли в компании вакантные места, куда его можно перевести. Но обо всем по порядку.

Унифицированной формы для такого приказа Госкомстат не утвердил, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.

В качестве обязательных реквизитов такого приказа надо назвать данные отстраняемого сотрудника (ФИО и должность), информацию о решении суда, которым его лишили специального права (название суда, дата вынесения и дата вступления в силу, номер дела, ФИО судьи), а также срок лишения.

Если сотрудник обжаловал решение мирового судьи в вышестоящих инстанциях, то в приказе нужно привести реквизиты всех решений (как правило, они содержатся в последнем акте по делу и можно перепечатать формулировки непосредственно из него).

Затем в приказе нужно указать, что сотрудник отстраняется от выполняемой им работы, связанной с управлением транспортным средством. Дальнейшее оформление приказа зависит от того есть в организации должности, на которые можно перевести отстраненного, или нет.

Если вакансии есть

При наличии вакансий в приказе об отстранении никаких ссылок на статью 76 Трудового кодекса мы не делаем. Ведь статья 76 ТК РФ сформулирована так, что приказ об отстранении на основании этой статьи можно издавать, только если перевод сотрудника невозможен. А если вакансии имеются, то приказ об отстранении лучше оформить следующим образом. 

Приказ издается на основании решения суда и без ссылки на статью 76 ТК РФ. Срок отстранения устанавливаем в виде условия — до решения вопроса о возможности его перевода на другую работу. Соответственно, формулировка приказа может быть примерно следующей.

«В связи со вступлением в силу и во исполнение решения суда (указываем все реквизиты решения, см. выше) о лишении Иванова И.И. права управления транспортным средством на срок два месяца, отстранить Иванова И.И.

от исполнения трудовых обязанностей водителя на срок до решения вопроса о возможности его перевода на другую должность».

Подготовленный приказ объявляем сотруднику под подпись. Если в приказе содержится перечень должностей для перевода, то целесообразно выдать сотруднику копию. На этом первичное оформление отстранения окончено.

Если в дальнейшем сотрудник даст письменное согласие на перевод, то оформляется приказ о переводе (форма № Т-5, утверждена Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Если же он такого согласия не дал, или написал отказ от перевода, то издается еще один приказ об отстранении. На этот раз уже на основании статьи 76 ТК РФ и на весь период лишения права.

Если вакансий нет

В этой ситуации мы сразу издаем приказ об отстранении сотрудника от работы на основании статьи 76 ТК РФ на весь срок, определенный судом.

Долгосрочное лишение

Перейдем теперь к случаям лишения специального права на срок более чем два месяца. Подобное решение суда уже может быть основанием для увольнения сотрудника.

Правда, согласно пункту 9 статьи 83 ТК РФ, такое увольнение возможно лишь в случае, когда работника нельзя перевести на другую должность. Так что если вакансий в организации нет, то отстранение оформлять не нужно.

В этом случае сразу издается приказ об увольнении (форма № Т-8, утвержденная Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1) на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Если же должности, на которые можно перевести «лишенца», есть, то следует оформлять отстранение. При этом приказ издается по той же схеме, что мы описали ранее. В приказе  должна быть формулировка «во исполнение решения суда» и не нужно давать ссылку на статью 76 ТК РФ.

Одновременно предлагаем сотруднику перечень должностей для перевода. А вот дальнейшие действия немного отличаются. Если сотрудник дал согласие на перевод, то издается приказ о переводе.

Если же такого согласия не последовало, то второй приказ об отстранении уже не издается, а оформляется приказ об увольнении на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Учет рабочего времени

Особое внимание бухгалтеру нужно обратить на правильность заполнения Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или Т-13, утвержденные Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1).

В этом документе период отстранения от работы на основании статьи 76 ТК РФ отражаются как  НБ или 35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

А периоды отстранения в остальных случаях фиксируются как НП или 32 (простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника).

Именно поэтому вопросу оформления приказов об отстранении мы уделили столь много внимания.

Ведь вопросы, связанные с оплатой труда, всегда находятся под пристальным вниманием всех контролирующих органов, начиная от прокуратуры и заканчивая налоговиками.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2011/4/4520

Отстранение работника в случае приостановления действия (лишения) специального права на срок до двух месяцев

1. Приостановление действия специального права на срок до двух месяцев

Работника, чьи трудовые функции непосредственно связаны с наличием специального права, лицензии, разрешения, работодатель обязан отстранить от работы, если получено решение компетентного органа о приостановлении действия данного права, лицензии, разрешения на срок до двух месяцев. Например, отстранению от работы подлежат (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ):

— водители в случае лишения права на управление транспортным средством, охотники при аннулировании разрешения на ношение оружия (ст. 3.8 КоАП РФ);

— члены экипажа морского судна в случае приостановления действия квалификационного свидетельства (ч. 1, 4 ст. 54 Кодекса торгового мореплавания РФ);

— члены экипажа судна внутреннего плавания в случае приостановления действия диплома (ч. 1 ст. 27 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ, п. 11 Положения о дипломировании членов экипажей судов внутреннего плавания, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31.05.2005 N 349).

Отстранение производится в случае невозможности перевести работника на другую работу (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

Работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанному требованию вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вакансии в других местностях он обязан предлагать в том случае, если это предусмотрено коллективным, трудовым договорами, соглашениями (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Если срок приостановления специального права превышает два месяца или работник лишен данного права, трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Необходимо учитывать, что если в трудовом договоре в разделе «Должностные обязанности» определены обязанности, которые работник может выполнять и без наличия специального права, то отстранения не происходит.

1.1. Оформление приказа об отстранении работника при приостановлении действия специального права на срок до двух месяцев, если в организации нет вакантных должностей, на которые возможен перевод

Если на момент получения работодателем документов о приостановлении действия специального права на срок до двух месяцев перевод работника на другую должность невозможен в связи с отсутствием соответствующих вакансий (что подтверждается штатным расписанием), то отстранение оформляется приказом со ссылкой на ст. 76 ТК РФ.

В приказе должны быть указаны фамилия, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также срок отстранения, равный периоду приостановления специального права, и дата выхода на работу (допуска к работе).

С приказом об отстранении работодатель обязан ознакомить работника под роспись. В случае отказа от подписи составляется соответствующий акт.

1.2. Продолжение работы при установлении в трудовом договоре обязанностей, не требующих наличия специального права

Если в трудовом договоре с работником, специальное право которого приостановлено, определены другие обязанности, не требующие наличия такого права, то в отношении данного работника необходимо издать приказ об отстранении от выполнения конкретных функций, требующих наличия специального права, а не от работы в целом.

Унифицированная форма приказа не утверждена, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

В нем должны быть указаны фамилия, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от выполнения конкретной должностной обязанности, требующей специального разрешения, а также срок отстранения, равный периоду приостановления специального права, и дата допуска к работе.

С приказом об отстранении работодатель обязан ознакомить работника под роспись. В случае отказа от подписи составляется соответствующий акт.

1.3. Предложение другой работы при приостановлении специального права на срок до двух месяцев

Сведения об имеющихся в организации вакантных должностях, на которые возможен перевод работника при приостановлении специального права на срок до двух месяцев, представляются работнику в виде предложения в произвольной форме под подпись. На предложении он должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие.

Таким образом, работник должен выразить отказ или согласие в момент ознакомления с предложением.

В случае согласия работника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе и издается приказ о переводе (унифицированная форма N Т-5). При этом приказ об отстранении от работы не издается, поскольку работник переводится на другую должность.

1.4. Оформление приказа об отстранении при приостановлении специального права на срок до двух месяцев, если работник отказался от перевода на другую работу

В случае письменного отказа работника от предложенной работы работодатель издает приказ об отстранении от работы, в котором указываются фамилия, имя, отчество работника, должность, специальное право, действие которого приостановлено, реквизиты документа — основания для приостановления действия права, срок отстранения, дата выхода на работу, реквизиты уведомления о вакантных должностях с фиксацией отказа работника. Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

С приказом об отстранении работодатель должен ознакомить работника под роспись. В случае отказа от подписи составляется соответствующий акт.

1.5. Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника в случае приостановления специального права на срок до двух месяцев

Период отстранения фиксируется в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

1.6. Оформление трудовой книжки при отстранении работника в случае приостановления специального права на срок до двух месяцев

Запись об отстранении от работы в трудовую книжку не вносится.

1.7. Оформление личной карточки при отстранении работника в случае приостановления специального права на срок до двух месяцев

Запись об отстранении вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения». Она пригодится при расчете стажа для предоставления отпуска.

1.8. Оплата времени отстранения работника при приостановлении специального права на срок до двух месяцев

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Указанное время не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

1.9. Оформление приказа о допуске к работе по окончании срока приостановления специального права

Унифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. В приказе отражаются фамилия, имя, отчество и должность работника, дата, с которой он должен приступить к работе, и основания для допуска, а также дается указание бухгалтерии о возобновлении начисления заработной платы работнику, приступившему к работе.

С приказом нужно ознакомить работника под роспись. При отказе от подписи составляется акт.

Во избежание дальнейших споров относительно даты начала работы (а соответственно, и вопроса о том, является ли отсутствие на работе прогулом) рекомендуется указать в первичном приказе об отстранении дату выхода работника на работу.

1.10. Оформление трудовой книжки при допуске работника к работе по окончании срока лишения специального права

Запись о завершении периода отстранения и допуске к работе в трудовую книжку не вносится.

1.11. Оформление личной карточки при допуске работника к работе по окончании срока лишения специального права

Запись об окончании срока отстранения и допуске к работе вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения». Она пригодится при расчете стажа для предоставления отпуска.

1. Увольнение работника, период приостановления права которого составляет более двух месяцев

2.1. Предложение другой работы при приостановлении специального права на срок более двух месяцев

Работодатель вправе уволить работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев, только если невозможно перевести его на другие должности (ст. 83 ТК РФ). Информация об имеющихся в организации вакантных должностях представляется работнику в виде предложения в произвольной форме под подпись. На предложении он должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие.

Сроки для принятия работником решения законодательством не установлены, но по смыслу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан уволить работника незамедлительно после получения информации о приостановлении действия специального права и сведений о невозможности перевести его на другую работу. Таким образом, работник должен выразить отказ или согласие в момент ознакомления с предложением.

В случае согласия на перевод приказ об увольнении не издается, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе.

2.2. Оформление приказа об увольнении работника при приостановлении специального права на срок более двух месяцев, если в штатном расписании есть вакантные должности, но работник не согласен на перевод

В приказе нужно указать, что работник увольняется в связи с приостановлением (истечением или приостановлением срока действия) специального права согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В строке «Основание» следует отразить реквизиты постановления суда о лишении или приостановлении права либо удостоверения, лицензии (если срок действия права, лицензии истек), а также реквизиты предложения другой работы с письменным отказом работника или акта об отказе от перевода.

С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Если он отказывается подписывать данный документ, в приказе делается запись: «Ознакомлен, от подписи отказался» или «Ознакомить под подпись невозможно» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также должна быть составлена записка-расчет.

В день увольнения работодатель обязан осуществить все необходимые действия, в том числе выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с выплатой компенсации за все дни неиспользованного отпуска.

2.3. Оформление приказа об увольнении работника при приостановлении специального права на срок более двух месяцев, если в организации нет вакантных должностей, на которые возможен перевод

Работодатель вправе уволить работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев, только если невозможно перевести его на другие должности (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Соответственно, если на момент получения работодателем документа о лишении работника специального права такой перевод невозможен ввиду отсутствия вакансий (это подтверждается штатным расписанием), то отстранение не оформляется.

В данном случае незамедлительно издается приказ об увольнении, в котором указываются основания для прекращения трудового договора.

В нем нужно указать, что работник увольняется в связи с лишением (истечением или приостановлением срока действия) специального права согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В строке «Основание» следует отразить реквизиты постановления суда о лишении или приостановлении права либо удостоверения, лицензии (если срок действия права, лицензии истек).

С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Если он отказывается подписывать данный документ, в приказе делается запись: «Ознакомлен, от подписи отказался» или «Ознакомить под подпись невозможно» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также должна быть составлена записка-расчет.

2.4. Оформление трудовой книжки при увольнении работника в случае приостановления специального права на срок свыше двух месяцев

Источник: https://zakoniros.ru/?p=17338